勞動法模擬習題含參考答案

勞動法模擬習題含參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、已建立勞動關系,未同步訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同期限是自用工之日起()A、十五天內B、十天內C、一年內D、一種月內正確答案：D2、從狹義上講,勞動關系主體不涉及()A、雇主協(xié)會B、政府C、員工D、工會正確答案：B3、依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應當由()勞動行政部門勞動合同管理機構負責進行審查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府正確答案：B4、根據規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在()A、人民法院B、勞動行政部門C、地方工會D、企業(yè)工會正確答案：B5、有權授予全國勞動模范稱號機構是()A、勞動與社會保障部B、國務院C、公司主管部門D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府正確答案：B6、從性質上看,工會屬于()A、群眾組織B、政府部門C、民主黨派D、國家機關正確答案：A7、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、應當C、不得D、不必正確答案：B8、用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以()A、向法院申請支付令B、申請仲裁C、請求勞動行政部門依法處理D、直接起訴,要求解除勞動合同正確答案：D9、境外就業(yè)中介機構批準機關是()A、勞動和社會保障部B、省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門C、省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門D、公安部正確答案：B10、歷史上浮現(xiàn)最早勞動法規(guī),是18英國議會頒布()。A、《勞資關系法》B、《暫行工廠規(guī)則》C、《勞動仲裁條例》D、《學徒健康與道德法》正確答案：D11、李某是松園勞務派遣公司派往天利公司勞動者,因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請,被申請人應當是()A、天利公司與松園公司B、天利公司所屬集團公司C、天利公司D、松園公司正確答案：A12、下列關于試用期規(guī)定表述中,錯誤是()A、商定試用期不得超過6個月B、在試用期內,勞動者可隨時提出解除勞動合同C、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期D、與否商定試用期由雙方當事人協(xié)商擬定正確答案：D13、勞動者所享有福利涉及社會福利和()。A、家庭福利B、個人福利C、集體福利D、國家福利正確答案：C14、下列對各國勞動立法發(fā)展趨勢表述中,錯誤是()A、世界各國普遍頒布適合本國特點勞動法律、法規(guī)B、各國勞動法加強了責任條款C、勞動法合用范疇不斷縮小D、國際勞動立法發(fā)展,對各國勞動立法影響增大正確答案：C15、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機構備用金數額不得低于()。A、30萬B、100萬C、10萬D、50萬正確答案：D16、下列關于勞動法地位表述對的是()A、勞動法是民商法一種構成某些B、勞動法是經濟法部門法律C、勞動法是獨立法律部門D、勞動法是民法特別法正確答案：C17、依照國家關于規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè),()內可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。A、6年B、3年C、1年D、5年正確答案：B18、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應按()標準支付勞動者工資。A、勞動合同規(guī)定B、當地最低工資C、企業(yè)上年平均工資D、企業(yè)當月平均工資正確答案：A19、經全體職工代表或者全體職工()以上同意,集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過.A、半數以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三.正確答案：A20、引起勞動法律關系產生法律事實是()A、勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動法律關系主體一方違法行為C、發(fā)生不以人意志為轉移事件D、勞動法律關系主體雙方意思表達一致合法行為正確答案：D21、()是實現(xiàn)職工全員培訓基本形式。A、就業(yè)后培訓B、離崗專門培訓C、就業(yè)前培訓D、在崗業(yè)余培訓正確答案：D22、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范疇是()。A、國內境內設立公司派駐境外勞動者B、在國內境內設立外商獨資公司C、國內境內個體經濟組織D、國內公民在境外設立獨資公司正確答案：D23、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()A、1個月B、3個月C、2個月D、6個月正確答案：C24、既具備補償性質,又具備補償性質社會保險是()A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、疾病保險D、失業(yè)保險正確答案：B25、國家采取措施建立健全(),縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓,使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A、技校培訓制度B、崗前培訓制度C、勞動預備制度D、中等職業(yè)教育制度正確答案：C26、公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于()。A、14周歲B、18周歲C、15周歲D、16周歲正確答案：D27、實行縮短工時制度,須報()A、勞動與社會保障部批準B、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準C、人事部批準D、國務院批準正確答案：C28、具備代表性勞動關系理論即“五大學派”觀點相似之處在于()A、都承認市場化是解決效率與公平兩大問題最佳途徑B、都承認員工與管理方之間沖突是微局限性道C、都承認雇員與管理方之間存在目的和利益差別D、都承認工會有積極作用正確答案：C29、國際勞工組織從19第一屆大會究竟為止,共通過國際勞工公約和建議書分別是()A、164個和174個B、184個和194個C、174個和184個D、144個和154個正確答案：B30、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A、行業(yè)工資指導線B、最低工資標準C、失業(yè)保險金領取標準D、最低生活保障標準正確答案：B31、集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、職工代表大會B、股東代表大會C、工會D、監(jiān)事會正確答案：C32、用人單位依法設立勞動爭議調解委員會的,勞動爭議調解委員會主任由()擔任A、用人單位代表B、勞動行政部門代表C、工會代表D、職工代表正確答案：C33、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟A、60日B、15日C、30日D、10日正確答案：B34、與勞動法相鄰法律部門最密切是()。A、民法B、社會保障法C、行政法D、經濟法正確答案：B35、關于綜共計算工時表述中,對的是()A、總實際工作時間不固定B、節(jié)假日安排工作不屬于加班C、合用于普通勞動者D、綜共計算工時需勞動部門批準正確答案：D36、《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第四級B、第三級C、第二級D、第一級正確答案：A37、19世紀初期頒布勞動法規(guī)是以()形式浮現(xiàn)。A、工會立法B、工廠立法C、政府立法D、議會立法正確答案：B38、()以上公民具備完全民事行為能力。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、14周歲正確答案：A39、19,世界上最早《勞動合同法》誕生在()。A、德國B、法國C、波蘭D、比利時正確答案：D40、A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內,許諾給劉某更高的報酬,與劉某簽訂了勞動合同,給B公司造成了經濟損失,A公司對此應承擔()A、行政責任B、說服劉某回B公司工作的責任C、解除與劉某簽訂的合同的責任D、連帶賠償責任正確答案：D41、下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系正確答案：C42、以為“和諧勞動關系”只是一種假象學派是()A、新保守派B、自由改革主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進派正確答案：D43、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費()。A、報銷80%B、報銷90%C、全額報銷D、報銷50%正確答案：C44、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,()違反勞動合同。A、不視為B、部分視為C、有時視為D、視為正確答案：A45、國內《勞動法》規(guī)定,勞動者違背法律規(guī)定條件解除勞動合同或者違背勞動合同中商定保密事項,對用人單位導致經濟損失,應當依法承擔()A、補償責任B、行政責任C、刑事責任D、連帶補償責任正確答案：A46、依照國內《勞動法》關于規(guī)定,因無效勞動合同所引起補償責任主體應當是()。A、用人單位和勞動者分擔B、用人單位C、勞動者D、有過錯一方合同主體正確答案：B47、依照國務院發(fā)布《關于完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度決定》中規(guī)定,從1月1日起,個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調節(jié)為()A、5%B、8%C、11%D、15%正確答案：B48、職工代表大會是國有公司職工民主管理和民主參加基本形式,出席職工代表大會職工代表必要達到職工代表總數()A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、4/5以上正確答案：B49、如下說法錯誤是()。A、國內《勞動法》中“回絕作業(yè)權”就是一種罷工權B、結社權是指勞動者參加和組織工會權利C、勞動爭議必要要先通過仲裁才干進入訴訟程序D、錄取職工時,除國家規(guī)定不適合婦女工利,或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取婦女或者提高對婦女錄取原則正確答案：A50、在我國,有權實施勞動監(jiān)察的機構是()A、公安機關B、勞動保障行政部門C、工會D、用人單位上級主管機關正確答案：B51、1912月,蘇維埃政權頒布了第一部社會主義國家勞動法,這部法律名稱是()。A、《勞動法典》B、《蘇俄勞動法典》C、《勞動法案》D、《勞動立法綱要》正確答案：B52、下列關于勞動法來源表述,錯誤是()A、最早勞動法產生于英國B、勞動法產生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護要旨為標志C、當代意義勞動法來源于19世紀初期“勞工法規(guī)”D、勞動法產生是工人階級長期斗爭成果正確答案：C53、用人單位應當在解除或者終結勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),詳細時間為解除或終結勞動合同后()A、30日內B、7日內C、10日內D、15日內正確答案：D54、根據我國《勞動法》第35條的規(guī)定,集體合同的效力范圍及于()。A、企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工B、企業(yè)工會的全體會員C、參與合同討論的企業(yè)職D、簽訂集體合同的職工代表正確答案：A55、依照國內勞動法規(guī)定,勞動者勞動權利不涉及()A、休息休假權B、結社權C、平等就業(yè)權D、罷工權正確答案：D56、未成年工須持______上崗工作。()A、未成年工健康檢查表B、畢業(yè)證C、未成年工登記表D、未成年工登記證正確答案：D57、勞動法中對于民事責任規(guī)定體現(xiàn)了()。A、客觀責任優(yōu)先原則B、商定責任優(yōu)先原則C、嚴格責任優(yōu)先原則D、法定責任優(yōu)先原則正確答案：D58、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是()A、2001年5月1日B、2002年5月1日C、2000年10月1日D、2001年10月27日正確答案：B59、勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、公司B、團隊C、事業(yè)單位D、用人單位正確答案：D60、袁某與某公司訂立了1年勞動合同。合同商定,嚴重失職,營私舞弊,對公司利益導致?lián)p害,公司可以解除合同。袁某任職期間,其負責完畢工程浮現(xiàn)重大質量問題,給公司導致了較大經濟損失。下列表述中對的是()A、公司可以解除與袁某訂立勞動合同,但應支付相應經濟補償B、公司可以解除與袁某訂立勞動合同C、袁某與公司之間訂立勞動合同無效D、袁某與公司之間訂立勞動合同是可撤銷合同正確答案：A61、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,一般情形下應當自立案之日起()個工作日內完成A、45B、60C、15D、30正確答案：B62、用人單位依法裁員后,在()內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、3個月B、1年C、1個月D、6個月正確答案：D63、按照爭議發(fā)生法律根據,勞動爭議可以分為()。A、個人爭議與集體爭議B、權利爭議與利益爭議C、合同爭議與法律爭議D、社會爭議與經濟爭議正確答案：C64、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是()A、通過工會與經營者平等協(xié)商B、職工大會C、職工代表大會D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會正確答案：A65、在下列情形中,依然合用最低工資情形是()。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B、放長假和病休人員C、勞動者回故鄉(xiāng)探親期間D、下崗在公司內待業(yè)人員正確答案：C66、《勞動法》規(guī)定,“在錄取職工時,除國家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取或者提高對婦女錄取原則”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A、自主擇業(yè)權B、平等就業(yè)權C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權利D、獲得勞動報酬權利正確答案：B67、以為在經濟中代表工人“勞動”利益,與代表公司所有者和管理者“資本”利益,是完全對立學派是()A、管理主義學派B、正統(tǒng)多元論學派C、激進派D、自由改革主義學派正確答案：C68、規(guī)定實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時制度規(guī)范性文獻是()A、《國務院關于職工工作時間規(guī)定》B、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間規(guī)定〉決定》C、《中共中央關于在都市堅持8小時工作制告知》D、《中華人民共和國勞動法》正確答案：B69、依照《公司職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定,公司對職工最高行政處分是()A、降職B、留用察看C、開除D、罷免正確答案：C70、最早頒布《工會法》國家是()A、法國B、美國C、英國D、德國正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、用人單位違反《勞動法》規(guī)定,延長勞動者工作時間的,勞動保障行政部門可以()。A、罰款B、責令停產整頓C、給予警告D、責令改正正確答案：ACD2、我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有()A、離休B、退崗C、退休D、退職正確答案：ACD3、職工個人福利補貼的內容包括()A、職工房租補貼B、職工生活困難補助C、職工探親補貼D、職工伙食補貼正確答案：ABCD4、下列文書中,()具有強制執(zhí)行效力A、仲裁裁決書B、仲裁調解協(xié)議C、法院判決D、基層調解協(xié)議正確答案：ABC5、某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人,其中有2名14歲的工人,另有1名婦女因性別差異而未被招用,還有1名正在休產假的婦女被同時辭退,職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中,錯誤的是()A、以性別為由拒絕招收1名婦女B、不組建工會C、辭退休產假的婦女D、招收2名14歲職工正確答案：ABCD6、用人單位非法招用童工的,由勞動行政部門處以()A、責令改正B、吊銷營業(yè)執(zhí)照;C、罰款;D、警告正確答案：AC7、根據《勞動法》規(guī)定,用人單位有下列()等侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。A、低于當地最低工資標準支付勞動者工資B、未依法與勞動者簽訂勞動合同C、未依法繳納社會保險費D、克扣或者無故拖欠勞動者工資正確答案：AD8、某私營企業(yè)的下列行為中,不符合《勞動法》規(guī)定有()A、辭退正在休產假的婦女2名B、以性別為由拒絕招用4名女工C、周末休息日加班未支付加班工資D、招收了2名15周歲的工人正確答案：ABD9、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形()A、婚長假期間B、依法參加社會活動的.C、公休日D、法定休假日..正確答案：ABD10、集體合同的意義在于()A、實現(xiàn)勞動關系協(xié)調B、實現(xiàn)勞動者合法權益C、彌補勞動合同不足D、彌補勞動立法不足正確答案：ABCD11、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,解決方式有()A、協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定B、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定D、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商正確答案：ABCD12、勞動者不參如勞動但仍享有T資支付請求權的情形:()A、依法參加社會活動的:B、婚喪假期間:C、小法定休假日:D、產假正確答案：ABCD13、國際勞動立法的主要形式包括()A、國際勞工建議書B、國際勞工組織章程C、國際勞工公約D、聯(lián)合國有關文件正確答案：AC14、在各國工會立法的實踐中,職工民主管理的形式主要包括()A、代表參與B、個人參與C、機構參與D、崗位參與正確答案：ABCD15、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的?()A、在勞動仲裁前必須先行調解B、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁正確答案：BD16、《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定,可以享受公共職業(yè)介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指()。A、流動就業(yè)人員B、殘疾人C、退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D、享受當地最低生活保障待遇的人員正確答案：BCD17、勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()A、強制仲裁的原則B、少數服從多數的原則C、先行調解的原則D、一裁終局的原則正確答案：ABCD18、下列勞動合同無效或者部分無效:()A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權