勞務(wù)派遣協(xié)議合同格式樣板(2024版)

勞務(wù)派遣協(xié)議合同格式樣板(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將其員工派遣至乙方工作，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議，共同遵守。第一條派遣崗位和人數(shù)

1.1甲方同意向乙方派遣（崗位名稱）人員共（人數(shù)）名，派遣人員名單詳見附件。

1.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。第二條派遣期限

2.1本協(xié)議派遣期限自（起始日期）至（結(jié)束日期）。

2.2如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可簽訂延長派遣期限的補充協(xié)議。第三條派遣人員的管理和使用

3.1甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。

3.3乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單，對派遣人員實行相同的勞動管理，并按時足額支付其工資、加班費、社會保險及公積金等。

3.4乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，確保其身心健康和工作安全。第四條派遣人員的工資和福利

4.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按乙方的規(guī)定執(zhí)行，工資支付周期為（支付周期，如：每月）。

4.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。

4.3乙方應(yīng)保障派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條派遣人員的績效考核

5.1乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行績效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)和程序詳見附件。

5.2考核結(jié)果作為乙方評價甲方派遣人員工作表現(xiàn)的唯一依據(jù)，乙方應(yīng)予以保密。第六條保密條款

6.1各方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。

6.2乙方應(yīng)對派遣人員的工作技能、商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。第七條違約責(zé)任

7.1各方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.2乙方未按約定支付派遣人員工資、加班費、社會保險及公積金等，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的（百分比）。第八條爭議解決

8.1各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。

9.2本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位培訓(xùn)和安全教育資料

3.派遣人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

4.保密協(xié)議

5.社會保險和住房公積金繳納證明

6.乙方公司規(guī)章制度

7.乙方公司崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定支付派遣人員工資、加班費、社會保險及公積金等。

2.乙方未按約定安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。

3.甲方未按約定提供符合乙方需求的派遣人員。

4.各方未履行保密義務(wù)，泄露本協(xié)議內(nèi)容及商業(yè)秘密。

5.各方未按照約定履行爭議解決方式。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需要，將員工派遣至接受單位工作，員工與派遣單位簽訂勞動合同，與接受單位建立勞動關(guān)系。

2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)向接受單位派遣員工的企業(yè)或機構(gòu)。

3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣員工的企業(yè)或機構(gòu)。

4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位工作的員工。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員技能不符合乙方需求：甲方應(yīng)加強派遣人員的培訓(xùn)，確保其滿足乙方的工作要求。

2.乙方未按時支付工資和社保：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)費用，如有疑問應(yīng)及時與甲方溝通。

3.派遣人員工作表現(xiàn)不佳：乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果對派遣人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高其工作能力。

4.保密信息泄露：各方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對違約行為追究法律責(zé)任。

5.爭議解決：在發(fā)生爭議時，各方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加人手，但不想承擔(dān)全職員工的各項福利待遇。

2.企業(yè)需要招聘具有特定技能的員工，但招聘周期長，希望通過勞務(wù)派遣快速補充人手。

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