勞動法自考題-9

勞動法自考題-9

（總分：100.00,做題時間：90分鐘）

一、｛出｝｝單項選擇題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：20,分數(shù)：20.00）

1.國際勞工組織理事會于恢復了新中國的席位。

?A.1971年10月16日

?B.1971年11月16日

?C.1949年10月1日

?D.1972年11月16日

（分數(shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，1944年起又成為該組織的常任理事國。新中國成立以

后相當長的歷史時期，由臺灣國民黨政府占據(jù)該組織席位。1971年10月聯(lián)合國恢復了中華人民共和國的

合法席位，同年11月16日，國際勞工組織理事會恢復了新中國的席位。答案為B。

2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是

?A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系

?B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位

之間的關系

?C.勞動法律關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系

?D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

（分數(shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］勞動法律關系的內(nèi)容，是指勞動法主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務，亦即勞動者

與用人單位之間的權利和義務。它是勞動法律關系的基礎和核心。行政部門與勞動者、用人單位之間和關

系屬于勞動行政關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，而非勞動法律關系。答案為B。

3.屬于獲得勞動報酬的權利的是

?A.平等就業(yè)權

?B.報酬請求權

?C.自主擇業(yè)權

?D.休息休假權

（分數(shù)：L00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我國憲法明確規(guī)定保護勞動者享有勞動報酬的權利，同時還規(guī)定勞動者獲得勞動報酬的權利

包括報酬請求權、報酬協(xié)商權和報酬支配權。答案為B。

4.是法律確認公民享有就業(yè)的主體資格的基本標志。

?A.勞動權利能力

?B.勞動行為能力

?C.勞動權

?D.勞動年齡

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］勞動年齡，是法律確認公民享有就業(yè)的主體資格的基本標志。只有在法律規(guī)定的年齡段內(nèi),

勞動者才具備就業(yè)的條件，否則便不能就業(yè)。答案為D。

5.2007年11月5日，我國勞動和社會保障部頒布了

?A.《就業(yè)促進法》

?B.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》

?C.《關于做好促進就業(yè)工作的通知》

?D.《關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》

（分數(shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］2007年n月5日，我國勞動和社會保障部頒布了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，對《就業(yè)

促進法》中就業(yè)服務與管理、就業(yè)援助的相關制度做了進一步細化和完善。答案為B。

6.下列關于非全日制用工的表述，正確的是

?A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

?B.非全日制用工勞動報酬按月結算

?C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

?D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單

位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計時間不超過24小時的用工形式。非全日制用工

的特殊規(guī)定還包括：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人任何一方都可隨

時通知對方終止用工；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15目。答案為D。

7.我國現(xiàn)有立法關于集體合同的定義與國際勞工組織的相關定義的最大區(qū)別在于

?A.主體

?B.內(nèi)容

?C.客體

?D.程序

（分數(shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］對于集體合同主體的確定是我國現(xiàn)有立法的定義與國際勞工組織定義的最大區(qū)別。答案為A。

8.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是

A.德國

B.英國

C.法國

D美國

（分數(shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家，18世紀末英國出現(xiàn)了雇傭勞動團體與雇主簽訂的

集體協(xié)議。答案為B。

9.勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的進行審查；有異議的，應當自收到文

本之日起內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。

?A.合理性；15日

?B.合法性；15日

?C.合理性；10日

?D.合法性；10日

（分數(shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)；應當對報送的集體

合同或?qū)ｍ椉w合同的合法性進行審查；有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達

雙方協(xié)商代表。答案為B。

10.1802年英國頒布就是以限制工作時間為主要內(nèi)容的勞動法。

?A.《學徒健康與道德法》

?B.《工業(yè)勞動一日8小時公約》

?C.《關于職工工作時間規(guī)定》

?D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》

（分數(shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］被稱為現(xiàn)代勞動法開端的1802年英國《學徒健康與道德法》，就是一項以限制童工勞動時

間為基本內(nèi)容的立法。答案為A。

11.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工

作時間每日不得超過

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。答案為C。

12.工資自決包括

?A.工資分配方式確定權

?B.工資水平確定權

?C.保險福利

?D.工資分配方式確定權和工資水平確定權

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自

主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”由此可知，工資自決包括了工資分配方式確定權和工資水平

確定權。答案為D。

13.以下不屬于基本工資的特點的是

?A.常規(guī)性

?B.浮動性

?C.基準性

?D.等級性

（分數(shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］基本工資的主要特點是：（1）常規(guī)性。即基本工資所對應的是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正

常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。（2）固定性。即勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內(nèi)一般

固定不變或者說不具有浮動性。（3）主干性。即基本工資構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占

全部工資額的較大比重。（4）基準性。即基本工資往往是計算和確定其他工資收入（如加班加點工資）和其他

待遇（如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險費的計算）的標準。（5）等級性。即基本工資體現(xiàn)了不同勞動者勞動質(zhì)量、技

能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。答案為B。

14.勞動安全衛(wèi)生制度的保護范圍是

?A.生產(chǎn)現(xiàn)場

?B.勞動工地

?C.勞動過程

?D.勞動關系

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］勞動安全衛(wèi)生制度是基于勞動關系而產(chǎn)生的保護關系，因此，所有勞動安全衛(wèi)生制度的基本

法律規(guī)范的保護范圍都只限于勞動過程之中。答案為C。

15.對于女職工的“四期”保護，不包括

?A.孕期

?B.產(chǎn)期

?C.哺乳期

?D.生病期

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］女職工特殊生理期間的保護是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護，也稱為女職

工的“四期”保護。我國《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中都分

別作出了規(guī)定。答案為D。

16.下列不屬于我國社會保險保障對象的是

?A.年老人員

?B.失業(yè)人員

?C.因工傷殘員工

?D.家庭困難戶

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］社會保險，是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職

業(yè)病等社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法律制度。選項A、B、C

屬于社會保險救助的對象，D選項家庭困難戶不符合題意。答案為D。

17.行使勞動保障監(jiān)察的主體是

?A.勞動爭議調(diào)查委員會

?B.勞動行政主管部門

?C.勞動安全管理部門

?D.勞動服務機構

（分數(shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］勞動保障監(jiān)察的行使主體是勞動行政主管部門，即依法設立的勞動保障監(jiān)察機構，通過其行

政行為對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查。這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察的行政性，行

政性是勞動保障監(jiān)察與其他勞動監(jiān)督檢查相區(qū)別的重要方面。答案為Bo

18.用人單位的“用工所在地”是指

?A.合法用工行為所在地

?B.違法用工行為所在地

?C.勞動者所在地

?D.用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］本題考查的是用人單位用工所在地的含義，屬于要求識記的內(nèi)容。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人

單位在哪個行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動保障行政部門實施監(jiān)察管轄。用人單位的用工所在地就

是用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為。答案為D。

19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視

為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當

?A.按照普通民事糾紛受理

?B.按照勞動糾紛受理

?C.不予受理，告知先行仲裁

?D.駁回起訴

（分數(shù)：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］根據(jù)2006年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定勞

動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠

勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。答案為A。

20.根據(jù)有關法律的規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序不包括

?A.受理

?B.審理

?C.裁決

?D.匯報

（分數(shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］勞動爭議的訴訟程序包括：（1）勞動爭議案件的受理。（2）勞動爭議案件的審理與裁決。答案

為D。

二、{{B}}多項選擇題{{/B}}（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.有關國際勞工公約說法正確的有

?A.國際勞工公約是國際勞工組織通過的

?B.國際勞工公約必須經(jīng)我國政府的批準，才能在我國產(chǎn)生法律效力

?C.我國不承認舊中國政府批準的國際勞工公約

?D.截至2010年9月，我國已正式批準了25個國際勞工公約

（分數(shù)：2.00）

A.7

B.7

C.

D.

解析：［解析］1984年5月我國承認的舊中國政府批準的14個國際勞工公約和1984年以來新批準的公約

等，所以C項錯誤。其余選項均正確。案為ABD。

22.勞動者的勞動權利包括

?A.自主擇業(yè)權

?B.接受職業(yè)培訓的權利

?C.結社權

?D.集體協(xié)商權

（分數(shù)：2.00）

A.V

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］根據(jù)我國《憲法》、《工會法》和《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權利主要包括以

下幾個方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；（2）獲得勞動報酬的權利；（3）獲得休息休假的權利；（4）獲

得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；（5）接受職業(yè)培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議

處理的權利；（8）結社權；（9）集體協(xié)商權；（10）合法權益保護權。答案為ABCD。

23.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有

?A.少數(shù)民族

?B.已婚未育女性

?C.不符合錄用條件

?D.信仰基督教

（分數(shù)：2.00）

A.J

B.4

C.

D.7

解析：［解析］就業(yè)權中的就業(yè)平等，是指在平等的基礎上競爭。勞動者就業(yè)不因民族、種族、宗教、信仰

不同、性別等而受歧視。答案為ABD。

24.勞動合同與勞務合同具有哪些共同點?

?A.都包含有一定量的勞動

?B.都具有一定的財產(chǎn)性

?C.都具有一定的人身性

?D.報酬的多少，均與有一定的勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系

（分數(shù)：2.00）

A.J

B.V

C.7

D.

解析：［解析］勞務合同是一種以勞務為標的的民事合同類型，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項

勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞動合同與勞務合同的共同點在于雙方都包含有一定量的勞動，都具有

一定的財產(chǎn)性和人身性。而且，報酬的多少，均與一定的勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系。但因二者并非一類合同，

適用的法律法規(guī)必然不完全相同。答案為ABCD。

25.協(xié)商代表應履行的職責包括

?A.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理

?B.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行

?C.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見

?D.參加集體協(xié)商

（分數(shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］協(xié)商代表應履行下列職責：（1）參加集體協(xié)商；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布

協(xié)商情況并征求意見；（3）提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；（4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（5）

監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。答案為ABCD。

26.下列哪些選項是對機關、事業(yè)單位、企業(yè)職工的年休假制度做了更詳細的規(guī)定?—

?A.《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

?B.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

?C.《職工帶薪休假條例》

?D.《關于職工探親規(guī)定》

（分數(shù)：2.00）

A.V

B.V

C.

D.

解析：［解析］2008年12月15日人事部發(fā)布的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、2008年

9月18日人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》分別對機關事業(yè)單位、企業(yè)職工

年休假制度做了個更詳細的規(guī)定。答案為AB。

27.勞動安全衛(wèi)生基準制度，是

?A.勞動法人本主義精神的集中體現(xiàn)

?B.勞動法中最重要的組成部分

?C.最初的勞動法重要內(nèi)容

?D.國際勞工組織關注的重點之一

（分數(shù)：2.00）

A.V

B.

C.V

D.

解析：［解析］本題是對安全衛(wèi)生基準制度的考查。勞動安全衛(wèi)生基準制度，是勞動法人本主義的集中體現(xiàn),

是最初的勞動法重要內(nèi)容，也一直是國際勞工組織關注的重點之一。答案為ACD。

28.法律規(guī)定的女職工禁止從事的勞動的范圍包括

?A.礦山井下勞動

?B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

?C.食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)

?D.其他禁忌從事的勞動

（分數(shù)：2.00）

A.V

B.V

C.

D.V

解析：［解析］在我國，根據(jù)《勞動法》第59條的規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第

四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！痹谠陆?jīng)期間禁忌從事食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。答案為ABD。

29.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時

?A.不得少于2人

?B.應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志

?C.應當出示勞動保障監(jiān)察證件

?D.若勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避

（分數(shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本題考查的是勞動保障行政部門派遣勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時遵循的程序，屬于識

記內(nèi)容。答案為ABCD。

30.當事人在仲裁程序中享有的權利包括

?A.接受開庭通知

?B.進行質(zhì)證的權利

?C.進行相互辯護的權利

?D.陳述最終意見

（分數(shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本題中全部選項都是正確的，考生要注意識記。此外，在仲裁程序中，當事人還可以調(diào)解并

自行和解。答案為ABCD。

三、{{B}}名詞解釋題{{/B}}（總題數(shù):4,分數(shù)：12.00）

31.人力資源市場

（分數(shù)：3.00）

正確答案：（人力資源市場是對原有的勞動力市場、人才市場、畢業(yè)生就業(yè)市場等各類市場的總概括。）

解析：

32.工資

（分數(shù)：3.00）

正確答案：（工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者

支付的勞動報酬。）

解析：

33.醫(yī)療保險

（分數(shù)：3.00）

正確答案：（醫(yī)療保險通常把疾病保險中在醫(yī)療方面獲得的服務和物質(zhì)幫助稱為“醫(yī)療保險”。）

解析：

34.勞動法律責任

（分數(shù)：3.00）

正確答案：（勞動法律責任是指用人單位、勞動者、勞動行政機關及其他勞動法主體，違反勞動法的規(guī)定所

應承擔的否定性的法律后果。）

解析：

四、｛｛B｝｝簡答題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：3,分數(shù)：15.00）

35.簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。

（分數(shù)：5.00）

正確答案：（（1）全面履行勞動義務。（2）不斷提高勞動技能。（3）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守

勞動紀律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務。）

解析：

36.簡述探親假的期限是如何規(guī)定的？

（分數(shù)：5.00）

正確答案：（探親假的期限為：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職

工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職

工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次,

假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應

該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。）

解析：

37.簡述勞動法律責任的要素。

（分數(shù)：5.00）

正確答案：（勞動法律責任要素主要包括：（1）法律責任主體是違反勞動法的單位和個人，主要包括用人單

位、勞動者、勞動行政部門、社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員、職業(yè)中介機構、職業(yè)培訓機構等。（2）法

律責任根據(jù)是法律責任主體存在違反勞動法律、法規(guī)的具體行為。（3）法律責任的性質(zhì)具有法律價值的否

定性和事實內(nèi)容的不利性。（4）法律責任形式表現(xiàn)為法律責任綜合性特征，即綜合民事責任、行政責任和

刑事責任，既能體現(xiàn)法律責任承擔的相對性，又能使各種法律責任形式有機統(tǒng)一。）

解析：

五、｛出｝｝論述題｛｛/B｝｝（總題數(shù):1,分數(shù)：15.00）

38.試述勞動法基本原則的條件。

（分數(shù)：15.00）

正確答案：（勞動法的基本原則應當符合四個條件：（1）必須貫穿勞動法律條文始終，體現(xiàn)勞動立法的核心

和靈魂。⑵必須是執(zhí)法的基本準則，具有勞動法律規(guī)范的最高效力，各項勞動法律制度和勞動法規(guī)的內(nèi)容，

都不得與勞動法基本原則抵觸。對違背基本原則的行為，勞動法要追究違法行為人的法律責任。（3）必須在

指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性。隨著勞動關系的不斷變化，勞動法律規(guī)范的某些條文

可以進行修改，但只要國家的政治經(jīng)濟制度不變，勞動法的基本原則也就不會改變，以保證階段性勞動法

律規(guī)范之間的連續(xù)性。（4）必須對勞動立法、勞動守法和執(zhí)法具有普遍的指導意義，有利于指導勞動法的實

施，在沒有具體法律依據(jù)時，可根據(jù)基本原則來分析和處理勞動法律事務。勞動法基本原則只有符合這四

個方面的條件，才能發(fā)揮其在勞動法律體系中的凝聚和統(tǒng)率功能、在勞動立法中的依據(jù)和準則功能以及在

勞動執(zhí)法中的指導和制約功能。）

解析：

六、｛出｝｝案例分析題｛｛4｝｝（總題數(shù)：1,分數(shù)：18.00）

2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光

照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤

差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的