佛山市環(huán)保行業(yè)勞動合同樣式

佛山市環(huán)保行業(yè)勞動合同樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利、義務達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和乙方的工作需要，可以與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付方式支付。3.2乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，甲方依法支付乙方加班工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，甲方依法保障乙方的休息休假權利。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的人身安全和健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時簽訂勞動合同，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依照國家規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2乙方因違反本合同規(guī)定給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的工作時間表4.甲方制定的工資支付規(guī)定5.甲方制定的社會保險和福利待遇規(guī)定6.甲方制定的勞動保護和職業(yè)危害防護措施7.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位同時簽訂勞動合同，影響完成甲方工作4.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同5.乙方被依法追究刑事責任6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限3.無固定期限勞動合同：不約定具體存續(xù)期限，除法律規(guī)定的終止情形外，任何一方不得解除的勞動合同4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償5.賠償責任：因違反合同規(guī)定造成損失，應承擔的賠償責任6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息7.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按合同約定提供勞動解決辦法：與勞動者進行溝通，了解原因，如系勞動者原因，可依據(jù)合同約定采取相應措施2.勞動者違反保密協(xié)議解決辦法：終止違約行為，要求勞動者承擔違約責任，如賠償損失3.加班工資支付爭議解決辦法：參照國家法律法規(guī)和甲方制定的工資支付規(guī)定，核算加班工資并進行支付4.勞動爭議的解決解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁五、所有應用場景：1.用人單位與