醫(yī)療知識(shí)與技術(shù)培訓(xùn)管理制度

醫(yī)療知識(shí)與技術(shù)培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和意義為了提升醫(yī)院?jiǎn)T工的醫(yī)療知識(shí)水平和技術(shù)本領(lǐng)，推動(dòng)醫(yī)院的連續(xù)發(fā)展，訂立本《醫(yī)療知識(shí)與技術(shù)培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部相關(guān)崗位的員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條培訓(xùn)目標(biāo)醫(yī)院的醫(yī)療知識(shí)與技術(shù)培訓(xùn)目標(biāo)是：1.提高員工的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)本領(lǐng)；2.不絕適應(yīng)和引領(lǐng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的新發(fā)展；3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通本領(lǐng)；4.提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第四條培訓(xùn)需求分析每年初，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際需求，確定本科室的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求應(yīng)綜合考慮科室工作需要、員工職業(yè)發(fā)展需求以及新技術(shù)的應(yīng)用情況。第五條培訓(xùn)計(jì)劃編制每年初，醫(yī)院人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)各科室的培訓(xùn)需求，訂立全院統(tǒng)一的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)人員等方面的信息。第六條培訓(xùn)資源準(zhǔn)備醫(yī)院應(yīng)建立與培訓(xùn)相關(guān)的資源庫(kù)，包含教學(xué)料子、設(shè)備、培訓(xùn)場(chǎng)合等。相關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行維護(hù)和更新，并供應(yīng)給培訓(xùn)人員使用。第七條培訓(xùn)方式培訓(xùn)的方式可以包含內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)可以通過(guò)組織內(nèi)部專家講座、經(jīng)驗(yàn)溝通會(huì)等形式進(jìn)行。外部培訓(xùn)可以通過(guò)邀請(qǐng)專家來(lái)醫(yī)院進(jìn)行授課、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方式進(jìn)行。第八條培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。培訓(xùn)評(píng)估可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考核測(cè)試等方式進(jìn)行。培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和參訓(xùn)人員，用于改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。第三章培訓(xùn)管理第九條培訓(xùn)宣傳醫(yī)院應(yīng)及時(shí)向員工宣傳培訓(xùn)信息，包含培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)宣傳可以通過(guò)內(nèi)部通知、公告欄、電子郵件等方式進(jìn)行。第十條培訓(xùn)報(bào)名培訓(xùn)報(bào)名應(yīng)由各科室負(fù)責(zé)人審核并提出報(bào)名建議。培訓(xùn)報(bào)名應(yīng)提前確定，報(bào)名截止時(shí)間應(yīng)提前公布。第十一條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院承當(dāng)，包含教材費(fèi)、培訓(xùn)師傅費(fèi)、差旅費(fèi)等。培訓(xùn)費(fèi)用的支出和報(bào)銷應(yīng)依照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第十二條培訓(xùn)記錄醫(yī)院應(yīng)建立培訓(xùn)記錄系統(tǒng)，記錄員工的培訓(xùn)信息。培訓(xùn)記錄包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員和培訓(xùn)效果等信息。第十三條培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告應(yīng)包含培訓(xùn)過(guò)程、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)問(wèn)題和建議等內(nèi)容。培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告應(yīng)提交給醫(yī)院相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案。第十四條培訓(xùn)獎(jiǎng)懲對(duì)于參加培訓(xùn)樂(lè)觀自動(dòng)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的員工，可以予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的批判教育和懲罰。第十五條培訓(xùn)效果跟蹤醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)參訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查。培訓(xùn)效果跟蹤可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)估等方式進(jìn)行。第四章監(jiān)督和制度執(zhí)行第十六條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)矯正并采取相應(yīng)措施。第十七條違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于有意阻礙培訓(xùn)工作正常進(jìn)行、供應(yīng)虛假料子或其他違反培訓(xùn)制度的行為，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分。第十八條制度改進(jìn)本制度的實(shí)施過(guò)程中，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，收集看法建議，不絕完善和改進(jìn)本制度。第五章附則第十九條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部，并由醫(yī)院相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)訂立具體的實(shí)施細(xì)則。第二十條生效日期本制度自