試用期員工考核制度模板（四篇）

第3頁共3頁試用期員工考核制度模板第一章總則第一條：本辦法適用于--公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條：考核原則：1、重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。2、考核內(nèi)容可以依據(jù)<內(nèi)部員工考核辦法>的考核內(nèi)容，但標準可以放寬。3、考核標準盡可能量化。第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個月考核期。第五條：考核實行打分制，滿分為____分，依據(jù)考核內(nèi)容及標準給分，人事部門給分滿分____分，被考核員工所在部門給分滿分____分，綜合評價滿分____分（由人事部、總經(jīng)理評議）。第二章考核內(nèi)容及標準第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標準。1、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分____分。2、EQ測定，滿分____分。3、職業(yè)定位及潛力測評，滿分____分。4、職業(yè)素質(zhì)測評，滿分____分。第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標準1、基本實際工作能力，____分。2、部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，____分。3、進入工作狀況的時間（快慢）、程度，____分。4、與同事工作的配合情況，____分。5、工作積極性，____分。第八條：綜合測評內(nèi)容及標準1、個人的試用期工作總結(jié)及建議、看法，____分。2、人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象，____分。3、工作業(yè)績能否達到基本標準，____分。4、其他有關(guān)同事的意見。第三章考核流程及處理第九條：新員工入職后由人事部進行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計錄在案。第十條：轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式（有事實有依據(jù)并本人確認）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。第十一條：考核期結(jié)束前____天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時對其有關(guān)同事進行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認。同要詳實有依據(jù)，同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。第十二條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。第十三條：1、考核成績達到____分者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。2、成績達____分不足____分者，延長試用期一個月。3、成績達____分不足____分者，延長試用期二個月。4、成績達____分不足____分者，延長試用期三個月。5、成績在____分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）。6、考核成績達____分以上者，補發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額?？己顺煽冞_____分以上者，補發(fā)二個月差額。7、試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足____分者，給予辭退。第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。第十六條、本制度生效日期為年月日。試用期員工考核制度模板（二）第一章總則第一條：本辦法適用于--公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條：考核原則：1、重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。2、考核內(nèi)容可以依據(jù)＜內(nèi)部員工考核辦法＞的考核內(nèi)容，但標準可以放寬。3、考核標準盡可能量化。第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個月考核期。第五條：考核實行打分制，滿分為____分，依據(jù)考核內(nèi)容及標準給分，人事部門給分滿分____分，被考核員工所在部門給分滿分____分，綜合評價滿分____分（由人事部、總經(jīng)理評議）。第二章考核內(nèi)容及標準第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標準。1、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分____分。2、EQ測定，滿分____分。3、職業(yè)定位及潛力測評，滿分____分。4、職業(yè)素質(zhì)測評，滿分____分。第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標準1、基本實際工作能力，____分。2、部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，____分。3、進入工作狀況的時間（快慢）、程度，____分。4、與同事工作的配合情況，____分。5、工作積極性，____分。第八條：綜合測評內(nèi)容及標準1、個人的試用期工作總結(jié)及建議、看法，____分。2、人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象，____分。3、工作業(yè)績能否達到基本標準，____分。4、其他有關(guān)同事的意見。第三章考核流程及處理第九條：新員工入職后由人事部進行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計錄在案。第十條：轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式（有事實有依據(jù)并本人確認）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。第十一條：考核期結(jié)束前____天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時對其有關(guān)同事進行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認。同要詳實有依據(jù)，同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。第十二條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。第十三條：1、考核成績達到____分者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。2、成績達____分不足____分者，延長試用期一個月。3、成績達____分不足____分者，延長試用期二個月。4、成績達____分不足____分者，延長試用期三個月。5、成績在____分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）。6、考核成績達____分以上者，補發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額?？己顺煽冞_____分以上者，補發(fā)二個月差額。7、試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足____分者，給予辭退。第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。第十六條、本制度生效日期為年月日。試用期員工考核制度模板（三）一、總則：為規(guī)范康復(fù)醫(yī)院新入編制外員工試用考核管理，特制定本管理辦法。二、適用范圍本管理辦法適用于衛(wèi)校（康復(fù)醫(yī)院）所有試用期員工。三、試用期考核管理1.新員工被錄用后，試用期一般為1—____個月（最長不超過六個月）。2.根據(jù)情況，新員工在入職試用內(nèi)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正條件之一，考核成績滿____分以上者與之簽訂派遣合同。3.試用期內(nèi)，有下列情形之一的，終止試用，不錄用：3.1無故曠工____天及以上的;3.2每月事假累計超過____天的;3.3每月病假累計超過____天的;3.4試用期結(jié)束考核成績?yōu)椤安睢钡?3.5單項考核成績不足____%的;3.6明顯不能勝任工作的;3.7違反規(guī)章制度規(guī)定的。4.試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以延長試用期一個月：4.3試用期滿，考核成績?yōu)椤耙话恪钡?4.4醫(yī)院制度規(guī)定的其他情形。5.試用期滿，考核成績?yōu)椤傲己谩奔耙陨系?，按期轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)有重大立功表現(xiàn)或在集體組織的技能競賽中取得前三名的，經(jīng)單位批準，可以申請?zhí)崆昂炗喤汕埠贤?，但試用期不得少于一個月。6.試用期工資為____元/月.（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）7.試用期考核7.1新入職員工考核由其醫(yī)院辦公室負責(zé)，衛(wèi)校、門診部新入職員由校辦公室負責(zé)。7.2考核內(nèi)容及標準：見《試用員工轉(zhuǎn)正評價表》7.3考核成績在90（含）~____分的為“優(yōu)秀”，80（含）~____分的為“良好”，70（含）~____分的為“一般”，____分以下的為“差”。四、轉(zhuǎn)正、延長和試用終止1.員工于試用期結(jié)束前填寫《試用員工轉(zhuǎn)正自我評價表》，提交辦公室，合格者在試用期滿醫(yī)院與其簽定派遣合同。2.根據(jù)第三條第4款延期轉(zhuǎn)正的，由辦公室下發(fā)書面延期轉(zhuǎn)正通知單。延長試用期內(nèi)仍不符合要求的，下發(fā)終止試用通知單，終止試用，不錄用。3.根據(jù)每三條第3款終止試用的，由人事部門下發(fā)終止試用通知單，解除勞動合同。五.本辦法解釋權(quán)歸康復(fù)醫(yī)院辦公室.試用期員工考核制度模板（四）第一章總則第一條。本辦法適用于--公司所有新入職員工。第二條。新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條：考核原則：1、重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。2、考核內(nèi)容可以依據(jù)的考核內(nèi)容，但標準可以放寬。3、考核標準盡可能量化。第四條。考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個月考核期。第五條?？己藢嵭写蚍种?，滿分為____分，依據(jù)考核內(nèi)容及標準給分，人事部門給分滿分____分，被考核員工所在部門給分滿分____分，綜合評價滿分____分（由人事部、總經(jīng)理評議）。第二章考核內(nèi)容及標準第六條。由人事部直接考核的內(nèi)容及標準。1、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分____分。2、eq測定，滿分____分。3、職業(yè)定位及潛力測評，滿分____分。4、職業(yè)素質(zhì)測評，滿分____分。第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標準1、基本實際工作能力，____分。2、部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，____分。3、進入工作狀況的時間（快慢）、程度，____分。4、與同事工作的配合情況，____分。5、工作積極性，____分。第八條：綜合測評內(nèi)容及標準1、個人的試用期工作總結(jié)及建議、看法，____分。2、人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象，____分。3、工作業(yè)績能否達到基本標準，____分。4、其他有關(guān)同事的意見。第三章考核流程及處理第九條。新員工入職后由人事部進行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計錄在案。第十條。轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式（有事實有依據(jù)并本人確認）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。第十一條?？己似诮Y(jié)束前____天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時對其有關(guān)同事進行調(diào)查并作筆錄。由____人簽字確認。同要詳實有依據(jù)，同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。第十二條?？己似诮Y(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。第十三條：1、考核成績達到____分者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。2、成績達____分不足____分者，延長試用期一個月。3、成績達____分不足___