失業(yè)后找工作計劃書

失業(yè)后找工作計劃書第1篇失業(yè)后找工作計劃書第1篇三年的大學(xué)生涯即將結(jié)束，我們即將面臨著人生的又一次挑戰(zhàn)--求職、應(yīng)聘，去為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。就業(yè)對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅是為求職投入更多的精力，同時我們也要保持樂觀的心態(tài)?！爱厴I(yè)等于失業(yè)”這句話時時在我的耳畔響起。當(dāng)今這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢不得不讓我們這些沒有深入社會的大學(xué)生恐懼萬分，自己花費了家里大量的積蓄，好不容易來到大學(xué)接受了三年的高等教育，難道自己就這么一文不值嗎？其實我覺得情況并非如此，問題的關(guān)鍵在于我們沒有很好的認(rèn)識自己了解自己，現(xiàn)今的就業(yè)環(huán)境，若是對自己與一個全面的透徹的了解，加上對社會的求職經(jīng)驗、技巧有所涉及的話，找到一份工作其實并不難。我的求職計劃有以下幾點：

一、自我評價

1、個人性格

我的性格是活潑開朗，不愛斤斤計較，待人真誠，善于與人交流，對任何事都能有自己的觀點，并在不損害集體利益的情況下堅持自己的原則。我的脾氣比較倔強(qiáng)，認(rèn)定的事情不會輕易改變，也許有人認(rèn)為倔強(qiáng)的人會愛牛角尖，覺得這不是個很好的性格，但是我認(rèn)為倔強(qiáng)的人都是原則性比較強(qiáng)并且有足夠的意志堅持自己原則的，而且我的倔強(qiáng)并非盲目的堅持，我會堅持自己的想法但也會根據(jù)形勢選擇自己的行為。我具有較強(qiáng)的集體榮譽感，能很快的融入集體，有較強(qiáng)的責(zé)任心。我相信這些是我的優(yōu)勢，可以讓我的求職道路更加順暢。

2、個人興趣

喜歡看書、聽歌，喜歡一個人散步，喜歡寫東西，對新事物總是容易產(chǎn)生興趣并會勇敢嘗試。

3、個人能力

⑴經(jīng)過多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學(xué)習(xí)能力，能夠從容不迫地接受新的要求，也能更快更好地學(xué)會一門新的本事，并加以實踐，做到活學(xué)活用。

⑵大學(xué)期間，我也曾利用課余實踐做兼職，如促銷，發(fā)傳單等，因此練就了較好的與人溝通能力和能吃苦不怕累得性格。

⑶考取了計算機(jī)文管二級證書，能夠熟練地運用計算機(jī)進(jìn)行基本的辦公。

⑷考取了高等學(xué)校英語應(yīng)用能力B級證書，能夠進(jìn)行基本的英語交流。

4、專業(yè)技能

我的專業(yè)是人物形象設(shè)計，經(jīng)過自己這三年在學(xué)校的學(xué)習(xí)和自己的不懈努力，掌握了一定的專業(yè)知識和技能，加上曾有幸為模特大賽、晚會和珠寶發(fā)布會等擔(dān)任化妝師，也使得我的專業(yè)技能得到了很好的提升。此外，我還通過自己的努力考取了高級化妝師資格證，使自己的技能得到了認(rèn)可。

5、個人志向

做一名出色的形象設(shè)計師。這雖然是個艱巨的任務(wù)，需要漫長而艱苦的奮斗，但是我相信只有想不到的沒有做不到的，憑我倔強(qiáng)的性格，一定能堅持下去，有朝一日，定會將這個目前為止只能稱之為夢想的東西變成現(xiàn)實。

二、對專業(yè)的認(rèn)識

1、專業(yè)背景形象設(shè)計（人物整體形象設(shè)計）是一套完整的科學(xué)體系，是人物從上到下，從內(nèi)到外的最

完美的整體體現(xiàn)。形象設(shè)計專業(yè)是一門綜合性造型藝術(shù)。是以視覺感知的一種視覺藝術(shù)，屬于無聲的音樂，屬于運動的雕塑。形象設(shè)計是藝術(shù)的體現(xiàn)，也是生活的實際需要。我們每個人也可以成為自己的設(shè)計師，成為設(shè)計，構(gòu)思的主體，由別人協(xié)助完成設(shè)計作品。在社會中，一個地域，一個城市，或是一個國家，人們的形象設(shè)計水平越高，社會越先進(jìn)，人們的生活觀越成熟，人們將生活所能給予的美好事物都接收下來，并且在不斷地有所追求。

2、專業(yè)課程

形象設(shè)計，化妝設(shè)計，發(fā)型設(shè)計，色彩與形象，服裝設(shè)計，服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計，造型基礎(chǔ)（服裝），服裝材料應(yīng)用，服裝款式工程制圖，效果圖表現(xiàn)，美容美體，雕塑，圖形圖形處理技術(shù)，攝影，服飾名品分析，舞臺設(shè)計與燈光效應(yīng)，立體剪裁，形象設(shè)計CAD，服裝品牌經(jīng)營與策劃，服裝編導(dǎo)與策劃。

3、專業(yè)就業(yè)方向

⑴從事私人形象顧問工作

⑵從事色彩診斷師工作

⑶從事國際買手工作

⑷從事專業(yè)教師工作

⑸從事商業(yè)攝影形象設(shè)計工作

⑹從事廣告、公關(guān)策劃、模特公司等形象設(shè)計工作

⑺從事演藝界、電視臺的形象設(shè)計工作

⑻從事美容化妝品公司技術(shù)總監(jiān)、顧問工作

⑼從事形象設(shè)計公司的形象設(shè)計師工作

⑽從事企事業(yè)單位人物形象設(shè)計、培訓(xùn)工作。

三、求職計劃

1、職sxdaz業(yè)定位

化妝師，彩妝顧問，色彩搭配師，形象設(shè)計師，形象設(shè)計講師等。

2、擇業(yè)原則

不能違背最基礎(chǔ)的道德觀，以及我個人的人生觀與價值觀。要與自己的專業(yè)有關(guān)，這樣才能在以后的工作中發(fā)揮自己的能力為公司和自己求發(fā)展，讓自己盡快實現(xiàn)理想。

3、擇業(yè)心態(tài)

要樹立正確的就業(yè)思想，端正自己對就業(yè)的態(tài)度，把自己放在一個正確的高度來看，做到不妄自尊大，也不妄自菲薄，相信自己的能力，對自己認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4擇業(yè)意向

理想的職業(yè)是形象設(shè)計師，但我自知自身資歷尚淺，我要對自己的工作負(fù)責(zé)，也要對信任我將工作交付于我的人負(fù)責(zé)，因此，想從比較基礎(chǔ)又能累積自己的知識的工作做起，比如色彩搭配，服飾搭配，個人風(fēng)格診斷等有關(guān)的工作。

5、擇業(yè)準(zhǔn)備通過學(xué)校、報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘現(xiàn)場等，大量收集就業(yè)信息，對自己感興趣的職位可以大膽的參加面試，為自己增加求職經(jīng)驗，為今后更好地求職做準(zhǔn)備。

6、擇業(yè)技巧

⑴要主動向社會推銷自己，要去找單位，而不是等單位來找自己。不等不靠，主動出擊，才能爭取成功。

⑵某個單位不接收自己，并不說明自己沒有能力，應(yīng)堅信自己的實力，不氣餒，不斷努力直至落實接收單位。

⑶在自我推銷時，要實事求是，不能夸大其辭，無中生有。

⑷應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)和特長，找一個有利于自己發(fā)展的單位，不應(yīng)把眼光只盯在待遇、薪水上。

⑸應(yīng)看清就業(yè)形勢，不要把目標(biāo)定得過高，不要只選擇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大城市，相對3來講，一些中小城市和各類基層單位更有發(fā)揮作用、施展才能的廣闊空間。

7、擇業(yè)途徑

⑴用人單位高校專場招聘會

⑵行業(yè)主管部門組織的專場招聘會

⑶地區(qū)赴高校專場招聘會、

⑷?。ㄊ校┐笾袑．厴I(yè)生就業(yè)雙選會、

⑸各地（市）人才交流市場舉辦的招聘會、

⑹網(wǎng)上招聘會、

⑺院系老師推薦、

⑻父母親友安排、

⑼實習(xí)單位聘用等。

四、總結(jié)

所有的計劃都不能沒有缺陷，個人所做的相關(guān)計劃也是局限于現(xiàn)實的經(jīng)驗的，所以，一次次真實的練兵之后隨著個人的不斷成熟，對待職場的觀念不斷發(fā)展。雖然計劃趕不上變化，但有計劃才會明確的認(rèn)識到自己的任務(wù)和方向，我會為自己，為我的事業(yè)和理想負(fù)責(zé)。

失業(yè)后找工作計劃書第2篇作為市場營銷專業(yè)的一名學(xué)生，我非常喜歡這個專業(yè)，因為它的溝通性很強(qiáng)，可以接觸到各種各樣的客戶，需要充分了解客戶的需求來采取針對性的營銷、溝通策略，是個非常鍛煉人的工作。明年就要畢業(yè)了，畢業(yè)后我打算從事營銷方面的工作，今年開始我也在留意關(guān)于招聘銷售人員的信息，下面是我做的畢業(yè)后五年內(nèi)的一個短期的求職計劃書：

一、職業(yè)目標(biāo)：我打算從基層銷售人員的工作做起，逐步向高層靠攏。

二、職業(yè)定位：

（一）資料收集

主要來源有兩個，一個是我們當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)站——山陽論壇，這個論壇是個綜合性的論壇，求職招聘、征婚交友、房產(chǎn)信息等等，由于是焦作本土的論壇，所以上面所發(fā)布的也都是焦作市范圍內(nèi)的信息，這個論壇最主要的特點就是信息更新速度很快，信息量也比較大、全，相對于滿大街的找招聘廣告而言比較方便。還有一個就是人才招聘市場了，就在前兩天還辦有招聘會，招聘會最大的優(yōu)點就是能夠和用人單位面對面溝通，信息反饋及時。

（二）資料分析

1、消費群分析

焦作市的商業(yè)區(qū)目前從整體上可以分為老城區(qū)和新城區(qū)兩個區(qū)，老城區(qū)是以三維商業(yè)廣場為中心，周圍有主打高端消費的百貨大樓、綜合性消費廣場新亞以及面向中低收入者的貿(mào)易大廈。新區(qū)盡管這幾年高速建設(shè)，但是只有大商與丹尼斯兩個大型的超市以及專門的批發(fā)市場山陽商城。整體看來，老城區(qū)的商業(yè)中心比較有競爭力，也是大部分人出門的首選，新區(qū)的消費群主要是周圍的小區(qū)住戶，老城區(qū)在商品種類、地理位置、消費者人數(shù)方面都很有優(yōu)勢，接觸到的客戶會比較多。

2、商品分析

老城區(qū)的商業(yè)中心這兩年有兩個突出變化：一是手機(jī)賣場增多，其實老城區(qū)本來就有一些手機(jī)賣場，去年又開了兩家流行前線手機(jī)賣場，門店是在交叉路口和商場里，位置很好，客流量很大。二是商場里面，最近逛商場最突出的感受就是總是在變格局，商場的布局一直在變，三位今年就把原來在三樓的美特斯邦威、以純、真維斯、森么等青少年品牌統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到了六樓，二三層則進(jìn)駐了青年、中年女士的品牌店；還有就是新的家具類、廚房類的品牌店入駐，無論是在裝潢、面積、商品種類上都較之前豐富了許多。手機(jī)行業(yè)無論是消費群的競爭還是產(chǎn)品的競爭都是最激烈的也是接觸到的客戶最多的；女裝行業(yè)的銷售工作比較穩(wěn)定，因為隨著人們生活水平的提高，越來越多的人開始更注重品牌，品牌最大的優(yōu)點就是客戶群相對穩(wěn)定；廚房家居行業(yè)利潤高、但是目前在焦作，大部分人買家居或者廚房用品還是回去蘇寧、永樂或者是超市里面，直接與品牌面對面，需要在價錢、接受度上有一定的過渡時間。

通過對消費群以及商品的分析，我選擇去老城區(qū)做手機(jī)賣場銷售人員的工作。

三、求職準(zhǔn)備：

（一）思想素質(zhì)

營銷人員在營銷活動中，要處理好與企業(yè)、顧客、競爭對手的關(guān)系——在營銷活動中，充分考慮顧客的需求，為顧客提供全面銷工作的要求，提高營銷業(yè)績，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為市場營銷專業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)里充分的學(xué)習(xí)了市場營銷方面的各種專業(yè)知識，營銷技巧、顧客心理學(xué)、營銷方法、網(wǎng)絡(luò)營銷等等，可以說有著扎實的專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)然，最大的劣勢就是實戰(zhàn)經(jīng)驗匱乏。

（三）心理素質(zhì)

（1）開朗友善的性格。我的性格就屬于開朗型的，相信這對于做好營銷工作是個很大的優(yōu)勢，尤其是在顧客溝通的時候，性格開朗的人能夠較快的了解到顧客的需求，應(yīng)變能力也較強(qiáng)，可以很好的為顧客提供各種建議。

（2）意志堅定的信念。營銷工作是一項獨立進(jìn)行的工作，必須善于獨立發(fā)現(xiàn)問題，獨立分析問題，獨立解決問題。

（3）充滿必勝的自信。充滿自信是對營銷人員職業(yè)心理的基本要求，這是營銷人員的精神支柱。

（四）能力結(jié)構(gòu)素質(zhì)

1、敏銳的洞察能力

顧客在與營銷人員的洽談中，往往掩飾自己的某些真實意圖，也會使用各種購買技巧，目的是在交易過程中獲得盡可能多的利益。具備敏銳的洞察能力，才能看清顧客的真實意圖，獲得營銷的成功。

2、準(zhǔn)確的判斷能力

老年人消費者大多都有老花眼，所以他們對手機(jī)唯一的訴求就是屏幕上顯示的字要夠大；而青少年喜歡追求潮流，偏愛新款的性能齊全的手機(jī)，但是由于本身沒有經(jīng)濟(jì)來源，所以他們主要選擇的是800—1500的智能機(jī)型；有了這種認(rèn)識之后就可以針對性的為消費者提供服務(wù)，如果不能準(zhǔn)確的了解顧客的需求，那是無法讓顧客停下腳步的。

3、靈活的應(yīng)變能力

老城區(qū)的消費群以中低收入者居多，外來的人口也很多，一是因為交通便利，二是由于商戶比較多，方便了消費者貨比三家，購買到物美價廉的商品。顧客則是各個年齡斷的都有，用一種溝通模式來面對所有的顧客顯然是不行的，與老人溝通時就需要耐心，與青少年就主要強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的最新性能，對于女性就是外觀與性能都要兼顧。

4、良好的語言表達(dá)能力

營銷人員具有良好的語言表達(dá)能力，可以博得顧客的喜歡和友誼，使人樂于與之交往，從而成功的銷售商品。

還有半年的時間就要畢業(yè)了，在畢業(yè)前的時間除了平時上課以外，我計劃去做業(yè)余兼職增強(qiáng)工作實踐能力，希望能夠從理論、實踐兩方面為畢業(yè)后從事銷售人員的工作做好充分的準(zhǔn)備。

失業(yè)后找工作計劃書第3篇一、自我分析

我是一個做事是很認(rèn)真，比較追求完美的人。我想這一點對于我自己來說無論做什么工作首先我都會對自己負(fù)責(zé)，而且我也會保證我無愧于每一份工作?？赡芪也粫浅墐?yōu)秀的人，但是我會將事情盡力做到優(yōu)秀，有時偶爾可能會挑剔，對細(xì)節(jié)要求完美，但是我想這對于以后工作也會是一個加分吧。

我一直都是一個樂觀的人，很熱情、爽直，典型的東北女孩的特點，這對于我以后和人接觸也是很有力的一面。我覺得自己很不適合官場上的生活，我也從來沒想過從政或考公務(wù)員。我學(xué)的是新聞專業(yè)，因為我不喜歡很單調(diào)，幾點一線的那種生活，記者可以不用拘泥在一個辦公室里，而且可以幫助別人，將不良現(xiàn)象公之于眾，為人民服務(wù)也是很不錯的一個工作，而且作為無冕之王我們更應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)去為百姓服務(wù)，這也是我學(xué)習(xí)新聞的一個目的。

二、專業(yè)就業(yè)方向與前景分析

如今社會報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等高度發(fā)達(dá)，通過各種傳媒獲取自己所需的信息，已然成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。而那些奔波_于各大新聞事件中的傳媒記者，在無冕之王的桂冠下，開始成為社會舞臺上不可忽視的亮點。在網(wǎng)絡(luò)上的21世紀(jì)最具前途的職業(yè)調(diào)查中，傳媒記者以較高的認(rèn)同率位居前十位之列。接受系統(tǒng)的新聞學(xué)高等學(xué)歷教育無疑是成就無冕之王的一條重要路徑。

三、職業(yè)選擇分析：

1.編導(dǎo)

編導(dǎo)分為很多種，例如有電視節(jié)目編導(dǎo)，影視節(jié)目制作編導(dǎo)等。

影視編導(dǎo)是指現(xiàn)代各類媒體方面的復(fù)合人型、多功能專業(yè)人才，重點是將藝術(shù)與技術(shù)的創(chuàng)新結(jié)合，具有較強(qiáng)策劃與制作能力的影視，晚會以及各類綜合活動編導(dǎo)人員，能全方位的將以下的內(nèi)容的形象語言在作品中表現(xiàn)出來并指導(dǎo)團(tuán)隊(演職員)進(jìn)行工作的人員和機(jī)構(gòu)。

作為編導(dǎo)，要能正確選題、構(gòu)思、排前統(tǒng)籌，排后的審查等等。這些都是很重要的內(nèi)容。以光線傳媒為例，光線傳媒便是一個典型的影視節(jié)目制作公司，但就它制作的《娛樂現(xiàn)場》節(jié)目總計就已發(fā)行達(dá)600個頻道，其官方網(wǎng)站掛有常年招聘節(jié)目撰搞及節(jié)目編導(dǎo)的啟事。目前，我國有影視節(jié)目制作公司1500余家。在電視欄目方面，大家熟悉的《幸運52》《娛樂現(xiàn)場》《歡樂總動員》等都是由影視節(jié)目制作公司制作的。這些公司對影視節(jié)目的編、播、采人才都有廣泛的需求。

而且定義的這兩個工作我都很喜歡，我也具體搜過他們所要做的工作，職能等，我想這個工作是我很中意的。對于我父母來說，無論我做什么決定，我選擇了什么行業(yè)，我相信他們都會支持我的。我的父母都是很開明的人，都很尊重我的意見，所以我一旦決定，我想他們也會盡力支持。我認(rèn)為我很有創(chuàng)意，所以選題來說我有信心，在整個統(tǒng)籌過程中，我想我也有能力做到很好。對于整個節(jié)目的定位，掌控來說我想我也比較有能力。較強(qiáng)的新聞敏感性和新聞寫作能力，熟悉電視節(jié)目制作流程和電視表現(xiàn)手法，思維活躍，具有較強(qiáng)的文字功底這些都是很需要的，而且那些數(shù)字化設(shè)備我們這些學(xué)習(xí)新聞的人都是去努力學(xué)習(xí)應(yīng)用的。有的技術(shù)我現(xiàn)在還不具備，例如一些制作的過程等，我還從未接觸過，流程也不知道，但是一旦決定我就會努力做好?？偟膩碚f，這還是我比較向往從事的行業(yè)。

失業(yè)后找工作計劃書第4篇經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際了解，特做出如下準(zhǔn)備：

一、了解自我

知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關(guān)鍵的是了解自我。

1.職業(yè)性向測試。這是比較權(quán)威的心理測試，可以找到相關(guān)量表開展自檢。這些量表在網(wǎng)絡(luò)上可以找到。但我個人打算去專業(yè)的測定機(jī)構(gòu)展開，結(jié)果也更為可信。

2.兼職實習(xí)總結(jié)。大學(xué)三年做過一些兼職實習(xí)類工作，積累了一定經(jīng)驗。同時對于自我的認(rèn)知也有了進(jìn)一步的發(fā)展。求職前期我準(zhǔn)備對這些經(jīng)歷做出一次全面的總結(jié)，更清楚的認(rèn)識自我，評估自我。

3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認(rèn)知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經(jīng)一步了解自我。

4.其他。通過其他一切隨機(jī)的機(jī)會盡可能了解自我。

需要說明的是，自我了解是一個長期過程，并不局限于求職準(zhǔn)備的初期。

二、確定求職目標(biāo)

1.深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。通過與周圍同學(xué)求職過程中的心得交流進(jìn)行橫向比較，通過往屆學(xué)生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

2.結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。

3.結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

4.不斷根據(jù)實際情況變動調(diào)整求職目標(biāo)。

三、求職準(zhǔn)備

1.簡歷結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報請就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。

2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練包括禮儀、著裝、認(rèn)識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。實質(zhì)是個人角色的轉(zhuǎn)換訓(xùn)練。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助，爭取在短期內(nèi)實現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。此外在求職過程中必須認(rèn)真嚴(yán)格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。

3.信息搜集通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時沒有準(zhǔn)備、過于慌亂。

4.其他準(zhǔn)備

隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關(guān)信息

手機(jī)持續(xù)開機(jī)

穩(wěn)定且持續(xù)關(guān)注的電子郵箱

四、求職途徑

1.網(wǎng)申這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式，包括在中華英才網(wǎng)等幾家大型人力資源網(wǎng)站上投遞簡歷，在應(yīng)聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用于搜索相關(guān)信息、投遞簡歷和接收回饋。

2.大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可了解參加招聘會的用人單位的相關(guān)情況，對自己中意并自覺合適的單位深入了解。調(diào)整個人簡歷。

3.校園宣講會這是大型企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要途徑之一，也是比較符合大學(xué)生求職意愿的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次招聘會，更是一次先進(jìn)知識的介紹會，用人單位對應(yīng)聘人員的要求闡述會。

4.其他主要依靠人脈關(guān)系為基礎(chǔ)的引薦。不做重點但不可輕視。

五、面試

1.面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準(zhǔn)備都不為過。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接起電話就是開始考試了。

當(dāng)一旦發(fā)出簡歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

接到電話首先問：“您好!”當(dāng)對方通知我面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說：“謝謝!”再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準(zhǔn)確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機(jī)前要說“再見!”

2.面試前的物資準(zhǔn)備人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克!因此在去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：

在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏;求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

3.面試前的心理準(zhǔn)備目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認(rèn)識不足、沒有做好有針對性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

.盲目自信、胃口高吊

.自卑畏怯、信心不足

.當(dāng)斷不斷、患得患失

.依賴心理、人云亦云

4.面試前的研究準(zhǔn)備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。

所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，面試前就要研究以下三個問題：

.研究一下我自己面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，要問自己：

1)待聘的工作職位合適嗎?

2)應(yīng)該如何給職業(yè)定位?

3)對這個職位有興趣嗎?

4)參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么?

.研究面試官

面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗?應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么?優(yōu)劣勢是什么?成就與失敗是什么?個人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在面試之前可以通過電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過的了：

1)讓主考官有良好的第一印象

2)主考官的整體考核內(nèi)容是什么?

3)主考官主要了解什么方面的問題?

4)各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。

.研究企業(yè)的相關(guān)資料

企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問”的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧私狻Ｒ虼?，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好!其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。

另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解我的同時，我也可以對公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當(dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用，進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。

5.面試前的提問準(zhǔn)備企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功的。

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助于我輕松過關(guān)，爭取求職成功。常規(guī)問題應(yīng)答

通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。

問題一：你的缺點是什么?

問題分析：真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了某某機(jī)會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機(jī)會?；卮鹚悸罚哼@個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實;而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、我處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！肮ぷ髦凶铍y忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極?；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景和能夠使用的資源;2.我處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題四：你的期望薪資是多少?

問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

女性面試中的尷尬問題

雖然勞動法有專項條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決?

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望我以事業(yè)為重，但也希望我能擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出我的聰明才干。

回答思路：經(jīng)過上面的分析，我覺得這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個關(guān)鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出我的價值;3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時，我有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，我會以工作為重。

尷尬二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無法集中在工作上?

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著我，所以自然要考慮招收我進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：1.盡量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩(wěn)定性;3.如果覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

隱含問題：女性有時候會遇到非分要求，你能處理嗎?

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)我面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力。事實上企業(yè)關(guān)心的是我是否能完成業(yè)績，而不是我用什么樣的方式。

回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù);3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準(zhǔn)備的人。

對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

6.面試前的儀表準(zhǔn)備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最