太倉市航空業(yè)勞動合同樣本

太倉市航空業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：太倉市航空業(yè)公司乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方太倉市航空業(yè)公司從事____崗位工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得無故拖延或拒絕。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.3乙方在合同期內，如因工作原因導致傷殘、疾病等，甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定給予乙方相應的待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。4.3乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施，確保自身和他人的安全。第五條社會保險與福利5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問金、生日禮品等。5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條勞動紀律與職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，嚴守職業(yè)道德，維護甲方利益。6.2乙方應誠實守信，團結協(xié)作，積極參加甲方組織的各項活動。6.3乙方在工作期間，不得違反國家規(guī)定和甲方規(guī)定，從事與工作無關的營利性活動。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因導致合同無法履行。7.3甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本合同，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：太倉市航空業(yè)公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.太倉市航空業(yè)公司營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動者的銀行賬戶信息6.勞動者的緊急聯(lián)系人信息7.勞動者的體檢報告8.勞動者的無犯罪記錄證明9.甲方制定的規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護設施和安全培訓資料11.勞動者的勞動合同備案登記表12.社會保險繳納證明13.勞動者的年假、節(jié)假日安排表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益，認定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。6.乙方違反國家規(guī)定和甲方規(guī)定，從事與工作無關的營利性活動，認定違約。7.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，認定違約。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。9.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預先確定的合同有效期限。3.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保護措施，包括安全設施、個人防護用品等。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。4.問題：甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行相應的紀律處分。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內容。3.甲方與員工解除或終止勞動合同