能力不符離職合同模板

能力不符離職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方能力不符離職相關事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方在甲方工作期間，由于個人能力原因，無法勝任本職工作，經過甲方培訓和指導后，乙方仍無法達到甲方對崗位要求的預期。2.甲方對乙方的能力評估表明，乙方與崗位要求的勝任能力存在明顯差距。3.乙方認同甲方的評估結果，并自愿提出離職申請。二、離職程序1.乙方應向甲方提交書面離職申請，注明離職原因及日期。2.甲方收到乙方離職申請后，應在3個工作日內進行審批。3.甲方審批通過后，乙方向甲方辦理工作交接手續(xù)。4.乙方在交接完畢后，甲方向乙方支付約定的經濟補償。三、經濟補償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.乙方工作不足一年的，按實際工作天數(shù)計算，不足一個月的部分按乙方日工資的20%支付。3.甲方應在乙方辦理離職手續(xù)并交接完畢后10日內，一次性支付經濟補償。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方泄露秘密給甲方造成的經濟損失。五、雙方承諾1.甲方承諾依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權益。2.乙方承諾在離職過程中，積極配合甲方完成工作交接，保持職業(yè)操守。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方能力評估報告2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.離職申請書5.經濟補償計算證明6.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息，未經甲方同意，與甲方進行商業(yè)競爭。2.乙方不配合甲方完成工作交接，故意延遲交接時間或拒絕提供必要信息。3.甲方未按照約定時間支付經濟補償。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定在合作期間和合作結束后，不得泄露雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、退休等特殊原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方能力不符，無法勝任工作：提前進行能力評估，提供培訓機會，如培訓后仍無法勝任，協(xié)商解決或解除合同。2.乙方提出離職申請：按照合同約定程序辦理離職手續(xù)，確保工作交接順利進行。3.甲方未按時支付經濟補償：甲方應按照合同約定時間支付經濟補償，如延遲支付，乙方可依法向甲方追討。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方可向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.乙方因個人能力原因無法勝任工作，雙方協(xié)商解除勞動合同。2.乙方主動提出離職申請，雙方協(xié)商解除勞動合同。3.甲