促銷員勞動合同范本2024年

促銷員勞動合同范本2024年通用合同編號：__________促銷員勞動合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在甲方從事促銷員工作，具體崗位職責(zé)、工作地點、工作時間等事項如下：（1）崗位職責(zé)：__________（2）工作地點：__________（3）工作時間：__________第二條勞動報酬2.1乙方工資由基本工資和獎金組成，基本工資為每月人民幣____元，獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。2.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。2.3乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第三條社會保險3.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第五條合同終止與解除5.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽或甲方提前解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險繳納證明

5.勞動合同續(xù)簽申請表

6.勞動合同解除/終止證明

7.經(jīng)濟補償計算證明

8.勞動爭議仲裁申請書

9.訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認(rèn)定違約。

5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。5.問題：乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供促銷員工作崗位。

2.乙方在甲方指定的地點和時間從事促銷工作。

3.甲方按時足額支付乙方工資及獎金