江蘇省電力行業(yè)勞動合同范本

江蘇省電力行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；（4）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月（稅前）。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，超出工作時間按照甲方的規(guī)定計算加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的；3.乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；4.乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條經(jīng)濟補償1.甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償待遇。第八條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的簽訂，甲乙雙方表示充分自愿，不存在任何被迫、欺詐等情形。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、