2024版員工培訓(xùn)協(xié)議書范本

2024版員工培訓(xùn)協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的工作人員，為了提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參加甲方提供的培訓(xùn)事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，包括（具體培訓(xùn)內(nèi)容）。1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的真實性和合法性，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第二條培訓(xùn)時間2.1乙方的培訓(xùn)時間為（培訓(xùn)開始時間）至（培訓(xùn)結(jié)束時間），共計（培訓(xùn)天數(shù)）天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的安排參加培訓(xùn)，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。3.2乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的個人費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。第四條培訓(xùn)成果4.1乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.2乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于考試合格、獲得證書等，歸甲方所有。4.3乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識運(yùn)用到實際工作中，為公司創(chuàng)造效益。第五條違約責(zé)任5.1乙方如因個人原因未能完成培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2甲方如未按照約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向乙方支付賠償金。第六條保密條款6.1乙方在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（有效期限）。7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計劃表2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.乙方考試成績單5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)成果證明二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定時間提供培訓(xùn)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違約。4.乙方未按照約定將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.培訓(xùn)：指用人單位為提高員工業(yè)務(wù)水平和工作能力而提供的專業(yè)學(xué)習(xí)活動。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)意外傷害，解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方因個人原因無法參加培訓(xùn)，解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)甲方同意后可調(diào)整培訓(xùn)時間。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)，解決辦法：甲方應(yīng)向乙方支付賠償金，并重新安排培訓(xùn)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方新入職時，作為崗前培訓(xùn)協(xié)議。2.乙方晉升或轉(zhuǎn)崗時，作為專項培訓(xùn)協(xié)議。