勞動(dòng)合同工齡工資政策表

勞動(dòng)合同工齡工資政策表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條工齡工資政策1.1工齡工資是指根據(jù)員工在甲方工作的年限，按月給予的額外工資報(bào)酬。1.2工齡工資的計(jì)算方式如下：（1）員工入職滿(mǎn)一年，按照每月基本工資的5%給予工齡工資；（2）員工入職滿(mǎn)兩年，按照每月基本工資的10%給予工齡工資；（3）員工入職滿(mǎn)三年，按照每月基本工資的15%給予工齡工資；1.3工齡工資的發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致。第二條合同的解除和終止2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并扣除提前解除合同的違約金；2.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前30天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.4乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同；2.5合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失；3.3保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后三年內(nèi)繼續(xù)有效。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；5.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同工齡工資政策表2.員工身份證復(fù)印件3.崗位說(shuō)明書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知或支付違約金；2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.甲方未按約定支付工齡工資或解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或違反勞動(dòng)合同條款；5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工齡工資：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，按月給予的額外工資報(bào)酬。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期間對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動(dòng)合同依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方忘記提前通知解除合同或支付違約金。解決辦法：提醒乙方合同約定，要求其按約定提前通知或支付違約金。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。3.問(wèn)題：甲方未按約定支付工齡工資或解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工齡工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或違反勞動(dòng)合同條款。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生其他爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確工齡工資政策。2.用人單位與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.勞動(dòng)合同的解除和終止，按照約定