勞動(dòng)法自考題-14

勞動(dòng)法自考題T4

（總分：100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、｛出｝｝單項(xiàng)選擇題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.中外學(xué)者一般認(rèn)為，勞動(dòng)法是由逐漸發(fā)展而來(lái)，成為現(xiàn)代各國(guó)法律體系中一個(gè)重要的法律部門。

?A.勞工法

?B.國(guó)際法

?C.工廠法

?D.國(guó)際勞工公約

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］中外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法的定義雖然有不同的主張與表達(dá)，但學(xué)界一致認(rèn)為：勞動(dòng)法是由工廠法

逐漸發(fā)展而來(lái)，成為現(xiàn)代各國(guó)法律中一個(gè)重要法律部門；勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為其規(guī)范與調(diào)整的主要對(duì)象;

勞動(dòng)法除了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他社會(huì)關(guān)系。答案為C。

2.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是

?A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

?B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

?C.作者與出版社之間的關(guān)系

?D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］勞動(dòng)者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動(dòng)產(chǎn)品，在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單

位形成勞動(dòng)關(guān)系，而生產(chǎn)出來(lái)的勞動(dòng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上出售時(shí)形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動(dòng)有關(guān)，但不是在

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。

例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動(dòng)成果交給出版社而與出版

社之間發(fā)生的關(guān)系等。答案為C。

3.下列不屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的是

?A.服從組織安排

?B.全面履行勞動(dòng)義務(wù)

?C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

?D.提高勞動(dòng)技能

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要包括：（1）全面履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）不斷提高勞動(dòng)技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。答案為A。

4.不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人重要，而且是解決社會(huì)貧困問(wèn)題的主要手段的是

?A.法律

?B.工作

?C.政策

?D.保險(xiǎn)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］就業(yè)問(wèn)題解決不好，不但會(huì)使勞動(dòng)者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會(huì)產(chǎn)生威脅社會(huì)穩(wěn)

定等一系列的社會(huì)問(wèn)題。所以工作不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人重要，而且是解決社會(huì)貧困問(wèn)題的主要手段。答案為

Bo

5.不但極大浪費(fèi)了寶貴的人才資源，也違背了市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，而且已涉及社會(huì)公正問(wèn)

題。

?A.就業(yè)促進(jìn)工作

?B.就業(yè)歧視

?C.就業(yè)管理工作

?D.用人單位濫用自主權(quán)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］就業(yè)歧視是當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，就業(yè)歧視使一部分勞動(dòng)者失去了許多職業(yè)發(fā)展的

機(jī)會(huì)，浪費(fèi)了寶貴的人才資源，違背了市場(chǎng)供求和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，而且已經(jīng)涉及社會(huì)公正問(wèn)題。答案為B。

6.無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是

?A.用人單位

?B.勞動(dòng)者

?C.第三人

?D.既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

c.

D.7

解析：［解析］我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方

造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇羞^(guò)錯(cuò)一方既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。答案為

D。

7.下列有關(guān)集體協(xié)商制度說(shuō)法不正確的是

?A.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，商談并

簽訂集體合同的行為

?B.用人單位與本單位職工簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式

?C.我國(guó)集體協(xié)商制度在范圍上與國(guó)際通行的集體談判相同

?D.我國(guó)集體協(xié)商只能是在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］集體協(xié)商也稱為集體談判。我國(guó)集體協(xié)商制度限定的范圍較窄，集體協(xié)商僅僅是在一個(gè)企

業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。而國(guó)際通行的集體談判則可在各個(gè)層次展開，也可在多個(gè)層次同時(shí)展開。所以我國(guó)集體協(xié)商

制度在范圍上與國(guó)際通行的集體談判不同。答案為C。

8.用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

?A.5日

?B.10日

?C.15日

?D.20日

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首

席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審

查。答案為B。

9.下列各項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是

?A.全國(guó)總工會(huì)

?B.地方總工會(huì)

?C.行業(yè)工會(huì)

?D.基層工會(huì)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］在我國(guó)，工會(huì)可以分為全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與基層工會(huì)四種形式。我國(guó)

《工會(huì)法》沒(méi)有規(guī)定行業(yè)工會(huì)，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會(huì)。答案為C。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息

?A.1日

?B.1日半

?c.2H

?D.16小時(shí)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！贝鸢笧?/p>

Ao

11.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工

資的______

?A.90%

?B.80%

?C.70%

?D.60%

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工標(biāo)準(zhǔn)。答案為B。

12.下列選項(xiàng)中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是

?A.有關(guān)人民政府

?B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

?C.人民法院

?D.工會(huì)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：（1）縣級(jí)以上人民政府；（2）有關(guān)地方人民政府；（3）有

關(guān)部門和單位；（4）工會(huì)；（5）其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生

產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會(huì)派人組成，并應(yīng)

當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派人參加。答案為C。

13.國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》（第138號(hào)公約）規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是—

?A.14周歲

?B.15周歲

?C.16周歲

?D.18周歲

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低

年齡公約》（第138號(hào)公約）規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國(guó)最低就業(yè)年齡一般為16周歲。答案

為B。

14.我國(guó)從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。

?A.20世紀(jì)50年代

?B.20世紀(jì)60年代

?C.20世紀(jì)70年代

?D.20世紀(jì)80年代

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］我國(guó)從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容，對(duì)

于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。答案為A。

15.職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的

?A.1個(gè)月的數(shù)額

?B.2個(gè)月的數(shù)額

?C.3個(gè)月的數(shù)額

?D.6個(gè)月的數(shù)額

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］職工因工死亡，其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，且喪葬補(bǔ)助

金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。答案為D。

16.勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)，既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人

單位增強(qiáng)法制意識(shí)的一項(xiàng)基本原則是

?A.合法原則

?B.教育與處罰相結(jié)合原則

?C.監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則

?D.保障行政相對(duì)人權(quán)利原則

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］本題是對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結(jié)合原則的考查，屬于要求領(lǐng)會(huì)的內(nèi)容。

教育與處罰相結(jié)合原則是勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)必須遵循的一項(xiàng)基本原則。既要對(duì)用人單位的違

法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)，達(dá)到雙重功效。答案為B。

17.在監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中，有時(shí)對(duì)同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個(gè)地區(qū)哪一級(jí)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實(shí)施監(jiān)

察，會(huì)出現(xiàn)有兩個(gè)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭(zhēng)議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭(zhēng)議，應(yīng)

?A.由先實(shí)施監(jiān)察權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門管轄

?B.申請(qǐng)法院判決確定

?C.報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄

?D.報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門指定管轄

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］本題考查的是勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識(shí)記的內(nèi)容?！秳趧?dòng)保

障監(jiān)察條例》規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政

部門指定管轄。答案為C。

18.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰

的，應(yīng)該

?A.依法作出行政處罰決定

?B.依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

?C,撤銷立案

?D.移送有關(guān)部門處理

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.7

B.

c.

D.

解析：［解析］本題是對(duì)勞動(dòng)保障行政部門關(guān)于違反勞動(dòng)保障法律行為處理的考查，屬于要求理解掌握的

內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門關(guān)于違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)

依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。答案為A。

19.勞務(wù)派遣中給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，

?A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

?B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

?C.勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)賠償責(zé)任

?D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)

定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上

5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)

任。答案為D。

20.下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

?A.鑄造車間主任與廠長(zhǎng)因履行承包合同發(fā)生糾紛

?B.工人馬某因購(gòu)置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛

?C.勞動(dòng)者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛

?D.勞動(dòng)者與用人單位因節(jié)日加班工資計(jì)算方法發(fā)生糾紛

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍

繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是特定的，一方是勞動(dòng)者及工會(huì)，另一方是用

人單位及用人單位團(tuán)體，符合要求的只有D項(xiàng)。答案為D。

二、｛皿｝多項(xiàng)選擇題｛｛/B暮（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的有

?A.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)關(guān)系

?B.勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

?C.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

?D.職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.J

D.7

解析：［解析］勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服

務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。具體包括勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)活動(dòng)方面所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。答案

為ACD。

22.在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有

?A.職工編制定員

?B.職工錄用基本條件

?C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

?D.工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.7

C.7

D.V

解析：［解析］在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制定員；（2）職

工錄用基本條件；（3）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）社會(huì)責(zé)

任。答案為ABCD。

23.下列有關(guān)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，表述正確的有

?A.其期限長(zhǎng)短要視工作的進(jìn)展情況而定，

?B.此類合同本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同

?C.此類合同不存在續(xù)訂問(wèn)題

?D.此類合同一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑等

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)

關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。雖然其期限長(zhǎng)短要視工作的進(jìn)展情況而

定，然而，因?yàn)橐豁?xiàng)工作最終是要完成的，而且完成的時(shí)間一般也是可以大致預(yù)期的，因此，以完成一定

的工作為期限的合同，本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同。同時(shí)，此類合同不存在續(xù)訂問(wèn)題。它一般適

用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無(wú)連續(xù)性的特定項(xiàng)目，比如“工程籌備期間”、“農(nóng)副產(chǎn)品

收購(gòu)期間”、“旅游團(tuán)滯留期間”等，均可能成為勞動(dòng)合同的有效期限。答案為ABCD。

24.下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣合同中派遣勞動(dòng)者的權(quán)利的有

?A.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照派遣單位

所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

?B.被派遣勞動(dòng)者只能與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬

?C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

?D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.

B.

C.J

D.7

解析：［解析］法律對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作的一些特別規(guī)定包括：規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者

的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。被派遣勞

動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。選項(xiàng)B表述不正確。答案為CD。

25.有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說(shuō)法正確的有

?A.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派

?B.工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表

?C.職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任

?D.工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.V

C.V

D.J

解析：［解析］職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由其上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)本單位職工民

主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面

委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職

工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單

位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。答案為ABCD。

26.法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的

?A.個(gè)人所得稅

?B.營(yíng)業(yè)稅

,C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

?D.合同債務(wù)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.

C.J

D.

解析：［解析］根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第15、16條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣

除勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。（4）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成

經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償損失。答案為AC。

27.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法表述正確的有

?A.社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

?B.社會(huì)保險(xiǎn)法是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的重要組成部分

?C.社會(huì)保險(xiǎn)法以社會(huì)利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)公益、社會(huì)公平、社會(huì)安全等社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的

追求

?D.狹義的社會(huì)保險(xiǎn)法僅指2010年10月28日通過(guò)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國(guó)，狹義的社會(huì)保險(xiǎn)法僅指2010

年10月28日通過(guò)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》。社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會(huì)利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對(duì)

社會(huì)公益、社會(huì)公平、社會(huì)安全等社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的追求，對(duì)弱勢(shì)群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會(huì)

法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D表述都正確。答案為ABCD。

28.下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用中，哪些按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付?

?A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

?B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

?C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

?D.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中

支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿

費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；等等。選項(xiàng)A、B、C、D都從工傷保險(xiǎn)基

金中支付。答案為ABCD。

29.下列因行為人違反勞動(dòng)法律規(guī)定而構(gòu)成的犯罪有

?A.重大安全事故罪

?B.危險(xiǎn)物品肇事罪

?C.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

?D.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］違反勞動(dòng)法的犯罪行為及其刑事責(zé)任，由《刑法》和有關(guān)勞動(dòng)法律所規(guī)定，主要犯罪有：

重大安全事故罪、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪、危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪、濫用職權(quán)罪等。而

強(qiáng)迫交易罪并不屬于此列。答案為ABCD。

30.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括

?A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

?B.爭(zhēng)議協(xié)商程序

?C.爭(zhēng)議調(diào)解程序

?D.爭(zhēng)議仲裁程序

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.J

B.V

C.7

D.7

解析：［解析］勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)

商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。答案為ABCD。

三、｛｛B｝｝名詞解釋題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。）

解析：

32.非全日制用工

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)

4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。）

解析：

33.探親假

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（探親假是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不

能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。）

解析：

34.集體合同爭(zhēng)議

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)

議。）

解析：

四、｛出｝｝簡(jiǎn)答題｛｛4｝｝（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的要素。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（勞動(dòng)法律關(guān)系是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要

素構(gòu)成的，缺一不可。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的

當(dāng)事人，勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的

內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，亦即勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義

務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心，沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系就失去實(shí)際意義。勞動(dòng)

法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的

勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載

體。）

解析：

36.簡(jiǎn)述《促進(jìn)集體談判公約》中的集體談判的內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（（1）決定勞動(dòng)條件和就業(yè)期限；（2）調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；（3）調(diào)整雇主或者他們的組織

同一個(gè)或者多個(gè)工人組織之間的關(guān)系。）

解析：

37.養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（（1）強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件

的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。（2）補(bǔ)償性。勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須先行繳費(fèi)，勞動(dòng)者在

任職期間應(yīng)依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)，在退休、退職后就可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。（3）廣泛性。養(yǎng)老

保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休退職的勞動(dòng)者。（4）社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用

支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。）

解析：

五、｛出｝｝論述題｛｛分｝｝（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.試述用人單位違反合同的行為及其處理。

（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同的行為及處理，主要規(guī)定如下：（1）用人單位提供的

勞動(dòng)合同文本缺乏勞動(dòng)合同必備條款或不提供勞動(dòng)合同文本的行為及處理。用人單位提供的勞動(dòng)合同文

本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)

令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的行為及處理。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與

勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二

倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付兩倍的工資而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。（3）用人單位違法約定試用期的行

為及處理。用人單位違法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已

經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償

金。（4）用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件的行為及處理。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞

動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位

違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞

動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)

行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者

造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊男袨榧疤?/p>

理?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)

酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)

令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家

規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加

班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定的向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）用人單位造成勞動(dòng)

合同無(wú)效的行為及處理。由于用人單位原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。（7）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為及處理。用人單位違反《勞動(dòng)

合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向

勞動(dòng)者支付賠償金。（8）用人單位不出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的行為及處理。解除、終止

勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者再就業(yè)的基本條件之一。勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者需要尋求或已經(jīng)獲得新的

用人崗位，但由于難以證明或無(wú)法證明自己不存在勞動(dòng)關(guān)系而喪失再就業(yè)機(jī)會(huì)。特別是我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條

例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的基本條件之一是非自愿性失業(yè)。在失業(yè)登記時(shí)，勞動(dòng)者必須提供非自愿失業(yè)

的證明。因此，用人單位依照誠(chéng)信原則所應(yīng)履行的這項(xiàng)后合同義務(wù)。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

未向勞動(dòng)者出具解除或者勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單

位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（9）新用人單位招用尚未終結(jié)與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系造成損失的處理。用人單位

招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。（10）勞務(wù)派遣單位、用工單位的違法行為及處理。勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》上的用人單位，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)法定義務(wù)，包括平等締約、保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)、休息休假

權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、結(jié)社權(quán)以及勞動(dòng)者的其他權(quán)利；對(duì)于與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)合同法》第

17條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)載明用人單位及派遣期限、工作崗位等；應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)

議，明確雙方責(zé)任；保障勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容的知情權(quán)；不得直接克扣工資抵作勞務(wù)報(bào)酬等

等。勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者

1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到

損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定，用工單

位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)

重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)

派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（11）用人單位不依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。用人單位違反

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部

門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。（12）不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法行為及處理。對(duì)不具

備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其

出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞