2024員工試用勞動合同范本

2024員工試用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報(bào)酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方合格者，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。3.試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方不合格者，甲方有權(quán)終止本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行職務(wù)，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方試用期的工資支付方式為每月__日發(fā)放上月工資。四、勞動保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)依法為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；f)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；g)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，本勞動合同自行終止：a)勞動合同期滿的；b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用和乙方的剩余試用期工資之和。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動者的工資支付憑證

8.勞動者的工作記錄

9.勞動者的工作績效評估報(bào)告

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

7.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法實(shí)行的社會福利制度。

5.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。

6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。

解決辦法：提供充分的證據(jù)，如面試評價(jià)、工作表現(xiàn)等，證明乙方不符合錄用條件。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：明確規(guī)章制度內(nèi)容，對乙方進(jìn)行告知和培訓(xùn)，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.問題：乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作。

解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假和醫(yī)療期，視具體情況調(diào)整乙方的工作崗位。4.問題：勞動合同爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與勞動者簽訂試用勞動合同。

2.用人單位對勞動者進(jìn)行能力考察，確定勞動者是否符合錄用條件。

3.勞動