濰坊勞動合同酒店管理版

濰坊勞動合同酒店管理版合同編號：__________名稱：濰坊X酒店管理有限公司地址：濰坊市X街道X號聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X姓名：X身份證號碼：X地址：X聯(lián)系電話：X第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保服務質(zhì)量達到甲方的標準。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，應提前與甲方溝通。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），甲方每月__日前支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.3乙方享受節(jié)假日福利和年終獎，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，具體繳費比例和金額按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應提供相關證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護和職業(yè)健康條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全教育。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。8.3甲方違反本勞動合同的，乙方有權解除勞動合同。8.4合同期滿，本勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供勞動保護或職業(yè)健康條件，視為違約。4.乙方未按照約定提供服務，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未通知甲方，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.雇主：提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險等義務的自然人、法人或其他組織。3.雇員：提供勞動力，接受工作安排并遵守用人單位規(guī)章制度的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供服務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方存在不合理要求，可協(xié)商解決；如乙方故意不提供服務，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應向甲方提出書面要求，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方拒絕履行，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前解除勞動合同未通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方按照合同約定