浙江網(wǎng)絡(luò)營銷勞動(dòng)合同模板

浙江網(wǎng)絡(luò)營銷勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事網(wǎng)絡(luò)營銷工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。二、乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)獲得甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬。2.2乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.3乙方有權(quán)獲得甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。三、甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和必要的培訓(xùn)。四、合同的期限4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭議解決6.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹6.網(wǎng)絡(luò)營銷項(xiàng)目計(jì)劃書7.乙方工作成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作成果未達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。4.甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，或未足額支付。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方的工作條件或必要的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.網(wǎng)絡(luò)營銷：通過互聯(lián)網(wǎng)渠道，利用數(shù)字技術(shù)、社交媒體、搜索引擎等手段，進(jìn)行產(chǎn)品或服務(wù)推廣、品牌建設(shè)、客戶關(guān)系管理等活動(dòng)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，應(yīng)獲得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，可能涉及支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作成果質(zhì)量爭議：通過雙方協(xié)商確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，或委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。2.規(guī)章制度違反：及時(shí)與員工溝通，調(diào)整規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)要求。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付爭議：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如有爭議可通過勞動(dòng)仲裁解決。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：按照國家和地方政策規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保合規(guī)。5.工作條件不足：及時(shí)改善工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和工具，確保員工順利開展工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為網(wǎng)絡(luò)營銷公司，乙方為甲方提供網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)。2.甲