勞務派遣合同書模板(2024版)

勞務派遣合同書通用模板(2024版)合同編號：__________勞務派遣合同書甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________丙方（派遣員工）：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為合法成立并需要勞務派遣服務的單位，丙方為具備勞動能力的派遣員工，甲乙雙方經協商，達成一致，簽訂本勞務派遣合同書。第一條派遣崗位和派遣期限

1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條甲方權利和義務

2.1甲方負責丙方的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、社會保險等事項。

2.2甲方應確保丙方的派遣崗位符合國家法律法規(guī)和乙方的要求。

2.3甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，及時處理丙方在工作中出現的問題。

2.4甲方應按時足額支付丙方的工資和福利。第三條乙方權利和義務

3.1乙方負責接收并管理丙方，合理安排丙方的工作，提供必要的工作條件和培訓。

3.2乙方應按時足額向甲方支付約定的派遣費用。

3.3乙方應確保丙方的工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)和安全標準。

3.4乙方不得侵犯丙方的合法權益，不得歧視丙方。第五條工資和福利待遇

5.1丙方的工資由甲方支付，按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。

5.2丙方的福利待遇由甲方負責，包括社會保險、公積金、年假等。

5.3丙方在乙方的工作期間，享受與乙方正式員工同等的福利待遇。第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。

6.2若丙方在工作中出現違法行為或嚴重違反乙方的規(guī)章制度，甲方有權立即終止派遣關系。第七條合同的變更、解除和終止

7.1本合同的變更、解除和終止，應經甲方、乙方和丙方協商一致，并書面確認。

7.2在派遣期限內，甲方因業(yè)務需要提前解除或終止合同的，應提前__________天通知乙方。

7.3在派遣期限內，乙方因特殊情況需要解除或終止合同的，應提前__________天通知甲方。第八條爭議解決

8.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

8.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

9.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接受單位）：__________

丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證明文件

2.丙方工作技能證明文件

3.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照復印件

4.甲方和乙方的授權委托書

5.丙方與甲方的勞動合同復印件

6.丙方與乙方的崗位說明書

7.甲方和乙方之間簽訂的派遣協議復印件

8.丙方的工資單和福利證明文件

9.丙方的工作績效評估報告

10.甲方和乙方之間的溝通和協商記錄二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的員工不符合乙方的要求。

2.甲方未按時足額支付派遣員工的工資和福利。

3.甲方未按照約定督促派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度。

4.乙方未按照約定支付派遣費用。

5.乙方未按時足額向甲方支付約定的派遣費用。

6.乙方未按照約定提供派遣員工的工作條件和培訓。

7.乙方歧視或侵犯派遣員工的合法權益。

8.丙方未按照約定遵守國家法律法規(guī)、甲方和乙方的規(guī)章制度。

9.丙方未按照約定完成乙方安排的工作任務。

10.丙方故意損害乙方的利益。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指合法的勞務派遣單位根據接受單位的需求，派遣員工到接受單位從事工作，并按照約定支付員工工資和福利的一種勞動關系。

2.派遣單位：指合法成立的勞務派遣公司，負責招聘、培訓、管理、支付員工工資和福利的單位。

3.接受單位：指需要勞務派遣服務的單位，負責安排員工工作、提供工作條件和培訓的單位。

4.派遣員工：指被派遣單位派遣到接受單位工作的員工。

5.派遣期限：指派遣合同約定的派遣員工在接受單位工作的時間期限。

6.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的賠償責任。

7.工資：指派遣員工在派遣期限內按照工作量和工作質量應獲得的報酬。

8.福利待遇：指派遣員工在派遣期限內應享受的各種福利和保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方工作能力不足：及時提供培訓和指導，安排丙方參加相關培訓課程，提高工作能力。

2.丙方工作態(tài)度不端：進行溝通和輔導，明確工作要求和期望，加強工作紀律管理。

3.乙方不按時支付派遣費用：及時與乙方溝通，催促支付費用，必要時可尋求法律途徑解決。

4.甲方未按時支付丙方工資和福利：加強甲方財務管理，確保按時支付，如有問題及時溝通解決。

5.丙方在工作中受傷：立即采取救治措施，報告事故，按照工傷保險規(guī)定處理。

6.合同糾紛：通過友好協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)短期用工需求

2.企業(yè)高峰期臨時用工需求

3.企業(yè)專業(yè)