關(guān)于暑假鞋廠打工社會實踐報告

Word文檔關(guān)于暑假鞋廠打工社會實踐報告?有和他得到過多溝通的時間一樣。這也是我在學校發(fā)覺自己身上存在比較嚴峻的一個問題。溝通在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是高校生比較重要的東西。就這樣盲目的我開頭了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜愛充實的生活，在學校同學會里做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我漸漸的開頭適應了，開頭真正的工作了。

在線上每次會議我都會留意線特長理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質(zhì)等，在留意他開會的每個氣質(zhì)及其口述的表達力量。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在同學會里帶的那一批成員時，說話的氣質(zhì)和口述方面都存在很大的問題，主席團給我提過好幾次，但是都沒能轉(zhuǎn)變。寒假來到和誠勤工助學的回去，我就變了許多，在氣質(zhì)和口述上都有了提高。但是還在有很多不足的地方?？谑鍪且粋€人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個高校生就得要有各方面的素養(yǎng)，以后才能在社會上有一個好的立足之地。

在廠里我漸漸的知道了和下線的人怎么去協(xié)作，在車間里面我們最需要熬煉的是團隊精神。團隊的力氣就是才是最重要的力氣，才能發(fā)揮出一個組織的先進性，在同學會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當中我提到的是“氣質(zhì)、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現(xiàn)實的處事，同時同學會有自己的宗旨和原則。賜予我們的意志上的熟悉和力氣。促使我在面對各種困難時產(chǎn)生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長賜予我們的力氣。這就是一種管理員要有的素養(yǎng)條件。

在廠里我常常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業(yè)宗旨文化是：“和誠、創(chuàng)新、速度、優(yōu)質(zhì)”，在它里面的部門分為：董事會、銷售部、生產(chǎn)部、財務部、人事部、開發(fā)部，在生廠部中就分為針線組、加工組（匯福的成型線）、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門分為：董事會、銷售部、生產(chǎn)部、財務部、人事部、開發(fā)部。但是在生產(chǎn)部中沒有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權(quán)利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到仔細負責，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。這就是匯福在生產(chǎn)中不足的地方。

對于員工管理。要做應試上和理性化的結(jié)合。在匯福我發(fā)覺一個問題，它有它的管理制度，但是在實踐過程中沒有仔細執(zhí)行下去。具外界的相關(guān)人介紹，原來的匯福要穿統(tǒng)一的廠服上班，我就在想這個問題在思索。究竟是什么匯福現(xiàn)在的管理現(xiàn)在成這樣?？赡苁墙衲甑墓せ诺挠绊懓桑⊥瑫r我也在想了為什么我們線上會每次發(fā)工資會走那么多人呢？我有一種從本專業(yè)的角度動身想法：一、建立長期的員工福利制度。在和誠就采納工資上，它用的工資上體現(xiàn)在，在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發(fā)二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點的工資結(jié)構(gòu)賜予工人福利。二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現(xiàn)在對員工的心理分析。管理要做到多和員工溝通。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點的出來打工可能有這樣幾種：1、出來找點錢回去為了建房；2、找錢為了孩子讀書或撫養(yǎng)老人用；3、為了找點錢回去做點生意或做點其他的事情。年輕人出來打工有這樣幾種：1、找錢為了娶媳婦用；2、為了進展自己的事業(yè)；3、家里實在很困難為了維持家庭的危機。從這些不同的角度去了解員工，去和員工溝通關(guān)懷員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的溝通。這有利于管理人員和員工在感情上的溝通。同時有利于在工作中的協(xié)作也有利于員工在廠里感覺對這個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關(guān)于一些在廠里比較搗亂的員工，達到廠里的規(guī)定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會是一個比較具有法律作用證件。當員工和廠里發(fā)生沖突時可以從這方面來解決。（這是從心里學角度分析）

品質(zhì)的管理。一、可以從成立品檢組作手。要賜予品檢組一個權(quán)威性的權(quán)利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領(lǐng)導部門要由公司比較權(quán)威性的部門領(lǐng)導。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。讓員工自己去處理得品質(zhì)。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去賜予品質(zhì)的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業(yè)形象。二、制作顧客記錄表。在那一單消失過什么他不滿足的地方進行記錄。合作的次數(shù)多了，就能了解顧客的需要和缺點。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷售心理學的角度去分析顧客與廠里的合作關(guān)系。

財務的管理?？梢赃\用財務管理軟件進行管理，條件不具備的狀況。可以運用單機版的軟件管理。如速達、管家婆、金蝶等進行管理，就像速達5000中有這些模塊，銷售管理、選購管理、庫存管理、財務管理、以及財務分析等。這些都比較適用于企業(yè)管理中。在這里想提一下關(guān)于工資結(jié)構(gòu)上，工資結(jié)構(gòu)上賜予工人的樂觀性不大，每個月就是保底工資就結(jié)束了。在這里我覺得應當賜予保底工資還低一些，保底產(chǎn)量上還低一些。設計一套比較適合公司的工資結(jié)構(gòu)，同時也有利于提高員工的樂觀性的工資結(jié)構(gòu)。

談匯福的進展。據(jù)外部了解，匯福成立的時間也還是比較長的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業(yè)進展還需要不斷的完善和創(chuàng)新。1向外學習以借鑒。但是要依據(jù)本廠的實際狀況去做決策；2建立嚴峻的公司內(nèi)部管理制度；3力爭創(chuàng)立自主品牌；4做好企業(yè)形象和企業(yè)文化。這里就需要對外宣揚和廣告的形式打出公司的旗號。賜予合作伙伴一個很好的企業(yè)形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。

在本次社會實踐中，自己在今年的實踐中，我學會了怎么去分析企業(yè)。也同時在接觸了很多年長的人，通過和他們的接觸，他們賜予了很多社會上的閱歷。在對上面的一切分析，那雖然是一些片面上的東西，都是通過自己專業(yè)去分析的東西。同時在業(yè)余時間中我讀了兩本書（《鋼鐵是怎樣煉成的》和《消費心里學》（這是借的市場營銷專業(yè)的書））。在《消費心理學》中講到了消費者在消費思想到消費過程。這比較適合我們高校生以后出來自主創(chuàng)業(yè)。對市場消費者的心理分析。在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中賜予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏天我過得很充實。同時在夏天中思索了自己的就業(yè)問題。在當今社會高校生就業(yè)是一個比較難的問題。在實踐中我發(fā)覺了自己的不足，也了解到社會需要的什么樣的人才。回學校了，針對自己存在的問題和就業(yè)形勢不斷的補充自己。讓自己變得更優(yōu)秀。只有這樣才能在社會上有自己的立足之地。我記得在去年來這里的時候，我接觸了一位泉州報社的記者，他說：“高校生就業(yè)現(xiàn)在是特別難，也同時一也特別簡單。這就要看你在對社會的適應力量和你的自我力量。社會對每