休假假期管理制度

休假假期管理制度一、制度目的為了規(guī)范企業(yè)員工的休假假期管理，保障員工的休息權(quán)益，提高工作效率和員工福利，特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于全體企業(yè)員工。三、休假假期的分類(lèi)與權(quán)益1.年假全部員工入職滿(mǎn)一年后即享有年假權(quán)益。年假的天數(shù)依據(jù)員工工齡和實(shí)際工作表現(xiàn)而定，具體分級(jí)如下：?jiǎn)T工工齡在1年至3年之間的，享受5天年假；員工工齡在3年至5年之間的，享受10天年假；員工工齡在5年以上的，享受15天年假。年假可以累積，最高累積上限為30天。具體年假使用計(jì)劃由員工提前至少2周向所屬部門(mén)經(jīng)理提交，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.事假和病假員工可以申請(qǐng)事假和病假，但需提前至少1天向所屬部門(mén)經(jīng)理提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因。事假原則上不得超出3天，病假依據(jù)實(shí)際情況而定，但連續(xù)病假超出3天需供應(yīng)醫(yī)療證明。事假和病假超出3天的，需參照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資扣款或調(diào)休處理。3.婚假員工結(jié)婚可享受3天的婚假?；榧傩杼崆爸辽?周向所屬部門(mén)經(jīng)理提交申請(qǐng)，并供應(yīng)結(jié)婚證等相關(guān)證明資料。4.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假員工懷孕的，產(chǎn)假為女性員工休息時(shí)間，最長(zhǎng)不超出180天。員工的配偶懷孕的，可享受陪產(chǎn)假3天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前至少1個(gè)月向所屬部門(mén)經(jīng)理提交申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)療證明等相關(guān)證明資料。5.哺乳假哺乳期的女性員工，享受每天工作時(shí)間內(nèi)的1小時(shí)哺乳假，最長(zhǎng)不超出12個(gè)月。哺乳假無(wú)論是連續(xù)休息還是分段時(shí)間休息，都需提前至少1天向所屬部門(mén)經(jīng)理提交申請(qǐng)。6.假期管理注意事項(xiàng)假期申請(qǐng)需提前至少1天向所屬部門(mén)經(jīng)理提交申請(qǐng)，請(qǐng)假期間不能干擾其他員工正常工作。假期期間，員工需要保持電話暢通，及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)事宜。若員工請(qǐng)假期間有突發(fā)情況需要回公司處理，需提前向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備。四、違反規(guī)定的處理方法未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，則視為曠工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。供應(yīng)虛假證明或偷懶等違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重予以批判、記過(guò)、警告、停職、開(kāi)除等相應(yīng)處理。五、附則本制度自公布之日起生效，并適用于全體員工。企業(yè)保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)，如對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)向人力資源部門(mén)反饋。以上為休假假期