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外派員工協(xié)議合同編號:__________一、甲方(用人單位)信息:1.名稱:____________________________2.住所:____________________________3.法定代表人:_____________________4.聯(lián)系電話:_______________________5.電子郵箱:_______________________二、乙方(外派員工)信息:1.姓名:____________________________2.性別:____________________________3.身份證號碼:_____________________4.聯(lián)系電話:_______________________5.電子郵箱:_______________________第一條外派崗位及期限1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,將乙方外派至接收單位從事____________崗位的工作。1.2本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,有效期為______年,自______年______月______日至______年______月______日。第二條外派期間待遇2.1乙方在外派期間,享有與甲方其他員工同等的工資、福利等待遇。2.2乙方在外派期間,原則上仍由甲方繳納社會保險,具體繳納辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在外派期間,如有加班,按甲方加班工資制度計算加班費。第三條外派期間的工作管理3.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。3.2乙方應(yīng)遵守接收單位的各項規(guī)章制度,服從接收單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。3.3乙方在外派期間,如有違反甲方或接收單位的規(guī)章制度,甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第四條外派期間的勞動爭議處理4.1乙方在外派期間與接收單位發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2乙方在外派期間與甲方發(fā)生勞動爭議的,按照甲方的勞動爭議處理規(guī)定處理。第五條協(xié)議的解除和終止5.1在本協(xié)議有效期內(nèi),如甲乙雙方同意解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前______天書面通知對方。5.2本協(xié)議解除或終止后,乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于歸還辦公用品、退還甲方提供的培訓(xùn)費用等。5.3本協(xié)議解除或終止后,甲方應(yīng)在本協(xié)議解除或終止之日起______天內(nèi)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的工資、獎金、福利等。第六條保密條款6.1乙方同意在雙方解除或終止協(xié)議后,繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息,包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運營情況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。第七條其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補充。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):______________________乙方(外派員工):______________________簽訂日期:____________________________一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方和接收單位的相關(guān)規(guī)章制度4.甲方和接收單位的勞動合同樣本5.社會保險繳納證明文件6.加班工資計算證明文件7.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息8.保密協(xié)議樣本二、違約行為及認定:1.乙方在外派期間違反甲方或接收單位的規(guī)章制度,經(jīng)警告仍不改正的,視為違約。2.乙方在外派期間與接收單位發(fā)生勞動爭議,不按照約定先進行友好協(xié)商,直接申請勞動爭議仲裁的,視為違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密和機密信息,導(dǎo)致甲方遭受損失的,視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、福利等,經(jīng)乙方催告后仍不支付的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.外派員工:指由甲方臨時派遣至接收單位工作的員工。2.用人單位:指依法成立,具有營業(yè)執(zhí)照,能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他單位。3.接收單位:指接受甲方外派員工工作的單位。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機密信息:指除商業(yè)秘密外,對甲方運營有重大影響的其他保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在外派期間工作表現(xiàn)不佳,影響甲方聲譽的,甲方有權(quán)要求乙方進行改進,嚴(yán)重者甲方可以終止本協(xié)議。2.乙方在外派期間因個人原因?qū)е屡c接收單位發(fā)生勞動爭議的,乙方應(yīng)先通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成再申請勞動爭議仲裁。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等,乙方可以催告甲方支付,甲方在合理期限內(nèi)仍不支付的,乙方可以申請勞動爭議仲裁。4.乙方在外派期間泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息,導(dǎo)致甲方遭受損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,將乙方外派至接收單位工作。2.甲方與乙方簽訂本協(xié)議,明確雙方在外派期間的權(quán)利和義務(wù)。3.乙方在外派期間遵守甲方和接收單位的規(guī)章制度,服從甲
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