2024餐飲店員工勞動(dòng)聘請(qǐng)合同

2024餐飲店員工勞動(dòng)聘請(qǐng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______餐飲店地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：____________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲店，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方的工作崗位為：____________________，具體職責(zé)和要求按甲方的崗位職責(zé)說明執(zhí)行。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過________小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.2乙方的具體工作時(shí)間按甲方的作息時(shí)間執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_______元，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成及其他福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，預(yù)防職業(yè)病和安全事故的發(fā)生。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。6.5乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.6乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同自然終止。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：_______餐飲店乙方（員工）：____________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.甲方制度規(guī)章8.甲方崗位職責(zé)說明9.乙方工作服尺寸表10.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未提供乙方安全衛(wèi)生勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方受傷。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)工作。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：電話聯(lián)系或發(fā)送書面通知，要求乙方盡快到崗，必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：核實(shí)原因，如需賠償，可依法要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，如涉及賠償，可依法要求乙方支付違約金。4.甲方未按時(shí)支付工資：書面催告，如仍未支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：書面催告，如仍未繳納，可向社保部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開設(shè)的餐飲店，需招聘員工。2