勞動爭議中單位委托書的法律效力

勞動爭議中單位委托書的法律效力合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動爭議，為妥善解決該爭議，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本委托書，共同遵照執(zhí)行。第一條委托事項1.1甲方委托乙方代理處理與乙方之間的勞動爭議事宜，包括但不限于勞動仲裁、訴訟等法律程序。1.2甲方應(yīng)向乙方提供與爭議相關(guān)的全部證據(jù)材料，并協(xié)助乙方進行事實調(diào)查和法律論證。1.3乙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)遵循我國法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，維護甲方的合法權(quán)益。第二條委托權(quán)限2.1乙方代理甲方處理勞動爭議事宜，具有與甲方同等的權(quán)利和義務(wù)。2.2乙方在處理勞動爭議過程中，如有必要，可代表甲方與第三方進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.3乙方在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)代表甲方簽署相關(guān)法律文件，包括但不限于仲裁申請、訴訟狀、調(diào)解協(xié)議等。第三條保密條款3.1乙方在處理勞動爭議過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以嚴格保密。3.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露與爭議有關(guān)的任何信息。第四條費用及支付4.1甲方承擔乙方處理勞動爭議事宜所需的全部費用，包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等。4.2甲方應(yīng)按照乙方的合理要求，及時支付相關(guān)費用。第五條違約責任5.1任何一方違反本委托書的規(guī)定，導致對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2若乙方在處理勞動爭議過程中，出現(xiàn)違法行為或嚴重違背甲方意愿的情況，甲方有權(quán)解除本委托書。第六條爭議解決6.1凡因本委托書引起的或與本委托書有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本委托書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本委托書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動爭議解決之日止。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動爭議相關(guān)證據(jù)材料4.授權(quán)委托書模板5.律師函模板6.差旅費報銷單7.訴訟費支付憑證8.調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方費用，構(gòu)成違約。2.甲方未提供全部證據(jù)材料，導致乙方無法正常處理勞動爭議，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，構(gòu)成違約。4.乙方在處理勞動爭議過程中出現(xiàn)違法行為或嚴重違背甲方意愿，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.委托書：授權(quán)他人代為辦理某項事務(wù)的書面文件。3.授權(quán)委托：甲方授權(quán)乙方代理處理勞動爭議事宜的行為。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。5.訴訟：當事人依法向人民法院提起的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促甲方支付費用。如甲方無正當理由延遲支付，乙方有權(quán)暫停代理工作，直至甲方支付完畢。2.問題：甲方未提供全部證據(jù)材料。解決辦法：乙方應(yīng)書面催告甲方提供相關(guān)證據(jù)材料。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除委托關(guān)系，并向甲方追究相應(yīng)責任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。解決辦法：甲方有權(quán)解除委托書，并要求乙方承擔違約責任。如造成損失，乙方應(yīng)予以賠償。4.問題：乙方在處理勞動爭議過程中出現(xiàn)違法行為或嚴重違背甲方意愿。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除委托書，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。如造成損失，乙方應(yīng)予以賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議。2.用人單位委托專業(yè)律師或法律服務(wù)機構(gòu)處理勞動爭議。3