放射科主治醫(yī)師績效考核方案模板

放射科主治醫(yī)師績效考核方案模板

受控狀態(tài)

方案名稱放射科主治醫(yī)師績效考核方案

編號

為正確評價(jià)放射科主治醫(yī)師的工作表現(xiàn)及工作成績，激勵放射科主治醫(yī)師進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷

提高業(yè)務(wù)水平，求實(shí)創(chuàng)新，勤奮工作，為提高醫(yī)院“兩個(gè)效益多做貢獻(xiàn)，特依據(jù)國家考核文件規(guī)定，結(jié)

合本院實(shí)際情況，特制定放射科主治醫(yī)師績效考核方案。

一、考核原則

1堅(jiān).持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

2堅(jiān).持簡便易行、易于實(shí)際操作的原則。

二、考核范圍

本院全體在職放射科主治醫(yī)師考核均依此方案執(zhí)行。

三、考核組織

1醫(yī).院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由人事處、醫(yī)務(wù)部相關(guān)人員和放射科主任醫(yī)師共同組成。

2.人事處負(fù)責(zé)考核過程指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總工作，醫(yī)務(wù)部相關(guān)人員負(fù)責(zé)過程指導(dǎo)與監(jiān)督。

四、考核內(nèi)容和程序

(-)放射科主治醫(yī)師考核周期

放射科主治醫(yī)師考核包括月度考核和年度考核兩種。其中，月度考核于次月5日前完成，年度考核于

下一年度10日前完成。

(-)放射科主治醫(yī)師考核內(nèi)容

1.月度考核主要是對放射科主治醫(yī)師工作業(yè)績的考核，年度考核內(nèi)容包括對放射科主治醫(yī)師工作業(yè)績、

工作態(tài)度、工作能力的考核，具體的考核指標(biāo)如下表所示。

放射科主治醫(yī)師工作業(yè)績考核表

考核指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分

1嚴(yán).格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度且無違規(guī)行為，得20分

2.發(fā)現(xiàn)1次收取病人紅包，扣一分；發(fā)現(xiàn)1次利用職權(quán)為熟

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)25%

人或自己拍片，扣____分；受到1次病人有效投訴，扣

分；扣完為止

1.考核期內(nèi)甲片率超過—%,得10分

甲片率15%

2.每降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；低于一%,不得分

1.考核期內(nèi)廢片率不超過—%,得10分

廢片率15%

2.每高于一個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；高于—%,不得分

放射診斷與病理1放.射診斷與病理診斷符合率達(dá)—％以上，得5分

10%

診斷符合率2.每降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；低于一%,不得分

放射診斷與出院1.放射診斷與出院診斷符合率達(dá)—％以上，得5分

10%

診斷符合率2.每降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；低于—%,不得分

1診.斷報(bào)告合格率高于—%,得5分

診斷報(bào)告合格率10%

2每.降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣一分；扣完為止

L嚴(yán)格依照操作規(guī)范執(zhí)行，得5分

操作規(guī)范執(zhí)行情況10%

2.每發(fā)現(xiàn)1次未按操作規(guī)范執(zhí)行，扣—分；扣完為止

1.對技師、實(shí)習(xí)/進(jìn)修醫(yī)生的培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)100%,得5分

培訓(xùn)計(jì)劃完成率5%

2.每降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣一分；低于_%,不得分

考核得分合計(jì)

放射科主治醫(yī)師工作態(tài)度考核表

考核指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分

1工.作責(zé)任感強(qiáng)，時(shí)刻以病人為中心，得30?35分

責(zé)任心35%2.工作能按時(shí)完成、服務(wù)意識一般，得10?29分

3.工作拖沓、服務(wù)意識淡薄，得0?9分

1.個(gè)人出勤率不低于一%,得35分

個(gè)人考勤35%

2.每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣—分；低于—%,不得分

1.查房、值班、門診、會診、出診無故缺勤1次，扣一分

業(yè)務(wù)考勤30%

2.無故缺勤次數(shù)超過3次，不得分

放射科主治醫(yī)師工作能力考核表

考核指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分

1.具有良好的溝通能力和溝通技巧，快速了解病人狀況，清晰

表達(dá)自己的看法，得30?35分

溝通能力35%2.可以與病人進(jìn)行正常溝通，基本了解病人狀況，能表達(dá)自己

的見解，得10?29分

3.因溝通不暢導(dǎo)致工作效率低下，甚至影響醫(yī)院形象或遭到病

人投訴，得0?9分

1.能對影像資料做客觀分析，做出準(zhǔn)確診斷，得30?35分

資料分析能力35%2基.本能完成影像資料分析，偶爾會診斷錯(cuò)誤，得10?29分

3對.影像資料分析不客觀，經(jīng)常出現(xiàn)診斷錯(cuò)誤，得0?9分

1.認(rèn)真指導(dǎo)，耐心培養(yǎng)，帶教計(jì)劃科學(xué)、縝密，執(zhí)行有力，帶

教學(xué)員評價(jià)高，得25?30分

帶教能力30%2.基本能夠完成臨床帶教工作，帶教計(jì)劃質(zhì)量及執(zhí)行一般，得

10-24分

3.帶教任務(wù)難以完成，帶教學(xué)員表現(xiàn)及考核不佳，。?9分

2.放射科主治醫(yī)師年度考核各評估項(xiàng)目的權(quán)重比例分配如下表所示。

放射科主治醫(yī)師年度考核項(xiàng)目權(quán)重分配

評估內(nèi)容權(quán)重分配

工作態(tài)度20%

工作能力20%

工作業(yè)績60%

（三）放射科主治醫(yī)師考核程序

1.放射科主治醫(yī)師個(gè)人填寫考核表，總結(jié)本考核期的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面取得的成

績及存在的不足之處；主任醫(yī)師、技師、患者根據(jù)放射科主治醫(yī)師的工作業(yè)績和工作態(tài)度，對其進(jìn)行考核

打分。

2.人事處收集考核表進(jìn)行計(jì)算匯總，并根據(jù)規(guī)定確定考核等級。

3.宣布考核結(jié)果。考核結(jié)果公布后在醫(yī)院張榜公示5日，充分傾聽各方面的意見，然后由被考核人簽

署意見。被考核人如果對自己的考核結(jié)果有異議，可在5日內(nèi)提出復(fù)核申請，考核領(lǐng)導(dǎo)小組于5日內(nèi)提出

復(fù)核意見，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，以書面形式通知被考核人。如果被考核人不服，可向組織人事部門申訴。

4.醫(yī)院人事處填寫好考核結(jié)果花名冊、統(tǒng)計(jì)表，做好總結(jié)工作，個(gè)人考核表放入被考核者的檔案存檔。

五、考核結(jié)果及應(yīng)用

（-）考核等級劃分

1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、一般、合格和不合格四個(gè)等級（如下表所示）。

考核等級劃分表

考核得分90分以上75~89分60?74分60分以下

等級劃分優(yōu)秀一般合格