物業(yè)管理實習合同

物業(yè)管理實習合同合同編號：__________甲方（實習單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（實習生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事物業(yè)管理實習的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、實習內(nèi)容1.乙方在甲方從事物業(yè)管理相關(guān)實習工作，實習崗位為：__________。2.乙方實習期間的主要工作內(nèi)容包括：__________。二、實習期限1.本實習合同自雙方簽字之日起生效，實習期限為：__________個月。2.實習期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的實習合同。三、實習待遇1.乙方實習期間，甲方給予乙方一定的實習工資，標準為：__________元/月。2.乙方實習期間，甲方不提供住宿，乙方自行解決住宿問題。3.乙方實習期間，甲方不負擔乙方社會保險費用。四、實習期間的管理與培訓1.甲方應(yīng)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，確保乙方能夠勝任實習工作。2.甲方應(yīng)安排專人指導乙方的工作，并對乙方的工作進行定期評估。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、實習期間的保密約定1.乙方在實習期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方在實習期間，不得以任何形式將甲方的業(yè)務(wù)資料、客戶信息等用于非實習目的。六、實習期滿后的權(quán)益處理1.實習期滿后，乙方如欲留在甲方工作，甲方根據(jù)實際情況考慮乙方的意愿和能力，給予優(yōu)先錄用的機會。2.實習期滿后，乙方如欲離開甲方，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.如乙方在實習期間違反保密約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（實習單位）：__________乙方（實習生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.實習生身份證復(fù)印件2.實習生學歷證明復(fù)印件3.實習生個人簡歷4.甲方公司資質(zhì)證明復(fù)印件5.甲方公司物業(yè)管理相關(guān)業(yè)務(wù)資料6.實習協(xié)議書7.保密協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度9.實習生培訓資料10.實習生工作評價表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成實習任務(wù)，或未達到甲方規(guī)定的實習要求。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方在實習期間，發(fā)生嚴重違反甲方公司規(guī)章制度的行為。4.甲方未按約定時間支付實習工資，或支付工資低于約定標準。5.甲方未按約定提供乙方實習期間的工作條件和安全保障。6.甲方未按約定履行培訓、指導義務(wù)，導致乙方實習任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理：指業(yè)主通過選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的活動。2.實習：指學生、畢業(yè)生等在單位進行實踐學習，以提高自身能力和經(jīng)驗的活動。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同無法履行或者造成對方損失的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密，并約定違約責任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習生工作積極性不高：解決辦法為加強實習生培訓和激勵機制，提高其工作積極性。2.實習生技能不符合要求：解決辦法為加強實習生技能培訓，提高其業(yè)務(wù)能力。3.實習生泄露公司秘密：解決辦法為加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的實習生進行處理。4.實習生意外傷害：解決辦法為為實習生購買意外傷害保險，提供安全的工作環(huán)境。5.實習工資支付問題：解決辦法為明確工資支付標準和時間，按時足額支付實習工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為物業(yè)管理公司，乙方