學校教職工工作合同

學校教職工工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教職工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方學校擔任____（崗位）工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的教學計劃、教學大綱和教學要求，認真完成教育教學任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成。2.乙方工資的具體標準及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：____元/月（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。（3）各項補貼：按照甲方規(guī)定的標準發(fā)放。3.乙方工資的調(diào)整機制如下：（1）每滿一年，乙方工資根據(jù)甲方工資調(diào)整政策進行調(diào)整。（2）乙方的工作績效考核結(jié)果達到優(yōu)秀等級，可按約定給予工資晉升或獎金獎勵。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：每周____天，每天____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有住房公積金待遇，具體繳存比例和基數(shù)按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.甲方按照國家和地方政策為乙方提供其他福利待遇。第六條勞動保護與勞動紀律1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。3.乙方應(yīng)尊重學生，關(guān)愛學生，維護學校的形象和聲譽。4.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工、遲到、早退。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方教學計劃6.甲方教學大綱7.乙方工作績效考核標準8.社會保險繳納證明9.住房公積金繳存證明10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗、曠工、遲到、早退的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，或未按照甲方要求遵守國家法律法規(guī)的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、補貼的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險、住房公積金的，視為違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。3.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同約定的崗位上應(yīng)當完成的任務(wù)。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定應(yīng)當獲得的工資、獎金、補貼等。5.工作時間：勞動者按照合同約定應(yīng)當工作的時間。6.休息休假：勞動者按照國家法律法規(guī)和合同約定享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性待遇。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和用品。10.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時反饋給乙方，提出改進措施，如仍無法達到要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未按時支付工資、獎金、補貼：及時核實原因，如因特殊情況，應(yīng)及時解釋并補發(fā)。5.甲方未繳納社會保險、住房公積金：及時補繳，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生法律風險。6.其他問題：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決，如有必要，可尋求第三方調(diào)解或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的教職工簽訂工作合同。2.甲方與現(xiàn)有教職工續(xù)簽工作合