2024年簡單的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第5頁共5頁2024年簡單的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方(法定代表人)：聯(lián)系電話：_____身份證號碼：_____住址：乙方：_____性別：_____年齡：籍貫：聯(lián)系電話：_____身份證號碼：_____戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限月月傭期年。2、乙方工作崗位二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣____元整(￥元)。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，本酒店根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假天，國慶節(jié)休假天，春節(jié)休假天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、勞動保護(hù)和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。六、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);4、愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn);2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(七)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。十、違約責(zé)任(一)甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。(二)乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用;4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：__________甲方簽名：__________代表人簽名：時間日期：__________時間日期：__________2024年簡單的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（2）勞動合同甲方：（公司名稱）（以下簡稱“公司”）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個人姓名）（以下簡稱“員工”）身份證號：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方是一家具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)營許可的企業(yè)，擬與乙方建立勞動關(guān)系，并按照國家法律法規(guī)、勞動合同法等規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的根據(jù)國家的法律法規(guī)和相關(guān)政策，甲乙雙方通過友好協(xié)商，依法建立勞動關(guān)系，明確各方權(quán)益和責(zé)任，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)甲方企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.員工從事的工作內(nèi)容為（工作崗位/職位），具體崗位職責(zé)詳見公司制定的工作說明書。2.工作地點(diǎn)為公司實際辦公地點(diǎn)，根據(jù)工作需要可能會發(fā)生變動，但不影響員工的勞動權(quán)益。第三條工作時間與休假1.員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時，具體工作時間安排由公司制定。2.員工享有國家法定的帶薪年休假，具體休假制度按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期1.乙方在入職后，將按照公司的規(guī)定進(jìn)行為期3個月的試用期。試用期期間，甲方與乙方雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。2.在試用期期滿后，乙方表現(xiàn)良好，并經(jīng)甲方考核通過，雙方才正式簽署勞動合同。第五條勞動報酬1.員工的勞動報酬將根據(jù)員工的工作崗位、工作績效以及國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而確定，并在每個月底按照勞動合同約定的方式結(jié)算支付。2.具體的薪資構(gòu)成及支付細(xì)則將會在入職時向員工明確說明，并通過工資單等形式進(jìn)行支付。第六條保險與福利1.甲方將依法為員工辦理社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家相關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。2.甲方將根據(jù)公司福利政策，為員工提供合理的福利待遇，包括但不限于年度健康體檢、年度旅游、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。第七條保密條款1.員工在工作期間可能接觸到公司的商業(yè)秘密和保密信息，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得私自泄露或轉(zhuǎn)讓給第三方。2.員工在離職后，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，并不得利用和泄露公司的商業(yè)秘密給競爭對手或其他有害公司利益的第三方。第八條合同解除1.甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除勞動合同，通知期間雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。2.甲方有權(quán)在員工違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律等情況下解除勞動合同，并支付員工應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。3.在以下情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：a)員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)公司調(diào)查核實后；b)員工在工作期間嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重；c)員工因嚴(yán)重疾病或意外導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)過醫(yī)院證明確診。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，或者依法向勞動爭議仲裁委員會起訴。第十條合同變更及補(bǔ)充任何一方變更或者補(bǔ)充本合同內(nèi)容時，應(yīng)通過協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十一條其他事項本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各保留1份原件。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：2024年簡單的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（3）《勞動合同書》甲方：_________（以下稱為甲方）乙方：_________（以下稱為乙方）鑒于甲、乙雙方為了明確雇傭關(guān)系，特訂立本合同：一、工作內(nèi)容：乙方受聘于甲方，擔(dān)任_________工作。二、工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地_________。三、工作時間：乙方工作時間為每周工作_________小時，工作時間安排由甲方統(tǒng)一調(diào)配。四、薪酬待遇：乙方的薪酬為每月_______元，按月發(fā)放。五、工作期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日終止。如一方