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1《公司人力資源管理與開發(fā)》復(fù)習(xí)題(2011年10月)及分?jǐn)?shù):章人力資源概述A.石油資源B.人力資源C.煤炭資源D.水資源A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源A.時(shí)效性B.創(chuàng)新性C.連續(xù)性D.繼起性A.時(shí)效性B.創(chuàng)新性C.連續(xù)性D.繼起性A.人力資源B.人力資本C.人才資源D.勞動(dòng)力資源7.人才效率(效益)=人才數(shù)/CP19的中國(guó)人力資源開發(fā)研討會(huì)上的提法,又稱之為A.狹義論B.中間論C.東方論D.西方論E.廣義論EPA.能動(dòng)性B.再生性C.成長(zhǎng)性D.流動(dòng)性E.持續(xù)性A.人口總量B.人口年齡結(jié)構(gòu)C.人口遷移D.人口質(zhì)量E.國(guó)家大小解釋2第二章人力資源開發(fā)與管理理論DDDCDA.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形A.間接性B.滯后性C.全面性D.直接性E.長(zhǎng)期性A物質(zhì)動(dòng)力原理B.精神動(dòng)力原理C.信息動(dòng)力原理D.生存動(dòng)力原理E.反饋動(dòng)力原理解釋2.試述人力資源投資的含義及其重要意義(作用)。P46、48-493第三章公司人力資源規(guī)劃A.客觀性B.主觀性C.全局性D.規(guī)模性PA.人力資源保障B.能級(jí)對(duì)應(yīng)C.適度流動(dòng)D.系統(tǒng)優(yōu)化3.人力資源需求的中期預(yù)測(cè)一般為()。BP90A.6個(gè)月~1年B.1~3年C.2~4年D.3~5年A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.現(xiàn)狀規(guī)劃法C.趨勢(shì)外推法D.分合性預(yù)測(cè)法A計(jì)和預(yù)測(cè)B.分析C.調(diào)查D.評(píng)價(jià)A.技能清單B.崗位分析C.工作描述D.工作分析質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進(jìn)行核查的人力資源供給預(yù)測(cè)方法A.技能清單法B.馬爾科夫模型C.趨勢(shì)外推法D.現(xiàn)狀核查法PA略規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C.管理計(jì)劃D.總體規(guī)劃E.業(yè)務(wù)規(guī)劃DEPA濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.政治與法律環(huán)境E.社會(huì)文化因素A培訓(xùn)背景B.以前的經(jīng)歷C.持有的證書D.已經(jīng)通過的考試E.主管的能力評(píng)價(jià)解釋第四章工作分析與工作設(shè)計(jì)A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位4A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位A.職組B.職系C.職級(jí)D.職門A.計(jì)劃與設(shè)計(jì)B.信息分析C.結(jié)果表述D.運(yùn)用指導(dǎo)A計(jì)劃與設(shè)計(jì)B.信息分析C.運(yùn)用指導(dǎo)D.信息分析與結(jié)果表述A.典型事例法B.寫實(shí)法C.座談法D.觀察法A.工作日志法B.核對(duì)法C.座談法D.觀察法A.工作描述B.工作說明書C.資格說明書D.職務(wù)說明書A.工作規(guī)范B.工作說明書C.職務(wù)描述D.職務(wù)說明書A.工作規(guī)范B.工作說明書C.資格說明書D.職務(wù)說明書A.工作描述B.工作說明書C.資格說明書D.職務(wù)說明書A.工作設(shè)計(jì)B.員工的背景C.工作的環(huán)境D.工作的崗位A作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作自主化D.工作輪換作用,并且強(qiáng)調(diào)最好的工作設(shè)計(jì)應(yīng)該給員工以CA.工作豐富化B.外在激勵(lì)C.內(nèi)在激勵(lì)D.工作自主化A.計(jì)劃B.設(shè)計(jì)C.信息分析D.結(jié)果表述E.運(yùn)用指導(dǎo)A.工作名稱分析B.勞動(dòng)強(qiáng)度分析C.工作環(huán)境分析D責(zé)分析E.工作執(zhí)行人員必備條件分析A.職務(wù)調(diào)查表法B.工作日志法C.核對(duì)法D.觀察法E.座談法解釋PPP5章公司人員招聘A.擇優(yōu)的原則B.全面的原則C.平等的原則D.公平的原則A.擇優(yōu)的原則B.全面的原則C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則D.公平的原則A.勞動(dòng)規(guī)定B.勞動(dòng)契約C.勞動(dòng)要求D.勞動(dòng)保障A.重要工具B.必要形式C.工作合同D.就業(yè)協(xié)議A開的原則B.全面的原則C.擇優(yōu)的原則D.平等的原則E.合法的原則A.內(nèi)部招聘B.廣告招聘C.外部招聘D.電視媒體招聘E.公開招聘解釋第六章公司人力資源配置A.新就業(yè)人員的配置B.已就業(yè)人員的重新配置C員的配置D.新增人力資源的配置A.新大學(xué)畢業(yè)人員的配置B.已就業(yè)人員的重新配置C員的配置D.新增人力資源的配置A補(bǔ)原則B.效益原則C.能級(jí)原則D.合理使用原則A.勞動(dòng)者B.國(guó)家C.用人單位D.勞動(dòng)力A技術(shù)進(jìn)步型配置B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整型配置C.非均衡型人力資源配置D計(jì)劃配置E.市場(chǎng)配置6PA.宏觀配置B.微觀配置C.存量配置D.增量配置E.縮量配置A通勞動(dòng)力市場(chǎng)B.人才市場(chǎng)C.企業(yè)家市場(chǎng)D.特殊勞動(dòng)力市場(chǎng)E.剩余勞動(dòng)力市場(chǎng)解釋章公司員工考評(píng)A面性與重點(diǎn)性B.歷史性與現(xiàn)實(shí)性C.超前性與創(chuàng)新性D.公平性與公正性A.考評(píng)時(shí)間B.考評(píng)目的和考評(píng)對(duì)象C.考評(píng)方法D.考評(píng)要求A.電話通知B.形成書面報(bào)告C.績(jī)效面談D.大會(huì)公布CPEA品行考評(píng)B.能力考評(píng)C.行為考評(píng)D.結(jié)果考評(píng)E.適應(yīng)性評(píng)價(jià)解釋7章公司薪酬管理A.等級(jí)工資B.計(jì)時(shí)工資C.計(jì)件工資D.浮動(dòng)工資A.公平原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.激勵(lì)原則D.合法原則A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.傷殘保險(xiǎn)A.直接激勵(lì)功能B.基本保障功能C.防災(zāi)防損功能D.間接和長(zhǎng)期的激勵(lì)功能A實(shí)行等級(jí)工資制B.實(shí)行年薪制C.實(shí)行浮動(dòng)工資制D.重視按業(yè)績(jī)、技能和知識(shí)付酬A.實(shí)際工作的數(shù)量B.實(shí)際工作的投入C.實(shí)際工作效果D.實(shí)際工作水平A.獎(jiǎng)金越多越好B.給員工想要的福利C.以物質(zhì)激勵(lì)為主D.以精神激勵(lì)為主A共福利B.保險(xiǎn)計(jì)劃C.退休計(jì)劃D.培訓(xùn)E.住房和餐飲A.獎(jiǎng)金B(yǎng).工作成就感C.個(gè)人成長(zhǎng)D.社會(huì)地位E.津貼A資B.津貼與補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.實(shí)物E.福利解釋3.薪酬管理的基本要求(準(zhǔn)則)。P242-245第九章公司人力資源保護(hù)A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社會(huì)福利3.按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是B8A企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)A.勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)B.勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)C.勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)D.勞動(dòng)安全的保護(hù)A00%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬A所有權(quán)與使用權(quán)相分離B.所有權(quán)與處置權(quán)相分離C用權(quán)相分離D.所有權(quán)與分享權(quán)相分離A.承諾B.協(xié)商C.簽約D.要約A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)PA準(zhǔn)工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.不定時(shí)工作時(shí)間E.綜合計(jì)算工作時(shí)間解釋8.勞動(dòng)合同(條款)的主要內(nèi)容。P292第十章公司人力資源開發(fā)1.人力資源開發(fā)的主要目標(biāo)是提升人的BP304A.人格B.能力C.知識(shí)D.氣質(zhì)2.公司人力資源的中觀開發(fā)的主體是公司的BP308A.決策層B.管理層C.執(zhí)行層D.基層1.人自身擁有的能量通常有ABCP298-300A.體能B.智能C.人格能D.熱能E.動(dòng)能2.現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論將人力資源的開發(fā)拓展為ABCDP307-308A.宏觀開發(fā)B.中觀開發(fā)C.微觀開發(fā)D.個(gè)體開發(fā)E.學(xué)校開發(fā)解釋9第十一章人力資源開發(fā)的途徑與方法A.勤于學(xué)習(xí)B.調(diào)查研究C.充分的信息D.組織保障CDA成正比B.成反比C.沒有關(guān)系D.有時(shí)成正比,有時(shí)成反比A.兩年B.三年C.四年D.五年A.產(chǎn)業(yè)疲勞B.身體疲勞C.思想疲勞D.精神疲勞A.好奇心B.事業(yè)心C.責(zé)任心D.使命感A體疲勞B.身體疲勞C.精神疲勞D.病理疲勞E.視覺疲勞A.心境B.激情C.熱情D.情境E.意境解釋第十二章公司人員激勵(lì)A(yù).正激勵(lì)B.負(fù)激勵(lì)C.物質(zhì)激勵(lì)D.精神激勵(lì)P10A.正相關(guān)關(guān)系B.負(fù)相關(guān)關(guān)系C.正比關(guān)系D.負(fù)比關(guān)系A(chǔ).全面性激勵(lì)B.全方位激勵(lì)C.復(fù)合性激勵(lì)D.整體性激勵(lì)DEE解釋第十三章公司員工培訓(xùn)A.專長(zhǎng)B.能力和知識(shí)C.文化知識(shí)D.職業(yè)道德A.組織形
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