企業(yè)人力資源管理咨詢合同

企業(yè)人力資源管理咨詢合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方就甲方企業(yè)的人力資源管理提供專業(yè)咨詢服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于：（1）為企業(yè)制定人力資源管理制度；（2）為企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃；（3）為企業(yè)提供人力資源培訓(xùn)方案；（4）為企業(yè)提供人力資源招聘和選拔方案；（5）為企業(yè)提供薪酬福利設(shè)計(jì)方案；（6）為企業(yè)提供績效管理體系；（7）為企業(yè)提供員工關(guān)系管理方案；（8）為企業(yè)提供勞動(dòng)爭議處理方案；（9）為企業(yè)提供人力資源信息化建設(shè)方案；（10）其他與人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。1.3乙方應(yīng)按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求完成咨詢?nèi)蝿?wù)，并提交相關(guān)咨詢成果。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求，以便乙方更好地提供咨詢服務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和金額支付乙方的咨詢費(fèi)用。2.3甲方應(yīng)配合乙方的咨詢工作，為乙方提供必要的便利條件。三、咨詢費(fèi)用3.1雙方同意，乙方向甲方提供咨詢服務(wù)的費(fèi)用為人民幣【】元（大寫：【】元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式和付款時(shí)間向乙方支付咨詢費(fèi)用。四、付款方式及時(shí)間4.1甲方在本合同簽訂后【】日內(nèi)，向乙方支付咨詢費(fèi)用的【】%。4.2乙方在完成本合同約定的咨詢?nèi)蝿?wù)后，向甲方提交相關(guān)咨詢成果，甲方應(yīng)在收到咨詢成果后【】日內(nèi)，向乙方支付剩余的咨詢費(fèi)用。五、合同的解除和終止5.1在合同執(zhí)行過程中，如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。5.2雙方同意，本合同期滿后自動(dòng)終止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的【】%。6.2雙方應(yīng)按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求完成咨詢?nèi)蝿?wù)，如一方未按約定完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.企業(yè)人力資源管理咨詢方案2.咨詢費(fèi)用明細(xì)表3.乙方咨詢團(tuán)隊(duì)人員名單4.咨詢成果交付時(shí)間表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)課程安排表7.招聘和選拔流程圖8.薪酬福利制度設(shè)計(jì)手冊(cè)9.績效管理體系操作指南10.員工關(guān)系管理方案詳細(xì)內(nèi)容11.勞動(dòng)爭議處理預(yù)案12.人力資源信息化建設(shè)方案文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成咨詢?nèi)蝿?wù)，視為違約。2.乙方未達(dá)到約定質(zhì)量要求的咨詢成果，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方披露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用，視為違約。5.甲方未提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求，導(dǎo)致乙方無法正常提供咨詢服務(wù)，視為違約。6.甲方未配合乙方咨詢工作，提供必要便利條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指乙方根據(jù)甲方需求，提供關(guān)于企業(yè)人力資源管理的專業(yè)建議和解決方案。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.咨詢費(fèi)用：指乙方為甲方提供咨詢服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.咨詢成果：指乙方根據(jù)甲方需求完成的關(guān)于人力資源管理的各項(xiàng)方案、制度、流程等成果性文件。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲交付咨詢成果：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，并考慮根據(jù)延遲時(shí)間支付違約金。2.乙方咨詢成果質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修改和完善，如仍無法滿足要求，考慮解除合同并追究違約責(zé)任。3.甲方延遲支付咨詢費(fèi)用：提醒甲方按照合同約定及時(shí)支付費(fèi)用，如甲方仍不支付，可以考慮暫停咨詢服務(wù)，并依法追究甲方違約責(zé)任。4.甲方提供信息不真實(shí)、不完整：要求甲方提供真實(shí)、完整的信息，如甲方仍不提供，可以考慮解除合同并依法追究甲方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)2.人力資源規(guī)劃與優(yōu)化3.員工