建筑設(shè)計師經(jīng)理勞動合同

建筑設(shè)計師經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方建筑設(shè)計師經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方建筑項目的設(shè)計管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成項目設(shè)計任務(wù)，確保設(shè)計質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方與相關(guān)部門、單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保項目順利進(jìn)行。4.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和保密制度，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成、補貼等福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.乙方工資及各項待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療期待遇執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除本勞動合同。3.甲方依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除或終止本勞動合同。4.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等原因，甲方有權(quán)解除本勞動合同。5.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力，本勞動合同自然終止。八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反本勞動合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的規(guī)定。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方福利制度8.社會保險繳納證明9.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇，視為違約。2.甲方未按照本勞動合同約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件，視為違約。3.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方加班費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)龋暈檫`約。4.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。6.乙方未按照甲方要求簽署保密協(xié)議或違反保密協(xié)議規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議：參照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.工作任務(wù)分歧：雙方加強溝通與協(xié)作，明確任務(wù)要求和完成時間，確保項目順利進(jìn)行。3.加班費計算爭議：參照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，按照實際加班時間計算加班費。4.保密協(xié)議爭議：嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行，如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.社會保險待遇爭議：參照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保障乙方社會保險權(quán)益。五、所有