日照市食品行業(yè)勞動合同模板

日照市食品行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方在甲方從事（崗位名稱）工作。第三條乙方的工作地點為日照市××食品有限公司。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法為乙方支付加班費。四、勞動報酬第六條乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成。第七條乙方的工資支付周期為每月一次，支付日期為次月的5日前。五、社會保險和福利待遇第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第十一條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。七、解除和終止勞動合同的條件第十二條甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日書面通知對方。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被追究刑事責(zé)任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他約定第十六條本勞動合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方社會保險登記證7.甲方工資支付證明文件8.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的相關(guān)資料9.雙方簽訂的勞動合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反勞動合同的約定，未能履行合同義務(wù)的，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的、明確勞動合同終止時間的期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，規(guī)定的一定時間的試用期間。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供一定物質(zhì)幫助的制度。5.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)過程或工作環(huán)境中的有害因素，可能導(dǎo)致的健康損害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前三十日書面通知乙方，并為其支付經(jīng)濟(jì)補償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并為其支付經(jīng)濟(jì)補償。3.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，否則乙方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。4.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付應(yīng)支付的勞動報酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。