2024版經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保

2024版經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方為甲方提供勞動力的事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的崗位職責及工作內容為：__________二、合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元人民幣。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方的法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、乙方權利和義務6.1乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息、休假、社會保險、福利等權利。6.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密資料。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金。八、爭議解決8.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動者的錄用通知書

5.勞動合同文本

6.社會保險繳納證明

7.工資條

8.休息、休假安排通知

9.甲方公司規(guī)章制度手冊

10.乙方工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正，甲方不改正的，乙方可以解除合同。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，構成拖欠工資，乙方可以要求甲方支付工資，并可要求支付遲延支付工資期間的賠償金。

3.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，構成違約，應支付甲方相應的違約金。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構成違約，應承擔違約責任，包括但不限于停止侵權、賠償損失。

5.任何一方未履行合同約定的其他義務，對方可以要求履行，不履行的，對方可以解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依照法律法規(guī)成立，依法經營，需要招用勞動者的組織或個人。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，依法就業(yè)的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應支付給對方的一定數額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和勞動條件：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改正。甲方不改正的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付賠償金。

2.甲方拖欠工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付工資。協(xié)商不成的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3.乙方提前解除合同未提前通知：乙方應承擔違約責任，支付甲方相應的違約金。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應立即停止侵權行為，并賠償甲方損失。

5.合同爭議：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞