現(xiàn)場(chǎng)工作離職協(xié)議模板

現(xiàn)場(chǎng)工作離職協(xié)議模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________乙方（離職員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。二、離職時(shí)間1.乙方同意自____年__月__日起，解除與甲方的勞動(dòng)合同。2.乙方離職后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用。3.乙方離職后，甲方不追究乙方在任職期間產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的工作。2.乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除或終止協(xié)議的條件1.在本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.勞動(dòng)合同3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.工資條6.加班記錄7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.工作交接清單10.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶(hù)信息3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等5.甲方未按照約定提供離職待遇6.甲方未按照約定提供保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的關(guān)系。3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近工作的條款。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和住房保障的資金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間離職：提前溝通，協(xié)商解決，如乙方原因?qū)е卵舆t離職，可要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶(hù)信息：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：?jiǎn)?dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未按照約定提供離職待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.甲方未按照約定提供保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職3.用人單位因客觀原因