服裝廠勞動(dòng)合同中的年假規(guī)定

服裝廠勞動(dòng)合同中的年假規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、年假規(guī)定1.3乙方帶薪年休假的計(jì)算方式為：按整年計(jì)算，不足一年的部分按比例計(jì)算。1.4乙方在年度內(nèi)未休完的帶薪年休假，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。補(bǔ)休方式由甲乙雙方協(xié)商確定。1.5乙方請(qǐng)休年假時(shí)，應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。乙方未提前申請(qǐng)或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為乙方自動(dòng)放棄當(dāng)年度的帶薪年休假。1.6乙方在請(qǐng)休年假期間，甲方按乙方工資的80%支付工資。1.7乙方在請(qǐng)休年假期間，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)福利待遇不受影響。1.8乙方在請(qǐng)休年假期間，甲方不得解除勞動(dòng)合同。如甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、其他規(guī)定2.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.4乙方在甲方工作期間，應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.6乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.7乙方在甲方工作期間，應(yīng)尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.8乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4.2甲乙雙方同意，提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作證模板7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.住房公積金參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容提供勞動(dòng)的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者未達(dá)到甲方要求的業(yè)務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)的，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定請(qǐng)休年假的，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法違紀(jì)活動(dòng)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。3.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，享受的帶薪休息時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國家為保障勞動(dòng)者基本居住條件，依法繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方遵守工作規(guī)定，如乙方仍不遵守，甲方可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。解決辦法：甲方應(yīng)組織定期培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)能力，乙方應(yīng)積極參與。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定請(qǐng)休年假。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照規(guī)定請(qǐng)休年假，如乙方因特殊原因無法休假的，可與甲方協(xié)商解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1