礦業(yè)全職員工合同

礦業(yè)全職員工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在甲方的工資為：__________元/月。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資。3.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：__________。4.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。4.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供帶薪年休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的人身安全和健康。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予晉升的機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)6.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方違反甲方規(guī)章制度3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件6.甲方未保障乙方的人身安全和健康7.甲方未為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)8.甲方未根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力給予晉升的機(jī)會(huì)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同確定的雙方履行合同的固定時(shí)間段。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。4.培訓(xùn)晉升問題：如甲方未為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)或未根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力給予晉升的機(jī)會(huì)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商變更勞