出版發(fā)行人員試用期工作協(xié)議

出版發(fā)行人員試用期工作協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（試用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的出版社，乙方愿意加入甲方，并在試用期內(nèi)按照甲方的規(guī)定和安排從事相關(guān)工作。甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本試用期工作協(xié)議。第一條試用期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期為____個(gè)月。2.試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本協(xié)議自動(dòng)終止。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方在試用期內(nèi)享有與國家規(guī)定的休假制度相同的休假權(quán)利。5.乙方在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)的處理。5.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方。第四條協(xié)議的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；c)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；d)因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?.協(xié)議解除或者終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪資福利政策6.甲方公司績效考核制度7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。4.乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除合同，未按照約定提前通知甲方。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。6.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)福利制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)，提高工作效率；對(duì)不能勝任工作的乙方，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方受傷后按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)理賠。3.乙方提出解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，用于評(píng)估員工能力是否符合崗位需求。2.乙方希望了解甲方公司情況，決定是否長期發(fā)展。3.雙方在明