公司職工代表大會制度常規(guī)版（四篇）

第5頁共5頁公司職工代表大會制度常規(guī)版第一章總則第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告；第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；第四條、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；第六條、教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會組織第一條、公司工會組織按照民主集中制原則建立。第二條、職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。第三條、公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條、任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條、公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條、公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條、公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條、條企業(yè)工會的基本任務：（一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條、幫助和指導職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條、依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。公司職工代表大會制度常規(guī)版（二）第一章總則第一條為了保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合實際，制定本制度。第二條本制度適用于本公司。第三條公司須建立、健全職工代表大會制度。第四條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。第五條公司工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會的權力第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；第二條聽取公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告；第三條選舉參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；第五條督促公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會組織第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權第三條公司建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條公司設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期五年第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，即可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條公司工會的基本任務：（一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工的意愿，依靠會員和職工，開展形式多樣的工會活動。第四條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條幫助和指導職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。公司工會委員會____-08-20公司職工代表大會制度常規(guī)版（三）第一章總則第一條根據(jù)《工會法》和《民辦非企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強民辦非企業(yè)的民主管理，保障民辦非企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高民辦非企業(yè)素質和經(jīng)濟效益，結合我公司實際，特制定本制度。第二條在行使董事長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮職工代表在審議民辦非企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條職工代表大會是民辦非企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。第四條職工代表大會接受董事會的領導，貫徹執(zhí)行董事會的經(jīng)營戰(zhàn)略、工作任務。第五條職工代表大會應當積極支持董事長執(zhí)行和實施民辦非企業(yè)____決定和行使董事長對民辦非企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權：1、聽取和討論民辦非企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取民辦非企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定民辦非企業(yè)福利費的使用方案及重大____福利事項；4、評議監(jiān)督民辦非企業(yè)級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對董事長在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向董事長提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的民辦非企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報民辦非企業(yè)工會批準。2、民辦非企業(yè)領導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因____機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占民辦非企業(yè)職工總人數(shù)的____%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。第十三條職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度。2、關心民辦非企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權利1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對民辦非企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對民辦非企業(yè)行政領導人員的質詢。3、因參加職工代表大會____的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務1、努力學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。公司職工代表大會制度常規(guī)版（四）為保證職代會各項工作有章可循，有法可依，制定公司職代會相關方面的實施細則和具體程序。主要包括會議制度、提案____制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度等。一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年____屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領導、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。2、會議議題。職代會議題應圍繞增加單位活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：（a）工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會與單位領導協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；（d）由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，并由預備會議審議通過。3、預備會議程序。（a）選舉大會主席團；（b）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；（c）通過代表資格____委員會（小組）所做的代表資格____情況的報告；（d）通過職工代表大會的議題和議程；（e）決定大會其他有關事項。4、職工代表大會程序。（a）核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報告；（c）有關行政負責人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；（d）工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工____處理情況作1報告；（e）表決大會決議、決定和各項方案；（f）致閉幕詞，大會結束。5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：（a）大會主席團根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見后進行修改；（d）在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（e）大會對決議草案進行表決以形成決議。二、提案____處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序：（a）在作出召開職工代表大會____決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案____通知，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集提案創(chuàng)造條