如皋市醫(yī)生勞動合同

如皋市醫(yī)生勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市人民醫(yī)院地址：如皋市路號聯(lián)系電話：聯(lián)系人：X乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事醫(yī)生工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作標準和崗位職責(zé)等按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一日。2.乙方在國家法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權(quán)利，具體休假天根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。2.乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方代扣代繳。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方依法解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市人民醫(yī)院乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資制度5.甲方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單6.乙方職業(yè)健康檢查報告7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟補償計算公式及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容提供勞動的。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，造成甲方經(jīng)濟損失的。3.乙方未按照約定提供個人相關(guān)信息，導(dǎo)致合同無效的。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等報酬的。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指如皋市人民醫(yī)院。3.乙方：指簽訂勞動合同的醫(yī)生。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法律、法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方工資制度有異議，認為自己的工資低于當?shù)仄骄健＝鉀Q辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整工資標準，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方因公受傷，需要休養(yǎng)治療，但甲方不同意支付工傷待遇。解決辦法：乙方可以申請工傷認定，并根據(jù)認定結(jié)果向甲方主張工傷待遇。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.如皋市人民醫(yī)院與新入職醫(yī)生簽訂勞動合同。2.如皋市人民醫(yī)院與現(xiàn)有