法律行業(yè)勞動合同與公積金問題

法律行業(yè)勞動合同與公積金問題合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同的訂立1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方個人意愿，同意聘請乙方為甲方員工。1.2乙方的崗位為（全稱），工作地點為甲方所在地。1.3乙方的勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（簽訂日期）起生效。1.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。二、勞動報酬2.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度接受薪酬待遇。2.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額詳見附件。2.3乙方工資支付時間為每月（日期），支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。2.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為（標準工作時間），如需加班，應按照甲方制定的加班制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。3.3乙方應按照甲方制定的考勤制度進行考勤，如有遲到、早退、請假等情形，按照甲方制定的規(guī)定處理。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。4.3甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識。五、社會保險與住房公積金5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.3乙方應按時參加社會保險和住房公積金的繳納，如有逾期，由乙方承擔相應責任。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止應遵循國家法律法規(guī)和甲方制定的相關(guān)規(guī)定。6.2如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前（天數(shù)）書面通知甲方。6.3如甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應提前（天數(shù)）書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)和甲方制定的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.4合同解除或終止后，甲方應收回乙方的工作證、辦公用品等甲方財產(chǎn)，并結(jié)清乙方工資及各項福利。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照法律規(guī)定追究甲方的法律責任。7.3乙方未按照本合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定和甲方制定的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（年月日）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬制度3.甲方考勤制度4.甲方加班制度5.甲方休假制度6.甲方安全生產(chǎn)教育和培訓資料7.乙方身份證復印件8.社會保險繳納證明9.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇。認定：甲方未按照合同約定支付乙方待遇，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供符合國家安全標準的勞動條件。認定：甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。4.甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更、解除和終止程序。認定：甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更、解除和終止程序，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的社會保障制度。3.住房公積金：國家為解決職工住房困難問題，按照法律法規(guī)規(guī)定，由單位和個人共同繳納的資金。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者任務的行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，如甲方拒絕可以報告給相關(guān)政府部門。3.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以按照合同約定和公司制度對乙方進行處罰，如情節(jié)嚴重可以解除勞動合同。4.問題：合同變更、解除和終止未按照合同約定程序進行。解決辦法：甲乙雙方應嚴格按照合同約定程序進行合同變更、解除和終止，如有爭議可以申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.