勞動法自考題-14

勞動法自考題T4

（總分：100.00,做題時間：90分鐘）

一、｛出｝｝單項(xiàng)選擇題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.中外學(xué)者一般認(rèn)為，勞動法是由逐漸發(fā)展而來，成為現(xiàn)代各國法律體系中一個重要的法律部門。

?A.勞工法

?B.國際法

?C.工廠法

?D.國際勞工公約

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］中外學(xué)者對勞動法的定義雖然有不同的主張與表達(dá)，但學(xué)界一致認(rèn)為：勞動法是由工廠法

逐漸發(fā)展而來，成為現(xiàn)代各國法律中一個重要法律部門；勞動法以勞動關(guān)系為其規(guī)范與調(diào)整的主要對象;

勞動法除了調(diào)整勞動關(guān)系外，還調(diào)整與勞動關(guān)系密切的其他社會關(guān)系。答案為C。

2.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是

?A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

?B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

?C.作者與出版社之間的關(guān)系

?D.勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單

位形成勞動關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動有關(guān)，但不是在

實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。

例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版

社之間發(fā)生的關(guān)系等。答案為C。

3.下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是

?A.服從組織安排

?B.全面履行勞動義務(wù)

?C.遵守勞動紀(jì)律

?D.提高勞動技能

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］勞動者的基本義務(wù)主要包括：（1）全面履行勞動義務(wù)。（2）不斷提高勞動技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行

勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。答案為A。

4.不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是

?A.法律

?B.工作

?C.政策

?D.保險

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］就業(yè)問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產(chǎn)生威脅社會穩(wěn)

定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。答案為

Bo

5.不但極大浪費(fèi)了寶貴的人才資源，也違背了市場的供求規(guī)律和競爭規(guī)律，而且已涉及社會公正問

題。

?A.就業(yè)促進(jìn)工作

?B.就業(yè)歧視

?C.就業(yè)管理工作

?D.用人單位濫用自主權(quán)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］就業(yè)歧視是當(dāng)今就業(yè)市場的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，就業(yè)歧視使一部分勞動者失去了許多職業(yè)發(fā)展的

機(jī)會，浪費(fèi)了寶貴的人才資源，違背了市場供求和競爭規(guī)律，而且已經(jīng)涉及社會公正問題。答案為B。

6.無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是

?A.用人單位

?B.勞動者

?C.第三人

?D.既可能是用人單位也可能是勞動者

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

c.

D.7

解析：［解析］我國《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方

造成損害的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”有過錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。答案為

D。

7.下列有關(guān)集體協(xié)商制度說法不正確的是

?A.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，商談并

簽訂集體合同的行為

?B.用人單位與本單位職工簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式

?C.我國集體協(xié)商制度在范圍上與國際通行的集體談判相同

?D.我國集體協(xié)商只能是在一個企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］集體協(xié)商也稱為集體談判。我國集體協(xié)商制度限定的范圍較窄，集體協(xié)商僅僅是在一個企

業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。而國際通行的集體談判則可在各個層次展開，也可在多個層次同時展開。所以我國集體協(xié)商

制度在范圍上與國際通行的集體談判不同。答案為C。

8.用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。

?A.5日

?B.10日

?C.15日

?D.20日

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首

席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審

查。答案為B。

9.下列各項(xiàng)中不屬于我國工會形式的是

?A.全國總工會

?B.地方總工會

?C.行業(yè)工會

?D.基層工會

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國

《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。答案為C。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息

?A.1日

?B.1日半

?c.2H

?D.16小時

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］根據(jù)《勞動法》第38條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！贝鸢笧?/p>

Ao

11.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

資的______

?A.90%

?B.80%

?C.70%

?D.60%

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工標(biāo)準(zhǔn)。答案為B。

12.下列選項(xiàng)中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是

?A.有關(guān)人民政府

?B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

?C.人民法院

?D.工會

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：（1）縣級以上人民政府；（2）有關(guān)地方人民政府；（3）有

關(guān)部門和單位；（4）工會；（5）其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生

產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會派人組成，并應(yīng)

當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。答案為C。

13.國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》（第138號公約）規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是—

?A.14周歲

?B.15周歲

?C.16周歲

?D.18周歲

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低

年齡公約》（第138號公約）規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。答案

為B。

14.我國從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動保險制度中包括疾病保險的內(nèi)容。

?A.20世紀(jì)50年代

?B.20世紀(jì)60年代

?C.20世紀(jì)70年代

?D.20世紀(jì)80年代

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］我國從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動保險制度包括疾病保險的內(nèi)容，對

于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。答案為A。

15.職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的

?A.1個月的數(shù)額

?B.2個月的數(shù)額

?C.3個月的數(shù)額

?D.6個月的數(shù)額

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］職工因工死亡，其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，且喪葬補(bǔ)助

金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。答案為D。

16.勞動保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人

單位增強(qiáng)法制意識的一項(xiàng)基本原則是

?A.合法原則

?B.教育與處罰相結(jié)合原則

?C.監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則

?D.保障行政相對人權(quán)利原則

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結(jié)合原則的考查，屬于要求領(lǐng)會的內(nèi)容。

教育與處罰相結(jié)合原則是勞動保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時必須遵循的一項(xiàng)基本原則。既要對用人單位的違

法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法制意識，達(dá)到雙重功效。答案為B。

17.在監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中，有時對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個地區(qū)哪一級的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實(shí)施監(jiān)

察，會出現(xiàn)有兩個勞動保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭議，應(yīng)

?A.由先實(shí)施監(jiān)察權(quán)的勞動保障行政部門管轄

?B.申請法院判決確定

?C.報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄

?D.報(bào)請國務(wù)院勞動保障行政部門指定管轄

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內(nèi)容?！秳趧颖?/p>

障監(jiān)察條例》規(guī)定：勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政

部門指定管轄。答案為C。

18.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰

的，應(yīng)該

?A.依法作出行政處罰決定

?B.依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

?C,撤銷立案

?D.移送有關(guān)部門處理

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.7

B.

c.

D.

解析：［解析］本題是對勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律行為處理的考查，屬于要求理解掌握的

內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對

依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。答案為A。

19.勞務(wù)派遣中給被派遣勞動者造成損害的，

?A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

?B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

?C.勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)賠償責(zé)任

?D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］《勞動合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)

定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上

5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)

任。答案為D。

20.下列糾紛屬于勞動爭議的是

?A.鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛

?B.工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛

?C.勞動者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛

?D.勞動者與用人單位因節(jié)日加班工資計(jì)算方法發(fā)生糾紛

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍

繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用

人單位及用人單位團(tuán)體，符合要求的只有D項(xiàng)。答案為D。

二、｛皿｝多項(xiàng)選擇題｛｛/B暮（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有

?A.勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系

?B.勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系

?C.社會保險服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系

?D.職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.J

D.7

解析：［解析］勞動服務(wù)關(guān)系，即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運(yùn)行提供社會服

務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系。具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。答案

為ACD。

22.在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有

?A.職工編制定員

?B.職工錄用基本條件

?C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

?D.工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.7

C.7

D.V

解析：［解析］在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制定員；（2）職

工錄用基本條件；（3）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（5）社會保險；（6）社會責(zé)

任。答案為ABCD。

23.下列有關(guān)以完成一定的工作為期限的勞動合同，表述正確的有

?A.其期限長短要視工作的進(jìn)展情況而定，

?B.此類合同本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同

?C.此類合同不存在續(xù)訂問題

?D.此類合同一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑等

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動任務(wù)作為勞動

關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動合同。雖然其期限長短要視工作的進(jìn)展情況而

定，然而，因?yàn)橐豁?xiàng)工作最終是要完成的，而且完成的時間一般也是可以大致預(yù)期的，因此，以完成一定

的工作為期限的合同，本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同。同時，此類合同不存在續(xù)訂問題。它一般適

用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無連續(xù)性的特定項(xiàng)目，比如“工程籌備期間”、“農(nóng)副產(chǎn)品

收購期間”、“旅游團(tuán)滯留期間”等，均可能成為勞動合同的有效期限。答案為ABCD。

24.下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣合同中派遣勞動者的權(quán)利的有

?A.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照派遣單位

所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

?B.被派遣勞動者只能與用工單位的勞動者同工同酬

?C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

?D.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.

B.

C.J

D.7

解析：［解析］法律對被派遣勞動者的權(quán)利作的一些特別規(guī)定包括：規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者

的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。選項(xiàng)A錯誤。被派遣勞

動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。選項(xiàng)B表述不正確。答案為CD。

25.有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說法正確的有

?A.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派

?B.工會可以更換職工一方協(xié)商代表

?C.職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任

?D.工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.V

C.V

D.J

解析：［解析］職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導(dǎo)本單位職工民

主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面

委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職

工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單

位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。答案為ABCD。

26.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的

?A.個人所得稅

?B.營業(yè)稅

,C.養(yǎng)老保險費(fèi)

?D.合同債務(wù)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.

C.J

D.

解析：［解析］根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第15、16條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣

除勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)

社會保險費(fèi)用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。（4）因勞動者本人原因給用人單位造成

經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償損失。答案為AC。

27.關(guān)于社會保險法表述正確的有

?A.社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

?B.社會保險法是中國特色社會主義法律體系的重要組成部分

?C.社會保險法以社會利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的

追求

?D.狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010

年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對

社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的追求，對弱勢群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會

法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D表述都正確。答案為ABCD。

28.下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用中，哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付?

?A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

?B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

?C.勞動能力鑒定費(fèi)

?D.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中

支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿

費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）勞動能力鑒定費(fèi)；等等。選項(xiàng)A、B、C、D都從工傷保險基

金中支付。答案為ABCD。

29.下列因行為人違反勞動法律規(guī)定而構(gòu)成的犯罪有

?A.重大安全事故罪

?B.危險物品肇事罪

?C.強(qiáng)迫勞動罪

?D.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］違反勞動法的犯罪行為及其刑事責(zé)任，由《刑法》和有關(guān)勞動法律所規(guī)定，主要犯罪有：

重大安全事故罪、違章冒險作業(yè)罪、危險物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動罪、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪、濫用職權(quán)罪等。而

強(qiáng)迫交易罪并不屬于此列。答案為ABCD。

30.勞動爭議處理制度包括

?A.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

?B.爭議協(xié)商程序

?C.爭議調(diào)解程序

?D.爭議仲裁程序

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.J

B.V

C.7

D.7

解析：［解析］勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)

商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。答案為ABCD。

三、｛｛B｝｝名詞解釋題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.勞動法中的勞動關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。）

解析：

32.非全日制用工

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過

4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。）

解析：

33.探親假

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（探親假是指勞動者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不

能團(tuán)聚時享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。）

解析：

34.集體合同爭議

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（集體合同爭議是指工會與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動爭

議。）

解析：

四、｛出｝｝簡答題｛｛4｝｝（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.簡述勞動法律關(guān)系的要素。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（勞動法律關(guān)系是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要

素構(gòu)成的，缺一不可。勞動法律關(guān)系的主體，是指參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的

當(dāng)事人，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素，包括勞動者和用人單位。勞動法律關(guān)系的

內(nèi)容，是指勞動法主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，亦即勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義

務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心，沒有勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動法律關(guān)系就失去實(shí)際意義。勞動

法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的

勞動行為和財(cái)物。它既是勞動法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載

體。）

解析：

36.簡述《促進(jìn)集體談判公約》中的集體談判的內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（（1）決定勞動條件和就業(yè)期限；（2）調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；（3）調(diào)整雇主或者他們的組織

同一個或者多個工人組織之間的關(guān)系。）

解析：

37.養(yǎng)老保險有哪些特點(diǎn)？

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（（1）強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件

的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。（2）補(bǔ)償性。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇，必須先行繳費(fèi)，勞動者在

任職期間應(yīng)依法繳納保險費(fèi)，在退休、退職后就可以從養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。（3）廣泛性。養(yǎng)老

保險的適用對象是所有退休退職的勞動者。（4）社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用

支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。）

解析：

五、｛出｝｝論述題｛｛分｝｝（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.試述用人單位違反合同的行為及其處理。

（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（我國勞動法關(guān)于用人單位違反勞動合同的行為及處理，主要規(guī)定如下：（1）用人單位提供的

勞動合同文本缺乏勞動合同必備條款或不提供勞動合同文本的行為及處理。用人單位提供的勞動合同文

本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)

令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同

的行為及處理。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照

《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與

勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》

規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二

倍的工資。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第34條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每

月支付兩倍的工資而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。（3）用人單位違法約定試用期的行

為及處理。用人單位違法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已

經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償

金。（4）用人單位扣押勞動者身份證等證件的行為及處理。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞

動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位

違反《勞動合同法》規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞

動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動

行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者

造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）用人單位未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊男袨榧疤?/p>

理?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)

酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)

令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：①未依照勞動合同的約定或者國家

規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；③安排加班不支付加

班費(fèi)的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定的向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）用人單位造成勞動

合同無效的行為及處理。由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。（7）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為及處理。用人單位違反《勞動

合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向

勞動者支付賠償金。（8）用人單位不出具解除或者終止勞動合同的書面證明的行為及處理。解除、終止

勞動合同證明是勞動者再就業(yè)的基本條件之一。勞動合同解除或終止后，勞動者需要尋求或已經(jīng)獲得新的

用人崗位，但由于難以證明或無法證明自己不存在勞動關(guān)系而喪失再就業(yè)機(jī)會。特別是我國《失業(yè)保險條

例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的基本條件之一是非自愿性失業(yè)。在失業(yè)登記時，勞動者必須提供非自愿失業(yè)

的證明。因此，用人單位依照誠信原則所應(yīng)履行的這項(xiàng)后合同義務(wù)。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定

未向勞動者出具解除或者勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單

位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（9）新用人單位招用尚未終結(jié)與原用人單位勞動關(guān)系造成損失的處理。用人單位

招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。（10）勞務(wù)派遣單位、用工單位的違法行為及處理。勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》上的用人單位，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行用人單位對勞動者的各項(xiàng)法定義務(wù)，包括平等締約、保障勞動者的工資報(bào)酬權(quán)、休息休假

權(quán)、社會保險權(quán)、結(jié)社權(quán)以及勞動者的其他權(quán)利；對于與勞動者訂立的勞動合同，除《勞動合同法》第

17條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)載明用人單位及派遣期限、工作崗位等；應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)

議，明確雙方責(zé)任；保障勞動者對勞動派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容的知情權(quán)；不得直接克扣工資抵作勞務(wù)報(bào)酬等

等。勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者

1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。被派遣勞動者權(quán)益受到

損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第35條規(guī)定，用工單

位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)

重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)

派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（11）用人單位不依法建立職工名冊的法律責(zé)任。用人單位違反

《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部

門處2000元以上2萬元以下的罰款。（12）不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為及處理。對不具

備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其

出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞