醫(yī)院員工合同解除流程

醫(yī)院員工合同解除流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動合同。二、解除勞動合同的時間2.1本合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。3.3乙方如符合甲方規(guī)定的經(jīng)濟補償條件，甲方應(yīng)一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。具體補償金額按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，違反本協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同解除的，應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.勞動合同文本3.社會保險繳納證明4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.解除勞動合同證明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職的，視為違約。2.乙方未按照約定繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：雙方約定在特定條件下，乙方不得泄露或使用甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延離職：按照合同約定，設(shè)定明確的離職時間限制，如乙方仍延遲離職，可依法采取措施，如暫停支付工資等。2.乙方泄露商業(yè)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，立即采取措施保護合法權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求賠償損失。3.甲方未支付經(jīng)濟補償金：乙方有權(quán)向甲方追討經(jīng)濟補償金，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)：乙方可以要求甲方盡快辦理相關(guān)手續(xù)，如甲方拖延不辦，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.甲方依法辦理