濰坊勞動合同交通運輸業(yè)模板

濰坊勞動合同交通運輸業(yè)模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本勞動合同將自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動合同有效期內(nèi)，擔任____（職位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：____。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（或按實際工作天數(shù)計算），包括基本工資和績效獎金。4.2乙方工資的支付時間為每月的____日。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施和用品。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、申請和維護工作。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職、嚴重失職、違反國家法律法規(guī)等情況，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方的工作成果證明文件10.其他與本勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未為乙方參加社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和用品。7.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲得勞動報酬的個人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。6.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方個人原因，按照公司規(guī)章制度處理；若系特殊情況，可協(xié)商解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除勞動合同。3.乙方違反法律法規(guī)：及時向有關(guān)部門報告，按照法律法規(guī)處理，并根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若系特殊情況，可與乙方協(xié)商解決。5.甲方未參加社會保險：立即補辦社會保險，并向乙方道歉，若系乙方發(fā)現(xiàn)，可協(xié)商解決。