人力資源外包服務合同范本(2024版)

人力資源外包服務合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據經營需要，擬將部分人力資源管理工作外包給乙方，為確保雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內容1.1乙方作為甲方的人力資源外包服務提供商，負責提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等人力資源管理服務。1.2乙方應根據甲方的實際需求，制定詳細的服務方案，并按照雙方約定的服務標準和流程提供服務。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動續(xù)約____年。第三條服務費用3.1乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質的服務，確保甲方人力資源管理的順利開展。3.2乙方向甲方提供的服務費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），乙方應在合同生效后____個工作日內向甲方開具等服務費用發(fā)票。3.3甲方應按照雙方約定的付款方式和時間，向乙方支付服務費用。第四條保密條款4.1乙方應對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。第五條違約責任5.1乙方未按照約定提供服務的，甲方有權要求乙方在約定時間內補正，并有權解除本合同。5.2甲方未按照約定支付服務費用的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.人力資源外包服務方案

2.服務費用明細表

3.保密協議

4.服務標準與流程

5.付款憑證

6.服務記錄二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供服務，包括服務質量不符合服務方案和甲方要求，或未在約定時間內完成服務。

2.甲方未按照約定支付服務費用，包括延遲支付或部分支付。

3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或保密信息。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包服務：指甲方將部分或全部人力資源管理職能委托給乙方進行管理和服務的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。

3.違約金：指一方違反合同約定時，按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務不符合要求：乙方應立即進行整改，并在約定時間內達到甲方要求。

2.服務費用支付爭議：雙方應重新協商付款方式和時間，必要時可尋求法律途徑解決。

3.保密信息泄露：違約方應承擔違約責任，支付違約金，并采取措施防止信息進一步泄露。五、所有應用場景：

1.甲方缺乏專業(yè)人力資源管理團隊或人員不足時。

2.