行政經(jīng)理工作職責描述范文（4篇）

第1頁共1頁行政經(jīng)理工作職責描述范文1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;2、信息督辦：負責公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準備、歸檔;4、服務(wù)接待：負責公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;5、外部關(guān)系維護：負責合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護;6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;7、預(yù)算管理：嚴格落實計劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。行政經(jīng)理工作職責描述范文（二）1.認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;2.制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;3.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉(zhuǎn)正、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)職的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;4.負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔;5.負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;6.解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛;7.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;9.協(xié)助財務(wù)做好各部門員工的報銷工作，并做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項工作;行政經(jīng)理工作職責描述范文（三）1.全面負責公司人力行政部的日常工作;____組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;3.負責上級領(lǐng)導(dǎo)、部門和日?？蛻舻慕哟芾砉ぷ?，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);4.負責公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護管理，處理行政應(yīng)急事件;5.負責公司資產(chǎn)管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等;6.做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。行政經(jīng)理工作職責描述范文（四）1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;2、負責公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置;3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋;4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執(zhí)行情況的