咖啡師勞動合同社保問題解答

咖啡師勞動合同社保問題解答合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方咖啡師一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方咖啡師，負(fù)責(zé)咖啡的制作、服務(wù)及店內(nèi)飲品等相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如甲方違反相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付差額。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方代扣代繳。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險的；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動的；（5）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反合同約定，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予乙方賠償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同期限變更協(xié)議6.工作時間調(diào)整協(xié)議7.工資調(diào)整協(xié)議8.乙方崗位說明書9.甲方規(guī)章制度10.甲方安全生產(chǎn)培訓(xùn)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件：甲方未能提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險：甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：乙方使用不正當(dāng)手段訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定而約定的期限。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時足額支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未能提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇到甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如乙方對處理結(jié)果有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或