電大本科《勞動與社會保障法》論述案例分析題題庫及答案

國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》論述案例

分析題題庫及答案（試卷號：1021）

一、論述題

L試述勞動合同成立與勞動合同生效的關系

答：勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同

成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一

定生效（3分）

勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一

致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞

動合同一定生效（4分）

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同

規(guī)定的義務（3分）

只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律

的保護，產(chǎn)生當事人期望的法律后果（4分）

2.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別

答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

（1）主體不同

勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人

為勞動者團體和用人單位或其團體（3分）

（2）目的不同

訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目

的，是為確立勞動關系設定具體標準（3分）

（3）內(nèi)容不同

勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內(nèi)容，集體合同以集體勞

動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內(nèi)容（3分）

（4）效力不同

勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對

簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以

及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力（3分）

（5）糾紛的處理方式不同

勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，

各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調處理的方式（2分）

3.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務與權利的主要內(nèi)容

答：用人單位的義務有：

（1）建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)

生，減少職業(yè)性危害

（2分）（2）對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育

（1分）（3）對勞動者進行安全技術培訓，對從事特種作業(yè)的勞

動者，還要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的

特種作業(yè)勞動

（2分）（4）按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件

（1分）（5）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢

查

（1分）（6）建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案

（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務時，也同時享有

以下權利：（1）有權依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者

必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范

（2分）（2）有權對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實

施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為

（2分）（3）有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞

動者給予紀律處罰

（2分）4.試述我國社會保險法律調整應遵循的原則

答：現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則：（1）

社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應原則

（3分）社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條

件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有

能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約

著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力

的發(fā)展

（2分）（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則

（3分）實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動

和勞動力資源的合理配置

社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動

者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會

化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉為統(tǒng)一的社會

化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服

務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織

（2分）（3）保障功能與激勵機制相結合的原則

（3分）社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，它需要每個

勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤

要處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系

（1分）5.試述勞動法與社會法的關系

答：“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律

"這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義

（2分）因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色

的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法

的重要組成部分

（4分）勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和

社會安定有關，（2分）但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的;

（2分）社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、

住房福利等社會關系

（2分）社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法

律部門中有交叉部分

（2分）二、案例分析題1.楊某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其兒子

由于經(jīng)常無故曠工而被某賓館除名

為泄私憤，楊某以有人舉報該賓館安全設施不合格為名，在未出

示勞動監(jiān)察證件的情況下，強行進入該賓館的電表間拉掉電閘，致使

該賓館停業(yè)三小時，造成了一定的經(jīng)濟損失和惡劣的社會影響

試分析：（1）請回答《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動監(jiān)察員的

義務有哪些？（2）楊某的行為是否違反《勞動保障監(jiān)察條例》，若是，

違反了該條例哪些規(guī)定？答：（1）根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,

勞動監(jiān)察員的義務有：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2

人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件

（4分）勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其

近親屬有直接利害關系的，應當回避

（4分）（2）楊某的行為違反了《勞動保障監(jiān)察條例》第16、31

條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履行職責時，必須承擔相應的義務的規(guī)定

（3分）首先，《勞動保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定：在進行監(jiān)調

查、檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出示勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上

監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定

楊某沒有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨自

一人強行進入賓館電表間，因此違反了這一項義務的規(guī)定

（3分）其次，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動保

障監(jiān)察員不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊

不得違法行使職權侵犯用人單位或者勞動者的合法權益

（3分）楊某濫用職權的行為，違反了勞動監(jiān)察員應當遵守有關

法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊的義務

楊某在進入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾了賓館的

正常運行和造成了經(jīng)濟損失

（3分）2.成某大學畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負

擔，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作

工作時間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后

按量計酬

可第一份校對成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報酬

成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬

最后，成某決定通過法律手段維護自己權利，于是向當?shù)貏趧訝?/p>

議仲裁委員會申請仲裁

試分析：勞動爭議仲裁委員會是否受理本案？答：本案中，成某

從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，

故雙方形成勞務關系而非勞動關系

（10分）由于他們之間的爭議不屬勞動爭議，故成某不能通過

勞動法的方式維護自身權益，勞動爭議仲裁委員會不能受理成某的申

訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟

（10分）3.劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委

員

2008年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會

劉某向廠長請假開會

廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙,

希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了

會議結束后，劉某回到廠財務科領工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多

經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資

劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結果

于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資

機械廠認為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許

其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領取這五天

的工資

試分析：機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？

答：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定

（3分）我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假

日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付

工資

”（4分）《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工

作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視其提供了正常勞動而

支付工資

（4分）社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表

出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組

織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大

會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的

生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動

”（6分）劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故請假的情況，

也不屬于一般的私人事務請假，因而他的工資不應扣除，應全額照發(fā)

（3分）4.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合

同

勞動合同中約定勞動報酬為每月3000元，有關責任的約定是,

韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應承擔賠償責任

2009年9月29日，在一次完成檢修任務時，由于韓某擅自離開

崗位給修配廠造成5000元的經(jīng)濟損失

廠方以韓某“工作嚴重失職”為由，決定由韓承擔賠償責任，并

于2009年10月至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用

于賠付損失

韓某認為修配廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲

裁機構予以仲裁

試分析：（1）某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請說明理由

（2）韓某認為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請說明理由

（3）此案應如何處理？答：（1）韓某工作失職造成損失5000元，

應按勞動合同的約定承擔賠償責任

據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用

人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償

經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

”（8分）（2）韓某認為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資

支付暫行規(guī)定》第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞

動者當月工資的20%

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工

資標準支付

（6分）（3）本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標準,

這部分不合法，應當按照最高限額20%即600元予以扣除，多扣部分

依法退還

（6分）5.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工,

但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力

其配偶因過度傷心導致精神失常，喪失勞動能力

趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學

很快，趙某一家很快便花光了當年獲得的傷殘賠償金，全家生活

陷入窘境

試分析：（1）根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)

村五保供養(yǎng)待遇？（2）農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？

答：（1）根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，

無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人，或者其

法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村

五保供養(yǎng)待遇

（6分）因此，趙某全家可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇

（3分）（2）農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：（1）供給糧油、副

食品和生活用燃料；（2）供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；（3）

提供符合基本居住條件的住房；（4）提供疾病治療，對生活不能自理

的給予照料；（5）辦理喪葬事宜

（5分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲的，還應保障他們依法

接受義務教育所需費用

（3分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的疾病治療，應當與當?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)

療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接

（3分）國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》論述案例

分析題題庫及答案（試卷號a：1021）一、論述題1.試述勞動合同成

立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別

答：勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下：勞動合同

成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞

動合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議

（2分）勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間

（2分）勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動

合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合

同一定生效

（2分）勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條

款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不

意味著勞動合同一定生效

（4分）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行

勞動合同規(guī)定的義務

只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律

的保護，產(chǎn)生當事人期望的法律后果

（4分）2.試述安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪

些

答：安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內(nèi)容包括：（1）建設單

位在申報建設項目時，應按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設施的方案，所需

經(jīng)費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批

（4分）（2）設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職

業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應采取的措施及其

預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計

（4分）（3）施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計要求與主體工程

同時施工，并保證質量

（2分）（4）工程項目竣工后，當?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關部門應對

工程的安全衛(wèi)生設施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得

投入使用

（4分）3.試述養(yǎng)老保險的特點

答：養(yǎng)老保險具有如下特點：（1）強制性

（2分）養(yǎng)老保險由國家立法強制實行，企業(yè)單位和個人都必須

依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金

（2分）（2）補償性

（2分）勞動者所領取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是

自己所繳納的保險費的返回，還有一部分是對勞動者勞動貢獻的回

報，具有一定的補償性質

（2分）（3）廣泛性

（2分）養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者

養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者，并不進行某種選擇和區(qū)

分

（1分）（4）社會性

（2分）養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐

大，因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一

規(guī)劃和管理

（1分）4.試述勞動爭議處理的原則

答：我國勞動爭議的處理原則可以概括為以下四項：（1）合法原

則

（2分）處理勞動爭議必須嚴格依照有關法律法規(guī)處理，不僅處

理程序要合法，爭議處理機構的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用

等都要合法

（2分）（2）公正原則

（2分）這一原則要求在處理勞動爭議過程的各個階段，不論適

用實體法還是適用程序法，對雙方當事人都應當一視同仁

（2分）（3）及時原則

（2分）及時原則意味著，任何主體在處理勞動爭議時，都應遵

循相關法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動爭

議

（1分）（4）著重調解原則

（2分）勞動爭議發(fā)生之后，應著重采取調解方式使雙方在自愿

的基礎上化解矛盾

（1分）5.試述與社會福利的其他項目相比社區(qū)服務的特點

答：與社會福利.的其他項目相比較，社區(qū)服務具有以下三個方

面的特點：第一，社區(qū)服務不只是一些社會自發(fā)性和志愿性的服務活

動，而是有指導，有組織，有系統(tǒng)的服務體系

（3分）第二，社區(qū)服務不是一般的社會服務產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營性

的社會服務業(yè)是有區(qū)別的

（3分）第三，社區(qū)服務不是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服

務的社會活動，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎，以自助與互助相

結合的社會公益活動

：（4分）從目前看，社區(qū)服務廣泛覆蓋了婦女j兒童、老年人、

殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務項目廣

泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容

（4分）6.試述勞動法律關系的特征

答：勞動法律關系的特征有：（1）勞動法律關系主體雙方具有平

等性和隸屬性

（3分）勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單

位

在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位

是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條

件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定

在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關系之后，勞動者就成為用人

單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞

動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的

關系

（2分）（2）勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志

為主體的特征

（3分）勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約

定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志

為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預

性質，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的、國家意志和當事人意志并不是平

等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志

居于主導地位

（2分）（3）勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的

（2分）勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系

只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，才能在勞動者與

用人單位之間形成勞動法律關系

實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行

義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程

因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的

（2分）二、案例分析題1.20H年5月8日，某地勞動監(jiān)察機構

接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機制造廠存在強令工人危險作業(yè)的情況，且

不按照規(guī)定為職工繳納社會保險費

在進入現(xiàn)場調查受阻后，5月20日，監(jiān)察機構向該廠下達了《勞

動監(jiān)察詢問通知書》，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復

直到6月5日監(jiān)察機構仍未收到該廠的任何答復

于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件，

于是在未出示證件的情況下開始調查

經(jīng)查確認該廠有違法行為，于是當日即登記立案

經(jīng)過調查，勞動行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15

日送達被處罰單位

請分析：上述各行為中，有哪些不符合我國《勞動法》和《勞動

保障監(jiān)察條例》的規(guī)定？答：上述行為中不符合我國《勞動法》和《勞

動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的有；（1）農(nóng)機制造廠5月20日收到《勞動監(jiān)

察詢問通知書》，應在5月30日之前向勞動監(jiān)察機構提交書面答復，

但直到6月5日仍未有答復，該行為不合法

（5分）（2）一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進行，因

此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法

（5分）（3）進行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)

察員未出示身份證件的行為也不合法

（5分）（4）勞動行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應當

將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位，本案中7月1日做出，7月

15日才送達的行為不合法

（5分）2.趙某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年

的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任

務，個人收入則主要來自銷售提成

盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下

來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額

公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面

臨被解聘的可能

為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度

有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他

說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保

險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職

手續(xù)

趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又

提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付

經(jīng)濟補償金

但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事

先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生

爭議

試分析：（1）保險公司能否解除與趙某的勞動合同？（2）保險公司

在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？答：（1）

保險公司不能解除與趙某的勞動合同

（4分）根據(jù)《勞動合同法》第40條第2項的規(guī)定，勞動者不

能勝任工作，經(jīng)過國培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用

人單位才能和勞動者解除勞動合同

（4分）趙某不屬于該項規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理

由

（2分）（2）根據(jù)《勞動合同法》第40條、第46條的規(guī)定：（4分）

①公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調崗或培訓

（2分）②公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形

式通知勞動者本人”的程序

（2分）③公司應支付經(jīng)濟補償金

（2分）3.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與

企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了

為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月

2010年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，2011年2月，企業(yè)以何

某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動合同

劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷

2011年3月企業(yè)以劉某嚴重違反勞動紀律為由解除了與劉某的

勞動合同

何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴

請引用相關法律規(guī)定分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是

否合法？為什么？答：（1）企業(yè)不應解除與何某的勞動合同

（3分）《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)

過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除

勞動合同

（3分）因此，企業(yè)應當先調整何某的工作崗位或對何某進行培

訓

（3分）在何某經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

時，企業(yè)才能與何某解除勞動合同

（3分）（2）企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的

（3分）《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一

的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄

用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

”（3分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在工作崗位上與同

事打架，并打傷了同事，應屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

企業(yè)完全有權依照勞動合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不

需要提前通知劉某

（2分）4.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工,

但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力

其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動能力

趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學

很快，趙某一家很快便花光了當年獲得的傷殘賠償金，全家生活

陷入窘境

試分析：（1）根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)

村五保供養(yǎng)待遇？（2）農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？

答：（1）根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，

無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人，或者其

法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村

五保供養(yǎng)待遇

（6分）因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供

養(yǎng)待遇

（3分）（2）農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：①供給糧油、副

食品和生活用燃料；②供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；③提供

符合基本居住條件的住房；④提供疾病治療，對生活不能自理的給予

照料；⑤辦理喪葬事宜

（5分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲的，還應保障他們依法

接受義務教育所需費用

（3分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的疾病治療，應當與當?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)

療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接

（3分）5.2012年5月，15歲的小章輟學到某市去打工

小章在一家建筑公司找到了工作，主要是幫做一些雜活

因為小章年紀小，只能算半個勞動力，所以公司與他約定，比別

人的工資少30%,小章表示同意并簽訂了勞動合同

建筑工地的工作十分辛苦，并且因為小章年紀小，常常受到欺負，

因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必

須要干滿約定的期限

小章于是給家里寫信，讓父母領自己回去

小章的父母來到工地要領小章回家，公司主管不放人，稱，與小

章簽訂了勞動合同，小章必須履行合同至合同期限屆滿

請