糧食加工技術(shù)員勞動合同

糧食加工技術(shù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事糧食加工的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任糧食加工技術(shù)員，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事糧食加工技術(shù)員工作，負(fù)責(zé)糧食加工技術(shù)的研發(fā)、改進(jìn)、操作及管理工作。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.3乙方試用期滿后，如甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力及業(yè)績，調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享有住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供有薪培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查等福利待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中不受有害物質(zhì)侵害，保障乙方的人身安全。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除、終止和違約責(zé)任8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2在合同期限內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。8.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方內(nèi)部規(guī)章制度10.社會保險繳納證明文件11.住房公積金繳存證明文件12.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金，認(rèn)定甲方違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查，認(rèn)定甲方違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，認(rèn)定乙方違約。6.乙方未按照保密協(xié)議保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期。3.基本工資：勞動者按照勞動合同規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容所得到的報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。5.加班工資：勞動者按照用人單位的要求超出法定工作時間工作所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。7.住房公積金：國家為解決職工住房困難，實(shí)行住房公積金制度，由單位和職工共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方支付應(yīng)發(fā)的工資；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方依法繳納社會保險和住房公積金；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方支付違約金；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的糧食加工技術(shù)員簽訂勞動合