電信行業(yè)人才租賃合同模板

電信行業(yè)人才租賃合同模板合同編號：__________電信行業(yè)人才租賃合同甲方（出租方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承租方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為電信行業(yè)專業(yè)人才提供商，乙方為需要租賃電信行業(yè)人才的單位，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方租賃甲方電信行業(yè)人才事宜達成如下協(xié)議：一、人才租賃范圍及數(shù)量1.甲方同意向乙方提供電信行業(yè)人才租賃服務，人才范圍包括但不限于：技術支持、網(wǎng)絡維護、客戶服務等崗位。2.乙方根據(jù)實際需求，向甲方租賃電信行業(yè)人才，具體人數(shù)、崗位及職責等詳見附件。二、租賃期限1.本合同租賃期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.租賃期滿后，如乙方需繼續(xù)租賃，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的租賃合同。三、租賃費用1.乙方應按雙方約定的租金標準支付租賃費用。租金標準詳見附件。2.租賃期間，甲方應保證人才的質(zhì)量和數(shù)量，如人才不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方調(diào)換或退還部分租金。3.乙方應按合同約定的期限支付租賃費用，逾期支付的，每逾期一日，應支付應付租金的__%作為滯納金。四、人才使用及管理1.乙方應嚴格按照甲方的要求使用租賃的人才，不得將其用于違法用途。2.乙方應負責人才的日常工作管理和考核，確保人才正常履行崗位職責。3.乙方應承擔人才在租賃期間的社會保險、福利待遇等支出。五、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同租賃費用的__%。2.甲方未按約定提供人才，或提供的人才不符合約定的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方退還已支付的租賃費用。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.訴訟費用由敗訴方承擔。八、其他約定1.本合同附件為租賃人才的具體名單、崗位及職責等，雙方應予以認真履行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（出租方）：__________乙方（承租方）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：租賃人才名單、崗位及職責一、附件列表：1.租賃人才名單2.租賃人才崗位及職責3.租金支付明細表4.租賃人才質(zhì)量保證協(xié)議5.保密協(xié)議6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供人才，或提供的人才不符合約定的，認定為甲方違約。2.乙方未按約定支付租賃費用，或逾期支付租賃費用的，認定為乙方違約。3.雙方未履行保密約定的，認定為違約。4.雙方未履行合同約定的其他義務的，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.出租方：指提供電信行業(yè)人才租賃服務的單位。2.承租方：指租賃甲方電信行業(yè)人才的單位。3.租賃費用：指乙方為租賃甲方電信行業(yè)人才支付的費用。4.違約金：指一方違約時，向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才質(zhì)量問題：如甲方提供的人才不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方調(diào)換或退還部分租金。2.租金支付問題：乙方逾期支付租金的，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，滯納金為本合同租賃費用的__%。3.保密問題：如雙方發(fā)生保密信息泄露的情況，泄露方應承擔相應的違約責任。4.合同履行問題：如一方未履行合同約定的義務，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.電信公司急需短期補充人手，但又不想招聘正式員工的情況下，可以選擇租賃甲方的人才。2.企業(yè)舉辦電信相關的項目或活動，需要特定人才支持時，可與甲方簽訂人才租賃合同。3.企業(yè)在進行人才儲備，需要考察人才是否適合公司文化及業(yè)務需求