2024版酒店聘用前臺合同模板范文

2024版酒店聘用前臺合同模板范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方如需延長合同期限，應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商一致。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事前臺工作，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元整給甲方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利義務，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的考勤記錄7.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，導致甲方損失，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自動終止。3.加班工資：員工在法定工作時間之外工作，應得的額外工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會福利制度。5.違約金：一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方確實無法按時到崗，協(xié)商推遲到崗時間或?qū)ふ姨娲藛T。2.甲方未按時足額支付工資：及時與甲方溝通，提醒甲方支付工資，若甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合約定：與甲方協(xié)商改善勞動條件，若甲方拒絕改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險，若甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。5.發(fā)生勞動爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的酒店，需要招聘前臺員工。2.乙方具備前臺工作技能，愿意在甲方酒店工作。3.