2024版事業(yè)單位勞動違約賠償

編號：__________2024版事業(yè)單位勞動違約賠償甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位勞動違約賠償合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力1.5合同解釋權第二章：勞動合同的履行2.1勞動崗位及職責2.2勞動時間和休息休假2.3勞動報酬2.4社會保險和福利2.5勞動保護和安全第三章：違約責任3.1勞動者違約3.1.1提前解除勞動合同3.1.3違反保密協(xié)議3.1.4違反競業(yè)限制3.2事業(yè)單位違約3.2.1未按約定提供勞動條件3.2.2未按時足額支付報酬3.2.3未依法為勞動者繳納社會保險費3.2.4違反合同其他約定第四章：賠償金額計算4.1勞動者賠償金額計算4.1.1提前解除勞動合同的賠償金4.1.3違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的賠償金4.2事業(yè)單位賠償金額計算4.2.1未提供勞動條件的賠償金4.2.2未支付報酬的賠償金4.2.3未依法繳納社會保險費的賠償金4.2.4違反合同其他約定的賠償金第五章：賠償支付方式5.1勞動者賠償支付方式5.2事業(yè)單位賠償支付方式第六章：爭議解決6.1爭議協(xié)商6.2調(diào)解組織調(diào)解6.3勞動仲裁6.4訴訟途徑第七章：合同的變更和解除7.1合同變更7.2合同解除第八章：合同終止8.1合同終止情形8.2合同終止后的賠償事項第九章：附則9.1合同的有效期9.2合同的修訂9.3合同的簽署日期第十章：勞動者權利與義務10.1勞動者的權利10.2勞動者的義務第十一章：事業(yè)單位的權利與義務11.1事業(yè)單位的權利11.2事業(yè)單位的義務第十二章：違約金及賠償12.1勞動者違約金及賠償12.2事業(yè)單位違約金及賠償?shù)谑拢浩渌s定13.1勞動培訓13.2知識產(chǎn)權13.3保密協(xié)議13.4競業(yè)限制13.5補充保險和福利13.6其他事項第十四章：附件14.1勞動合同范本14.2相關法律法規(guī)合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（事業(yè)單位）：全稱_________，地址_________，法定代表人（或負責人）_________。1.1.2乙方（勞動者）：姓名_________，性別_________，身份證號碼_________，住址_________。1.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范勞動關系，促進和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在_________（事業(yè)單位名稱）的勞動關系。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.5合同解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有，如出現(xiàn)爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二章：勞動合同的履行2.1勞動崗位及職責乙方同意在甲方從事_________（崗位名稱）工作，其主要職責是_________。2.2勞動時間和休息休假乙方每周工作時間_________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權利。2.3勞動報酬乙方的月工資為人民幣_________元，甲方按月支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。2.4社會保險和福利甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。2.5勞動保護和安全甲方應按照國家的有關規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。第三章：違約責任3.1勞動者違約乙方違反本合同的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金的計算方式為_________。乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的，應向甲方支付違約金，違約金的計算方式為_________。3.2事業(yè)單位違約甲方未按約定提供勞動條件的，應向乙方支付違約金，違約金的計算方式為_________。甲方未按時足額支付報酬的，應向乙方支付違約金，違約金的計算方式為_________。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應向乙方支付違約金，違約金的計算方式為_________。甲方違反合同其他約定的，應向乙方支付違約金，違約金的計算方式為_________。第四章：賠償金額計算4.1勞動者賠償金額計算乙方提前解除勞動合同的賠償金計算方式為_________。乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的賠償金計算方式為_________。4.2事業(yè)單位賠償金額計算甲方未提供勞動條件的賠償金計算方式為_________。甲方未支付報酬的賠償金計算方式為_________。甲方未依法繳納社會保險費的賠償金計算方式為_________。甲方違反合同其他約定的賠償金計算方式為_________。第五章：賠償支付方式5.1勞動者賠償支付方式乙方向甲方支付的違約金和賠償金，甲方應按照本合同約定及時支付給乙方。5.2事業(yè)單位賠償支付方式甲方向乙方支付的違約金和賠償金，甲方應按照本合同約定及時支付給乙方。第六章：爭議解決6.1爭議協(xié)商甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章：合同的變更和解除8.1合同變更本合同的變更必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的合同條款自書面確認之日起生效。8.2合同解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（一）雙方協(xié)商一致解除的；（二）乙方因法定原因解除勞動合同的；（三）甲方因法定原因解除勞動合同的；（四）合同約定的解除條件發(fā)生的。第九章：合同終止9.1合同終止情形本合同終止的情形有：（一）合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2合同終止后的賠償事項合同終止后，甲乙雙方應按照本合同的約定處理賠償事項。第十章：勞動者權利與義務10.1勞動者的權利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權利，包括但不限于獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、獲得勞動保護等。10.2勞動者的義務乙方應履行國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者義務，包括但不限于按時提供勞動、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守單位的規(guī)章制度等。第十一章：事業(yè)單位的權利與義務11.1事業(yè)單位的權利甲方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位權利，包括但不限于支付勞動者的勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費、提供勞動條件等。11.2事業(yè)單位的義務甲方應履行國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，包括但不限于按時足額支付工資、提供安全健康的勞動環(huán)境、保障勞動者的合法權益等。第十二章：違約金及賠償12.1勞動者違約金及賠償乙方違反本合同的約定，應向甲方支付違約金，具體計算方式如下：（具體計算方式）12.2事業(yè)單位違約金及賠償甲方違反本合同的約定，應向乙方支付違約金，具體計算方式如下：（具體計算方式）第十三章：其他約定13.1勞動培訓甲方應根據(jù)工作需要，定期組織乙方進行業(yè)務培訓。13.2知識產(chǎn)權乙方在職務期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的外，屬于甲方所有。13.3保密協(xié)議乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，具體保密內(nèi)容和期限另行簽訂保密協(xié)議。13.4競業(yè)限制乙方在解除或終止勞動合同后，應在甲方規(guī)定的期限內(nèi)遵守競業(yè)限制約定。13.5補充保險和福利甲方可以根據(jù)實際情況，為乙方提供補充保險和福利。13.6其他事項甲乙雙方認為需要約定的其他事項。第十四章：附件14.1勞動合同范本本合同附件為勞動合同范本，甲乙雙方應按照范本的要求填寫相關信息。14.2相關法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)的相關法律法規(guī)清單。甲方（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方因業(yè)務需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。調(diào)整前，甲方應與乙方進行充分溝通，并書面通知乙方。1.2甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供相應的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。1.3甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場需求，決定對乙方進行培訓或調(diào)整。乙方應積極配合甲方的培訓和調(diào)整安排。1.4甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付工資。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方有權在合同期內(nèi)提出書面辭職申請，但應提前三十天通知甲方。2.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進行。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。違反此約定的，乙方應承擔相應的法律責任。2.4乙方在解除或終止勞動合同后，應按照甲方的要求，簽署競業(yè)限制協(xié)議，并遵守相關約定。附加條款三：第三方中介參與時的特殊約定3.1若有第三方中介參與甲乙雙方的勞動關系，中介應承擔協(xié)助甲乙雙方履行合同的義務。3.2第三方中介應保證提供給甲乙雙方的信息真實、準確，不得故意隱瞞或誤導。3.3第三方中介應按照約定，為甲乙雙方提供勞動爭議調(diào)解和解決的服務。3.4第三方中介應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給無關方。違反此約定的，第三方中介應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關法律法規(guī)清單3.甲方業(yè)務培訓資料4.知識產(chǎn)權保護協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險費繳納證明8.工資支付證明9.勞動保護措施說明10.工作交接手續(xù)指南二、違約行為及認定：1.勞動者提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方的行為。3.勞動者違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。4.勞動者違反競業(yè)限制，從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。5.甲方未按約定提供勞動條件，如崗位、工作內(nèi)容等。6.甲方未按時足額支付報酬，未按約定支付乙方的工資。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，未按約定為乙方提供社會保險。8.甲方違反合同其他約定，包括但不限于培訓、調(diào)整等方面的承諾。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者權益，依法強制實行的社會保險制度。4.競業(yè)限制：指用人單位要求勞動者在解除或終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務有競爭關系的工作。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密的協(xié)議。6.知識產(chǎn)權：指法律規(guī)定的，由勞動者在職務期間創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對合同條款有異議，導致簽訂延遲。解決辦法：雙方充分溝通，協(xié)商解決異議，達成一致后再簽訂合同。解決辦法：勞動者應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進行。3.問題：勞動者違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求勞動者承擔違約責任，賠償損失，必要時可通過法律途徑維權。4.問題：甲方未按約定提供勞動條件，導致勞動者權益受損。解決辦法：甲方應按照合同約定提供勞動條