勞務派遣管理核心制度

勞務派遣管理制度

（一）總則

第一條

為了增強企業(yè)依法管理規(guī)范性和派遣職員遵紀遵法自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣職員和企業(yè)三方利益，依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《勞動協(xié)議法實施條例》等國家及本省相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本要求。第二條

本要求適適用于和企業(yè)簽署了勞動協(xié)議派遣職員。第三條

企業(yè)、用工單位和派遣職員必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動協(xié)議和勞務派遣協(xié)議約定。派遣職員應遵守企業(yè)及用工單位勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真推行工作職責。第四條

處理違紀派遣職員，堅持“教育為主，處罰為輔，主動疏導”標準，實事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方法第五條

通常情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣職員后，向企業(yè)提交派遣職員名單，由企業(yè)辦理派遣職員勞動協(xié)議簽署、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條

如用工單位需要，可書面委托企業(yè)進行招聘，標準上用工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣職員名單，企業(yè)辦理派遣職員勞動協(xié)議簽署、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條

如用工單位全權(quán)委托企業(yè)進行派遣職員招聘，將參考第六條措施實施，并另外支付對應招聘服務費用。

（三）勞動協(xié)議第八條

派遣職員和企業(yè)簽署勞動協(xié)議應經(jīng)用工單位確定，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，通知派遣職員和企業(yè)建立勞動協(xié)議關(guān)系，簽署勞動協(xié)議，實施勞務派遣用工形式。第九條

簽署或續(xù)訂勞動協(xié)議時，用工單位應開具《簽署/續(xù)訂勞動協(xié)議通知函》給派遣職員，派遣職員持《簽署/續(xù)訂勞動協(xié)議通知函》于5個工作日內(nèi)到企業(yè)前臺辦理簽署手續(xù)。第十條

用工單位和派遣職員協(xié)商一致，能夠?qū)趧訁f(xié)議內(nèi)容進行變更。第十一條

變更勞動協(xié)議時，用工單位應開具《變更勞動協(xié)議通知函》給派遣職員，派遣職員持《變更勞動協(xié)議通知函》于5個工作日內(nèi)直接到企業(yè)辦理勞動協(xié)議變更手續(xù)。第十二條

經(jīng)用工單位和派遣職員雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。勞動協(xié)議解除條件、程序，根據(jù)法律法規(guī)要求和派遣職員和企業(yè)簽署《勞動協(xié)議》約定實施。第十三條

勞動協(xié)議終止法定條件出現(xiàn)時，派遣職員和企業(yè)簽署勞動協(xié)議依法終止。

（四）日常管理和勞動紀律第十四條

派遣職員在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀企業(yè)《通知書》，并忠實推行自己義務。第十五條

派遣職員在用工單位工作期間，必需遵守國家和省市相關(guān)勞動法法律法規(guī)要求及用工單位依法制訂各項規(guī)章制度，服從用工單位指揮、管理和調(diào)度。第十六條

用工單位負責派遣職員上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考評合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條

派遣職員參與用工單位黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條

用工單位應依法保障派遣職員職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，實施國家和省相關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配置安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣職員通知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求勞動保護用具，保護派遣職員在生產(chǎn)、工作中安全和健康，并定時為派遣職員進行健康檢驗。第十九

派遣職員享受用工單位按國家要求福利、學習、休息休假等候遇和民主政治評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受企業(yè)任何福利待遇。第二十條

派遣職員在社會上出現(xiàn)刑事案件，全部責任由派遣職員自行負擔，企業(yè)不負擔任何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓考評第二十一條

用工單位依據(jù)各崗位需要，需對派遣職員進行有針對性相關(guān)業(yè)務培訓。第二十二條

用工單位應依據(jù)被派遣職員在單位實際情況制訂相關(guān)考評標準及考評措施。第二十三條

用工單位為派遣職員提供專題培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可和派遣職員簽訂協(xié)議，約定服務期，相關(guān)權(quán)利和義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定實施。第二十四條

用工單位可和負有競業(yè)限制或保密義務派遣職員簽署保密協(xié)議，相關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款實施。（六）勞動酬勞第二十五條

派遣職員勞務費（工資）及其它福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府要求當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣職員工資足額繳交。被派遣職員工資由本企業(yè)根據(jù)用工單位提供業(yè)績考評情況記錄表（或工資表）為被派遣職員支付，也可簽署《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條

派遣職員工資支付措施：依據(jù)《勞務派遣協(xié)議》要求，用工方按月考評派遣職員工作，確定派遣職員應發(fā)放工資總額，我企業(yè)扣除代繳派遣職員本人應交各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并立即發(fā)給派遣職員本人。派遣職員假如對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向企業(yè)或企業(yè)辦事處查詢，企業(yè)必需立即回復。如有錯誤，經(jīng)和用工單位核實后，在次月工資造表時給糾正。（七）社會保險第二十七條

派遣職員如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應立即通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條

社會保險和住房公積金辦理。派遣職員工傷保險上戶時間不得遲于職員上崗時間，其它保險和住房公積金繳交時間，依據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)辦事時間，當月繳交或次月繳交。派遣職員和企業(yè)解除勞動協(xié)議后，企業(yè)按國家要求，立即辦理相關(guān)減員手續(xù)。第二十九條

社會保險費率如有變動，按國家和當?shù)卣嚓P(guān)法律、法規(guī)實施。第三十條

派遣職員在用工單位工作期間患職業(yè)病，依據(jù)國家和本省相關(guān)職業(yè)病防治要求和法律文書所載明由單位負擔部分由用工單位負擔，用工單位負擔費用立即轉(zhuǎn)帳到我企業(yè)指定賬戶后，由我企業(yè)負責發(fā)放給派遣職員。第三十一條

派遣職員不享受我企業(yè)福利待遇，其福利待遇按用工單位依法制訂相關(guān)要求實施。（八）工作時間和休息休假第三十二條

派遣職員在用工單位工作期間，實施用工單位依法制訂工時工作制度。第三十三條

派遣職員因崗位變動后，按用工單位新崗位工時工作制度實施。第三十四條

實施標準工時工作制度，用工單位安排派遣職員延長工作時間，應按《勞動法》及《勞動協(xié)議法》相關(guān)要求實施。第三十五條

派遣職員休息休假按用工單位依法制訂相關(guān)要求實施。本企業(yè)假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。依據(jù)國務院辦公廳通知，全體職員每十二個月享受以下國家要求法定節(jié)假日：1.1依據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體職員每十二個月享受以下國家要求法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參考國家相關(guān)要求并依據(jù)企業(yè)實際工作需要另行安排；1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班，根據(jù)職員本人日工資或8小時工資標準300%支付加班薪資。加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.751.4部分職員法定假日國際婦女節(jié)屬于部分人員法定假日，女職員放假半天，假如適逢星期六、星期日,則不予補假。2．婚假依據(jù)《勞動法》要求，職員結(jié)婚可休假情況以下：2.1職員結(jié)婚享受婚假三天，無旅程假；2.2職員婚假工資：假期內(nèi)月崗位/職位工資100%發(fā)放；2.3職員申請婚假時，必需向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復印件入檔，婚假實施時間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效，如職員需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門補交結(jié)婚證復印件（原件備查）。3．喪假因職員父母、配偶及兒女死亡，可予喪假一天，假期內(nèi)月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效正當證實文件）。4．工傷假4.1職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。停工留薪期內(nèi)，原崗位/職位工資100%發(fā)放，由所在單位按月支付;12個月后，工傷職員應評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，根據(jù)相關(guān)要求享受傷殘待遇，工傷職員在停工留薪期滿后仍需診療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理工傷職員在停工留薪期需要護理，由所在單位負責。4.2工傷職員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力判定委員會確定需要生活護理，從工傷保險基金按月支付生活護理費。4.3生活護理費根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不相同級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地域上年度職員月平均工資50％、40％或30％。5．病假5.1職員因病無法上班可請病假，企業(yè)支付所在城市要求最低工資標準80%病假工資；5.2職員請病假須于返崗后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證實，不然按曠工計算。5.3病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期是指企業(yè)職員因患病或非因工負傷停止工作治病休息時限。實際工作年限以下，在本單位工作年限5年以下為3個月；5年以上為6個月。實際工作年限以上，在本單位工作年限5年以下為6個月；5年以上以下為9個月；以上以下為12個月；以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。5.4醫(yī)療期計算醫(yī)療期為3個月，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。6．產(chǎn)假6.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)女職員，應該依據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)合適安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；6.2女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；6.3女職員懷孕流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)務部門證實，妊娠不滿4個月,產(chǎn)假15天，妊娠4個月以上產(chǎn)假42天6.3在女職員按要求享受產(chǎn)假期間，月崗位/職位工資100%發(fā)放；7．特殊事假7.1企業(yè)標準上不予事假，確有個人事宜必需在工作日內(nèi)處理可請?zhí)厥馐录?，須提?天申請，按審批權(quán)限報批。7.2職員請休特殊事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，應以年休假或調(diào)休替換特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。7.3職員特殊事假工資扣減數(shù)額：月崗位或職位工資/當月標準工作天數(shù)×特殊事假天數(shù)。8．年休假職員在所在企業(yè)連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職員在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。要求以下：8.1職員累計工作已滿1年不滿，年休假5天；8.2職員累計工作已滿不滿20年，年休假10天；8.3職員累計工作已滿20年，年休假15天。8.3單位依據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職員本人意愿，統(tǒng)籌安排職員年休假。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必需跨年度安排職員年休假，能夠跨